Å skille seg ut, spesielt i teknologibransjen, kan være tøft. Du konkurrerer med mennesker med lignende ferdighetssett, så det kan være vanskelig å skille seg fra hverandre. Gikk du på en god skole? Kryss av. Deltatt i en kodingsleir? Rått. Du kan slå Oregon Trail på under 10 minutter? Bli med i klubben.
OK, den siste er sannsynligvis ikke så relevant som å si, å bygge en app, men du får ideen. Enten du nylig har uteksaminert deg med en datavitenskap, eller du er en 20 år gammel veteran fra teknologibransjen som prøver å avansere, hvordan gjør du at dine ferdigheter, både tekniske og myke, stikker ut?
Vi snakket med tre Asana-ansatte på forskjellige stadier i deres karriere for deres beste råd om å skille deg ut og utvide din karriere innen teknologi.
Finn en mentor
Å finne en mentor er noe av det viktigste du kan gjøre i alle faser av karrieren din. Hvis du ønsker å jobbe på et høyt nivå, teknisk sett, må arbeidet ditt bestå mønstre. Og det er ingen bedre måte å finne ut om du er en sterk utøver enn å få ærlige tilbakemeldinger.
"Hvis du ikke har direkte muligheter på jobben, kan du prøve å skape disse mulighetene og finne mentorer som faktisk vil gjennomgå koden din og grave dypt, " sier Scott Carleton, Site Lead på Asanas kontor i New York City. Gjør innsatsen for å bli med på nettbaserte teknologiforum, søke i ditt LinkedIn-nettverk og nå ut til mennesker i din omgangskrets.
"Hvis du kontakter en person innen ingeniørfag, " sier Scott Lee, leder for teknisk rekruttering i Asana, "de kommer kanskje ikke tilbake til deg. Hvis du når 20, ville jeg ikke bli sjokkert hvis minst noen få kom tilbake til deg. ”
Og sørg for at du får ufiltrerte, ærlige tilbakemeldinger på arbeidet ditt. "Hvis du bare sier 'jeg bygde dette', vil folk si 'Å kult, gratulerer, ' 'forklarer Scott C." Du bygde noe, men det måler du selv på et lavt nivå. Du vil bli målt på ambisjonsnivå. ”
Men mentorer vokser ikke bare på kontortrær. Begynn å bygge ditt profesjonelle nettverk med mennesker du kan få verdifull innsikt fra og som vil gi oppriktig og oppriktig kritikk.
Bygg tekniske ferdigheter
Det er noe å si for å øke ferdighetene dine og fremme utdannelsen din, enten gjennom koding av utfordringer eller klasser, spesielt hvis du prøver å gjøre en pivot i karrieren din. Det har også den fordelen å si til arbeidsgiveren din at du ser alvorlig på å gjøre en endring og at du vil vokse.
I tillegg er det mange måter å bygge nye ferdigheter på. Ta kontakt med HR for å finne ut om arbeidsgiveren din tilbyr eller betaler for etterutdanningsklasser. Kontakt alma mater for å se om de holder konferanser eller klasser du kan delta på. Og ikke glem det gode gamle internett. Mange tech-klasser tilbys gratis online.
"Det er opp til deg å levere det, " sier Scott L. Hvis du legger vekt på å utvide ferdighetssettet ditt, bør arbeidsgiveren din legge merke til det. "Hvis det ikke ordner seg, har du ferdighetene og ammunisjonen til å rekruttere, " sier Scott L.
Begynn å kommunisere
En film er ikke laget av bare en regissør, det er forfattere, skuespillere og mannskap i massevis. I likhet med ethvert teknisk produkt, er det et helt team som jobber i perfekt harmoni for å levere varene. Og for å gjøre det, må du kunne kommunisere og samarbeide tett med et team.
"Vi har en tendens til å tenke på engineering som en solo-bestrebelse, " sier Scott C., "den ensomme, strålende koderen eller TEDx-ingeniøren, men i virkeligheten er det ikke slik ting blir gjort på en bærekraftig vinn-vinn-måte."
Samarbeid og kommunikasjon har en forverrende effekt på individets vekst. Hvis du kan vise en egnethet til det, er himmelen grensen.
“Ikke vær sjenert, ” sier Megan Daly, produktingeniør i Asana. “Jobben din kommer til å innebære mye kommunikasjon. Selv med programvareteknikk kan du bygge et smart verktøy, men hvis det ikke tilfredsstiller behovene til menneskene som bruker det, eller du ikke er på samme side som menneskene som hjelper deg med å bygge det, vil det ikke være verdt. Kommunikasjon er viktig som programvareingeniør. Det er den sterkeste ferdigheten du har. Ja, du må ha teknologiske ferdigheter og vite hvordan du skriver god kode, men hvis du skriver kode som er feil, er det ikke nyttig. ”
"Ikke sitt på hjørnet på kontoret, " legger hun til. “Snakk med folk som jobber på andre lag og lær hva de gjør. Jo mer kunnskap du har om organisasjonen, jo mer fleksibel vil du være og desto mer vil du forstå hvordan arbeidet ditt passer inn i andres arbeid. ”
Fortsett å øve
Du kan lære teknisk evne, men myke ferdigheter er en helt annen historie.
"Det er mye vanskeligere å få tilbakemeldinger på de myke ferdighetene dine, " sier Scott C. "Hvis jeg forbereder meg til et intervju, vil jeg filme meg på datamaskinen min og jobber med harde problemer. Når jeg ser det, kan jeg se hvordan jeg forklarer hva jeg gjør, eller hvordan jeg nærmer meg problemet, og om jeg trenger å jobbe med å kommunisere disse tingene bedre. ”
Og det er noe du bør gjøre som nyutdannet eller som bransjeveteran. Hvordan ser du ut når du prioriterer ting? Hvordan høres du ut? Selv om du setter baren ganske høyt for deg selv og virkelig kan kritisere ferdighetene dine, ikke nøl med å vise en kollega og få rådene deres.
"For tech-intervjuer, bør du alltid trene, " sier Megan. “Hvis du tenker på å gå på intervjuer, ikke hopp inn i det uten å studere datastrukturer eller algoritmer. Det er vanskelig å bruke datastrukturer og gå gjennom algoritmer på egen hånd, men det er vanskeligere å gjøre når du er borte fra en datamaskin og prøver å forklare hva du gjør for en annen person, ”legger hun til. «Få en venn til å stille deg intervjuspørsmål og tavle-ting med dem. Første gang du gjør det, er det vanskelig, men du blir bedre på det. ”
Kjenn deg selv
Selv med intervjuøvelse og å finne en mentor, er det viktig å vite hvem du er og hva du vil. Det handler ikke om å sette opp eller snakke ferdigheter du kanskje mangler. "Gjør noe sjelesøkende, " sier Scott C. "Svar på spørsmålene, hva liker jeg mest å gjøre, og hvor får jeg mest energi i arbeidet mitt?"
"Hvis du kan svare på disse spørsmålene direkte og være virkelig autentisk om det du leter etter, " legger han til, "som ansettelsesansvarlig, er det en mye enklere avgjørelse."
Så selv om det kan være vanskelig å skille seg ut på teknologiområdet, er det ikke umulig. Følg dette rådet, så er du på god vei til å skille deg ut på kort tid.
