Det kan være tøft å bestemme seg for om du vil bli medlem av et etablert selskap eller en oppstart. På den ene siden tilbyr større organisasjoner egen kompetanse, navnegjenkjenning og omfang - alt dette kan være en stor fordel for din karriere. På den annen side er startups fartsfylt, spennende og samarbeidende - pluss at de gir deg sjansen til å forme et produkt, et selskap og til og med industri.
Men hva om du ikke måtte velge? Det er et søtt sted: selskaper med høy vekst. Disse kombinerer ressursene og støtten fra større selskaper med innovasjonen, mulighetene og den dynamiske atmosfæren til de på et tidlig tidspunkt.
Vi snakket med ansatte på CARFAX - et selskap med 720 ansatte som fremdeles vokser raskt med 75 nye prosjekterte teammedlemmer det neste året, et nytt utvidet kontorlokale i Fairfax County, VA, nye produkter og mer - for å lære de tre viktigste grunnene å delta i et raskt voksende selskap. Og, like viktig, hvordan du kjenner en når du ser den.
1. Du vil ha evnen til å lære og vokse på alvor
Å jobbe i et raskt ekspanderende selskap betyr vanligvis at du har rikelig med eksponering for utfordrende oppdrag. Når alt kommer til alt, kan ikke virksomheter flytte inn i nye produktlinjer, tjenester, territorier eller markeder uten talentfulle mennesker som hjelper til med å lede anklagen - og ofte er det det første de ser innenfor sine egne rekker.
"Hvis du jobber hardt, og du vil ha mer ansvar, vil de gi deg det, " sier Mary Bartlett, fagsjef for CARFAX. "Jeg har blitt forfremmet tre ganger de siste seks årene."
I følge Bartlett er hennes erfaring ikke utenom det vanlige i selskapet. "Forretningen vår samles tre ganger i året, så jeg får sjekke inn med de andre menneskene som også startet for fem eller seks år siden, " forklarer hun. ”De fleste av dem gjør også nye ting. Det er veldig kult å se andre mennesker vokse, ikke bare profesjonelt, men personlig. ”
Hvordan måle det
Mens du forståelig nok er ivrig etter å lære mer om selskapets interne avansement, må du ikke bare komme rett ut og spør intervjueren din: "Hvor snart tror du at jeg vil bli forfremmet?" Det virker som om du er mer interessert i å skalere stigen enn å lykkes med din nåværende rolle. I tillegg er noen selskaper som CARFAX med vilje flate for å fremme en kultur for innovasjon og samarbeid på tvers av virksomheten, så fokuset ditt på å få en bedre tittel kan gjøre at du ikke virker som en god kultur.
Her er en mye bedre måte å ramme inn det samme spørsmålet: "Vil du si at det er mange muligheter for vekst i selskapet?"
Siden arbeidsgivere ønsker å ansette folk som er ambisiøse og selvmotiverte, vil ikke spørring om vekstmuligheter flasse noen fjær - faktisk kan det gjøre deg til en mer attraktiv kandidat.
"Hva gjorde personen som sist hadde denne rollen?" Er et annet alternativ. Ideelt sett vil intervjueren fortelle deg at stillingen er åpen fordi denne personen ble forfremmet ut av den.
Du kan få enda mer innsikt ved å snakke med dine potensielle medarbeidere. Be dem beskrive historien med selskapet, og ta hensyn til hvor ofte de har tatt på seg nye utfordringer eller skiftet roller. Generelt er en endring hvert tredje til tre år et godt tegn. Sjekk ut ansattes profiler på LinkedIn er et godt alternativ (spesielt hvis du ikke får sjansen til å snakke med noen personlig). Se etter tittelendringer eller to separate stillinger i samme selskap.
Til slutt, se på organisasjonens politikk for profesjonell utvikling - selskaper som gir ledertrening eller andre muligheter, som tydelig bryr seg om å investere i dagens ansatte. Legg merke til om det er muligheten til å blande seg med andre avdelinger, siden dette viser at selskapet oppmuntrer til utvikling og en dypere forståelse av hvordan virksomheten fungerer. For eksempel utsetter “Customer Connections” -programmet hos CARFAX ansatte for forskjellige områder av virksomheten der de har en mulighet til å lære om mål, utfordringer og muligheter. Programmet oppmuntrer hvert teammedlem til å utvikle et bredere perspektiv, fremmer innovasjon og holder folk forankret i å gjøre det som er best for kundene. "Du får en forståelse av hva andre team gjør, samt sjansen til å utforske interessene dine, " sier operasjonsleder Betty Fonseca.
2. Du får tilgang til selskapsledere
Du kan tilbringe syv år i et stort selskap uten å snakke med administrerende direktør. På et høyt vekstfirma derimot, vil du sannsynligvis få god tid til ansikt med ledergruppen. Som du kanskje gjetter, er disse samhandlingene en uvurderlig måte å lære av det beste, plukke opp råd og innsikt og gjøre inntrykk på.
