Når du nærmer deg et jobbintervju, er det gitt at du kommer til å bli bedt om å snakke om deg selv - men måten du snurrer fortiden din inn i en overbevisende fortelling kan gjøre eller ødelegge sjansene dine for at ansettelseslederen ser på deg som et must- ha tillegg til laget.
Selv om du sannsynligvis allerede har forestilt deg ordene "Fortell meg om en tid da …" som smitter ut av intervjueren din, er det fremdeles utfordrende å lage en pirrende lignelse som forteller og viser dem hvem du virkelig er og hvorfor du er den mest kvalifiserte kandidat for jobben.
Carole Martin, ekspert intervjutrener og forfatter av Boost Your Interview IQ , tilbyr følgende råd for hvordan du kan fortelle en flott historie som svar på denne typen spørsmål, noe som kan bety forskjellen mellom å få et "ja" eller "nei" fra dine fremtidig sjef.
Vær forberedt
Arbeidsgivere anser fortidens oppførsel som en indikator på fremtidig suksess - eller fiasko, sier Martin. I stedet for å spørre om hypotetiske scenarier (“Hva ville du gjort hvis …”), vil ansettelsesansvarlige ønske å høre om en tid i det siste hvor du for eksempel var i stand til å skinne under press eller gjøre en utfordrende situasjon til seier.
Husk at når intervjuere ber om et eksempel på atferden din i en gitt situasjon, ber de om en spesifikk instans. Hvis du blir bedt om å huske en tid du ga utmerket kundeservice, må du ikke svare med noe generelt som "Å, jeg jobber med kunder hele tiden!" Sier Martin. Gi en konkret konto som viser at du har de egenskapene de leter etter hos de ansatte.
Martin foreslår å ha flere historier i arsenalet ditt å trekke på når disse spørsmålene blir avfyrt mot deg raskt og rasende. Men hvilke historier skal du ha på tungen? Hvis du er i tvil, gå tilbake til stillingen og skann beskrivelsen for gjentatte stikkord.
"Stillingsbeskrivelsen er det jeg kaller arbeidsgivers ønskeliste, " sier Martin. ”Jeg hadde en klient som søkte på en administrativ assistentstilling og ordet 'fortrolig' dukket opp. Så vi sørget for at hun hadde en historie om en tid da hun måtte håndtere konfidensiell informasjon og ta en beslutning om å enten gi ut den informasjonen eller risikere å miste en venn. ”
Martin anbefaler også å stole på gammeldags sunn fornuft. “Hvis det er en HR-stilling, vil de sannsynligvis ønske å høre om en tid da du måtte takle en vanskelig ansatt. Hvis du søker om en salgsstilling, vil du ha en historie som viser din evne til å påvirke andre. ”
Historier som illustrerer planlegging, organisering, sterk kommunikasjon og problemløsningsevne er også perfekte å holde på varelageret ditt, da disse ferdighetene er høyt verdsatt på tvers av bransjer og yrker.
Perfekt proporsjonene dine og ikke vær sjenert
Akkurat som en hvilken som helst god historie, skal din ha en begynnelse, midten og slutt. Høres enkelt ut, ikke sant? Ikke så raskt, sier Martin. - Den største utfordringen når det gjelder historiefortelling er proporsjoner. Ideelt sett bør ditt tempo 20-60-20 eller 10-80-10. ”Det betyr at du selvfølgelig skal ha et solid oppsett og oppløsning, men historiens virkelige kjøtt bør være handlingen i midten.
Og som stjernen, ikke vær motvillig med å bruke ordet “jeg”, insisterer Martin. “Det skryter ikke. Det er informerende, som lar dem bli kjent med deg som person, sier hun.
Hvis du for eksempel sier fra fotballaget ditt, "Vi vant!", Vil ingen vite den spesifikke delen du spilte i seieren.
“Bærte du ballen inn i endesonen? Var du quarterbacken som kastet vinneren? Var du treneren? Eller, rir du på benken? ”Spør hun.
Mens vi alle er kjent med ordtaket, "Det er ingen jeg i team, " hevder Martin at dette synspunktet ikke nødvendigvis er riktig - i det minste ikke i intervjuer. “Jeg er rollen du spilte i teamet. Hvis du fortsetter å si vi, vil intervjueren ikke vite hvem du er. En intervjuer ønsker å høre om prestasjonene dine . ”
Hold det kort, men interessant
Ingenting vil få din selvtillit til å stuppe som å se på intervjuerens øyne glore når du starter i en annen maraton-anekdote. Så hvor lenge skal din gjennomsnittlige historie være? To til tre minutter, råder Martin.
Å snakke om følelsene dine og handlingene du gjorde i hjertet av historien, kan bidra til å holde lytteren engasjert.
“Legg til litt teknikkfarge. Ikke gjør det for svart og hvitt. Du har bare en viss tid til å få oppmerksomhet fra noen, så bruk den med omhu, sier Martin.
Hvordan gjør du det? Martin anbefaler å starte med, "Det jeg gjorde var …" etterfulgt av "Jeg følte dette …" og deretter, "Den andre personen gjorde dette …". Sørg for å innlemme sterke verb (her er 185 av dem) og adjektiver, noe som vil gjøre historien din overbevisende og intervjueren ivrig etter å høre hva som skjedde videre. Hold deg til historienes kjøtt og hold den så actionfylt som mulig. (STAR-metoden er en flott måte å holde svarene dine konsise og imponerende på.)
Du kan også legge historien til vekt ved å avslutte med en godkjenning fra tredjepart. Alle positive tilbakemeldinger eller kudoer du fikk som et resultat av måten du håndterte en viss situasjon eller prosjekt er verdt å nevne, bemerker Martin.
Øvelse gjør mester
Akkurat som du ville forberede deg på andre deler av intervjuet - som den vanlige "Fortell meg om deg selv" -åpningen - øve historiene dine slik at du kan perfeksjonere tempoet og bøyningen.
"Du vil komme like naturlig og samtale, " sier Martin, "som om du fortalte historien til en venn."
For å finne ut hvordan historiene dine høres ut for andre, kan du prøve å spille inn deg selv eller øve via Skype med en venn eller intervjutrener. Dette vil hjelpe deg med å kartlegge områder for forbedring og eliminere nervøse tics eller vaner, som kan være avgjørende for å komme over som interessante og autentiske.
Mens mange ser på historiefortelling som en kunst, er det en du enkelt kan mestre hvis du gir den nøye tanke og forberedelser. Å forberede historier med et tydelig format, kutte ut luddet og sette av tid til en repetisjon av kjolen vil hjelpe deg å holde fokus og gi svarene arbeidsgivere søker - noe som til slutt kan føre til at du lykkes i jobben.
