Jeg trenger sannsynligvis ikke å fortelle deg at du trenger å undersøke hvilken rolle eller selskap du søker. Med mengden informasjon som er tilgjengelig på nettet, er det absolutt utilgivelig for en kandidat å ikke kjenne det grunnleggende før et intervju.
Men hvor mye, nøyaktig, skal du vite? Og er det noe som å vite for mye om en potensiell arbeidsgiver eller ansettelsesansvarlig? Det kan overraske deg å lære at ja, noen ganger hvis du graver for dypt og deler ut det du har lært, faktisk kan skade deg under intervjuprosessen.
Men ikke bekymre deg - all undersøkende forskning vil ikke gå til spill. Følg disse retningslinjene, så kan du fortsette å følge arbeidsgiveren din uten å være et kryp.
Gjør: Undersøk selskapet, ikke detaljene
Avhengig av hvor offentlig informasjonen om din potensielle arbeidsgiver er, kan forskningsprosessen bli litt overveldende. Fra årsrapporter og pressemeldinger til år med innlegg i sosiale medier, kan du bruke et godt år på å forske på og fremdeles ikke vite alt det er å vite om et selskap.
Men sannheten er at du ikke trenger det. Husk at du skal til et intervju, ikke trivia-natt. Selv om det kan være nøkkelen å vite at et selskap raskt ekspanderer i Asia, trenger du ikke huske hvor mange kontorer det har i hvert land.
Nøkkelen er å bruke forskningstiden din med omhu. Begynn med å gå gjennom selskapets hjemmeside. Hvis det er tilgjengelig, er en flott snarvei å sjekke ut medierommet. Der kan du lese de siste presseoverskriftene og laste ned selskapets faktablad for media for å få en oversikt over oppdraget, viktige produkter, initiativer og tilbud. Ikke kast bort tid på å memorere økonomiske dokumenter eller gå tilbake i arkivene.
På samme måte kan du se på LinkedIn- eller BranchOut-profilene til personene som skal intervjue deg. Se om de nevner spesifikke prosjekter de for tiden jobber med, og hvordan karrierebanen deres var for å hjelpe til med å anspore potensielle spørsmål å stille under intervjuet. Ikke bekymre deg for å huske datoer eller bestemte selskaper. På slutten av dagen er det mye viktigere (og mye mindre skummelt) å kunne snakke intelligent om selskapets storbildemisjon og ansettelsessjefens nåværende initiativ enn å kjenne til aksjekursens historie siden 1998.
Ikke: Bli (for) personlig
En bivirkning av å følge dine potensielle arbeidsgivere er selvfølgelig at du sannsynligvis vil finne ut litt informasjon du ikke egentlig trenger å vite, spesielt når det gjelder ansettelseslederens personlige liv.
Her er det viktig å huske på at du ikke trenger å dele alt du har lært om din fremtidige arbeidsgiver i intervjuet. Faktisk, ikke vær så snill. Bare fordi du snublet over den fremtidige sjefens feriebilder fra Bermuda (hei, innstillinger for Facebook-personvern), betyr ikke det at det er en god idé for deg å nevne dem. For ja, selv i en verden hvor stort sett alt finnes på nettet, vil det utvilsomt bare komme litt skummelt ut.
I stedet, hvis du kommer over personlig informasjon om ansettelsesansvarlig, kan du prøve å finne måter å bruke den informasjonen til fordel for deg. Hvis disse Bermuda-bildene, for eksempel, inneholder mange surfeskudd, og du elsker havet, kan du prøve å veve den siste seilturen inn i samtalen. Hvis du gikk på samme college og ble uteksaminert med samme hovedfag, må du huske å nevne alma mater. Igjen, du vil ikke gå over bord, så la intervjueren veilede diskusjonen. Hvis han eller hun ikke biter, kan du gå videre til et annet emne.
Gjør: Les mellom linjene
En massiv fordel med å følge en arbeidsgiver lenge før et intervju er at du har tid til å grave litt dypere. Si for eksempel at en av en arbeidsgivers kjerneverdier som er oppført på nettstedet er "jobbe hardt, spille hardt", og online anmeldelser på Glassdoor antyder at det er en "arbeidsintensiv arbeidsplass med lange timer." Det kan være vanskelig å spørre om dette riktig vei i et intervju mens du fremdeles høres spent på jobben (“Så, er timene så dårlige som alle sier?” kommer du ikke veldig langt.) For ikke å nevne, det er ikke sikkert at du får den virkelige skitten.
Så hopp over til LinkedIn eller Facebook og se hvem du kjenner - du kan synes at du bare er noen få grader av separasjon fra noen som jobber der, eller har det tidligere. Bruk disse ressursene for å virkelig få oversikt over hvordan selskapet er og om det kan være en god passform for deg eller ikke. Deretter tar du det med deg til intervjuet, så vil du være forberedt på å stille mer målrettede spørsmål når temaer som firmakultur kommer opp.
Ikke: Kyss og fortell
Som en siste merknad, med nok graving, spesielt offline, er du nødt til å finne litt skitt. Og så fristende det kan være, er det sannsynligvis best å ikke dele sladderen med vennene dine (eller verre, Twitter-følgere). Selv om du ender med å bestemme at en arbeidsgiver ikke passer godt for deg, vet du aldri når du vil krysse stier med ansettelsesansvarlig, og det er mye mer sannsynlig at vedkommende husker deg gunstig hvis du ikke lufter skittentøy. Ved å holde dine hardt opptjente funn for deg selv, viser du et modenhetsnivå og respekt alle kan sette pris på.
Forfølgelse av en potensiell arbeidsgiver bør utføres som en skjult operasjon. Tenk på det som et faktaoppdrag for deg, og deg alene. Selv om du kan (og bør!) Vise din kunnskap om selskapet og bruke all informasjon du lærer til din fordel, er det ikke nødvendig å tippe hånden din at du har tilbragt natt og dag med å cruise på nettet for innsideinfo. Om ikke lenge vil du finne dine detektivferdigheter - og skjønn - hjelpe deg å finne den perfekte passformen hos din nye arbeidsgiver.