Derfor snakker hver eneste CARFAX-ansatt med administrerende direktør. "På CARFAX tror vi på folks visdom, " forklarer Bartlett. "Hvert år holder vår administrerende direktør Dick Raines små konferansesamtaler med våre teammedlemmer og ber oss om å rangere prioriteringene våre for neste regnskapsår."
CARFAX "spillplan" er formulert fra de konferansesamtalene. "For eksempel kan teamet bestemme at vi vil jobbe med et spesifikt produkt, eller fokusere på en intern kulturpolitikk, " sier hun.
Hvordan måle det
Når selskapet har etablert fremgangsmåter som den avstemningen av spillplanen som CARFAX gjør, kan du være ganske så sikker på at du får tilgang til de beste personene. Noen organisasjoner har for eksempel ukentlige eller månedlige møter med alle hender der ansatte kan stille lederteamet alle spørsmål de ønsker. Andre er vert for ”CEO-lunsjer, ” og gir en til fem personer litt kvalitetstid med sjefen for sjefen.
For å finne ut om stedet du intervjuer har et lignende oppsett, kan du spørre intervjueren: "Oppfordrer du til samhandling mellom ansatte og ledergruppen?"
Men selv om selskapet ikke gjør noe som dette, betyr det ikke automatisk at du ikke får en sjanse til å blande deg med topp messing. Du bør også spørre: "Hvor ofte møter folk på mitt nivå vanligvis hodet til?"
Å bla gjennom selskapets blogg og kontoer på sosiale medier kan også gi deg en ide. Se etter bilder eller innlegg som viser lederskapet i samspill med ansatte; kan du se et øyeblikksbilde av COO som spiser pizza med noen fra finansiering, eller markedsdirektøren som melder seg frivillig med en gruppe fra HR.
Klar til å bli medlem av et raskt voksende selskap? Sjekk ut CARFAX!
3. Du har muligheten til å legge igjen merke
Hvis du håper å få innvirkning på din neste jobb, er et raskt selskap som definitivt er et sterkt valg. CARFAX har for eksempel rullet ut et stort antall nye produkter de siste årene, noe som gir teammedlemmene sjansen til å bygge ting fra grunnen av.
Produkttjenestesjef Jay Smith - som har vært på CARFAX siden 2007 - sier at han hadde privilegiet å jobbe med flere produkter og tjenester i løpet av sin periode. "Å flytte fra team til team, og til og med til forskjellige avdelinger, har vært en fantastisk opplevelse, " sier Smith. "Jeg har fått møte forskjellige mennesker, dele ideer og til slutt bygge produkter som hjelper folk."
Ikke bare er prosessen givende, men resultatene er gode for din karriere. Fremtidige ansettelsesledere elsker kandidater som kan bevise at de er i stand til å bidra til et helt nytt prosjekt. I tillegg, hvis du noen gang bestemmer deg for å gå ut på egen hånd eller jobbe ved oppstart, vil du ha mye relevant erfaring.
Hvordan måle det
For å finne ut hvor mange muligheter du får til å jobbe med nye prosjekter, kan du spørre folkene du intervjuer med, "Hvorfor er du spent på å ansette noen til denne rollen?" Hvis de svarer med noe som: "Dette personen oppfyller disse viktige funksjonene som er viktige for å holde teamet vårt i gang, ”vil du sannsynligvis bruke tiden din på eksisterende prosjekter. Hvis de derimot sier: "Jeg tror den rette personen vil finne muligheter til å innovere hvordan vi gjør ting og virkelig ta resultatene våre til neste nivå, " vil du bli oppmuntret til å eksperimentere og utvikle nye ideer.
Du kan også spørre: "Er sideprosjekter eller samarbeid på tvers av avdelinger en stor del av din bedriftskultur?" Å høre at ansatte blir oppfordret til å ta på seg prosjekter utenfor styrehuset slik at de kan utvide ferdighetene og utøve sin kreativitet er et godt tegn .
Et annet godt spørsmål: "Vil du si at selskapet verdsetter innovasjon? I så fall, hvordan promoterer eller oppmuntrer du til utenfor-boksen-tenkning? ”Svaret på intervjueren din vil fortelle deg hvor fokusert teamet er på å finne opp nye ting, i stedet for å foredle de gamle.
Til slutt, grabb litt i selskapets pressemeldinger fra det siste året eller så. Innovative selskaper vil vanligvis ha flere kunngjøringer for nye produkter eller oppdateringer.
Det er en uventet bonus å stille disse spørsmålene og gjøre din egen undersøkelse: Det forteller intervjuerne at du er gjennomtenkt, godt forberedt og engasjert. Enda bedre, når intervjueren spør: "Hvorfor vil du jobbe her?" Eller "Hva gjør deg velegnet?", Vil du ha mye materiale for svaret ditt.
