Jeg møtte min nåværende sjef, Kathryn Minshew, mens jeg hørte på henne snakke om selskapet sitt, The Muse, på en konferanse. Vel, vi møttes faktisk ikke, så mye som jeg så henne langveisfra (som jeg vet høres helt for skummel ut) og bestemte meg for at jeg måtte være en del av hennes oppdrag.
Jeg var egentlig ikke i jobbsøkingsmodus, så jeg hadde ingen CV eller følgebrev. Pokker, jeg visste ikke om selskapet hennes ansetter, men alene ansette en som meg. Jeg ville snakke med henne, men hun ble så bombardert av tilbedende fans etter talen sin at jeg ikke engang kunne presentere meg. Så jeg bestemte meg for å gå den utradisjonelle ruten.
Folk sier ofte at du ikke kan bruke sosiale medier til å faktisk lande en jobb, noe som bare er usant. Jeg landet jobben min uten følgebrev eller CV - og til og med uten en tradisjonell stillingsannonse som er oppført på et nettsted. Jeg skrev en melding på LinkedIn (som jeg laget på mindre enn to minutter), og en måned senere ble jeg ansatt.
De gode nyhetene? Du kan gjøre det samme. Dette er hvordan.
Gjør din forskning
Her er hemmeligheten om å forske på et selskap, menneskene som jobber der, og jobbmulighetene det har tilgjengelig: Det handler mindre om selve forskningen og mer om å vise at du har gjort forskningen. Ja, du lærer ting som vil hjelpe deg å skille deg ut, men arbeidsgivere legger merke til kandidater som viser at de virkelig er forberedt. Det etterlater dem imponert fordi du setter av tid til å lære (som, tro meg, ikke alle gjør det).
Jeg undersøkte alt om The Muse og min nå-sjef til det punktet at jeg leste en liten artikkel om henne fra et år før som fortalte at hun var besatt av mat. Det var da jeg følte at jeg visste nok til å nå ut til henne. (Relatert: The Ultimate Guide to Researching a Company Pre-Interview)
Se om du har forbindelser, og bruk dem deretter
La oss ikke glemme hva et sosialt nettverk egentlig er (utover en måte å spionere på gamle videregående skoler): Det handler om å få kontakt med mennesker. LinkedIn gjør en god jobb med å hjelpe deg med å finne og kontakte disse forbindelsene, så neste trinn er å utnytte dem.
Når du har funnet en ansettelsessjef eller en kult kontakt du vil møte, må du se om du har en gjensidig forbindelse, og be om en introduksjon. Hvis du har andre eller tredje tilkoblinger, kan du snu dem ut litt mer og se hva du kan ha til felles. For eksempel oppdaget jeg tilfeldigvis at administrerende direktør i det gamle selskapet mitt hadde forbindelse med min fremtidige sjef. Så da jeg sendte henne en melding, sørget jeg for å nevne vår gjensidige forbindelse tidlig. Det la til validering (hei, jeg kjenner en administrerende direktør!), Det ga henne beskjed om at jeg hadde gjort forskningen min (se punkt nr. 1), og det ga henne beskjed om at jeg ikke bare spammet henne.
Skille seg ut (på en god måte)
Har du noen gang fått en generisk melding fra en tilfeldig på LinkedIn? Når jeg får en av dem, er det i utgangspunktet som personen sier: "hei, vi kjenner ikke hverandre, og du har ingen grunn til å bli kjent med meg, så slett dette."
Så når du kontakter noen, kan du tilpasse meldingen litt. Du trenger ikke å skrive den neste store amerikanske romanen, men prøv å være litt flink, oppriktig eller smigrende. Jeg skrev, “Mens jeg var litt malplassert, deltok jeg på Women 2.0-konferansen i går med EatDrinkJobs og hadde sjansen til å se deg tonehøyde. Jeg ble blåst bort av deg, teamet ditt og mest av alt selskapet ditt. ”(Relatert: 4 måter å nå ut til noen du beundrer på LinkedIn)
Vis hva du kan gjøre
Når vi søker på jobber, glemmer vi ofte at selskaper ikke ansetter folk for bare å fylle en rolle, de trenger folk som skal hjelpe selskapet. Vi blir så besatt av å snakke om kvalifikasjonene våre at vi glemmer å vise hvordan vi faktisk kan få dem til å fungere for vår fremtidige arbeidsgiver.
For eksempel kunne jeg ha sagt at jeg er dyktig i tradisjonell markedsføring, tekstforfattere, merkevarestyring og e-postmarkedsføring, men det er kjedelig og hjelper ikke noen å visualisere meg som ansatt. I stedet skrev jeg, “Jeg tilbrakte seks år på Seamless.com, og jobbet tett med fantastiske ledere som Jason Finger (som du kjenner godt). Jeg ser et så utrolig potensial i ditt selskap, og jeg vil gjerne være en del av det på noen måte. Mitt hovedfokus er markedsføring, med mye erfaring med markedsføring til de samme selskapene og brukerne som du ser ut til å tiltrekke deg. Jeg vil gjerne fortelle deg mer om hvordan ferdighetssettet mitt kan hjelpe deg med å nå og overgå dine nåværende vekstmål. ”
Hold det kort og ta en oppfordring til handling
Ingen vil lese en lang melding, så å holde notatet kort og enkelt er vanligvis den beste veien å gå. Hele notatet mitt var ikke mer enn 500 tegn langt. Jeg kastet ikke tid på å blåse røyk opp rumpa, spørre om hun ansetter (hvis hun ikke var det, ville hun enten ignorere meg eller fortelle meg det likevel), eller snakke om meg selv.
Den virkelige nøkkelen er å inkludere en oppfordring til handling. Hvis du ikke vet hva du vil, eller gjør det klart, hvordan vil personen som leser lappen din vite hvordan han skal svare? Jeg endte med å bare si: "Gratulerer med all din nåværende suksess. Igjen, jeg vil gjerne finne en tid til å chatte mer om selskapet og fortelle deg hvordan jeg kunne hjelpe. ”
Sjefen min skrev meg tilbake for å sette opp en tid for å snakke, og i løpet av en måned begynte jeg på min nye jobb. Bunnlinjen? Når folk sier at du ikke kan få jobb ved å bruke sosiale medier, ler jeg, for det kan du. Hei, det gjorde jeg.
![Slik gjenoppretter du slettede filer [Enkel, 5 til 25 minutter]](https://i.go-travels.com/img/how-to/how-to-recover-deleted-files.jpg "Slik gjenoppretter du slettede filer [Enkel, 5 til 25 minutter]")
