Jeg er alt for å chatte med kollegaene dine. Det bygger rapport, som igjen bygger forholdet ditt og kan gjøre deg til en bedre samarbeidspartner (og mer behagelig å be om profesjonell rådgivning). Det kan gjøre kontoret ditt til et varmere og vennligere sted å jobbe, og det kan til og med redde jobben din. De som kan “føre samtale med en vegg” utmerker seg ofte i nettverkssituasjoner og får kontakt med skremmende klienter.
Men for å være ærlig, kan de også irritere pokker for sine medarbeidere.
Så, hva skal du gjøre når du har en kollega som bare elsker å dykke rett inn i en daglig gabfest i stedet for å spørre om det er en god tid? (Spoilervarsel: Det er det ikke.)
Les videre for tre ting du kan si til en altfor chatty medarbeider som bare ikke ser ut til å fange et hint.
1. "Jeg vet!"
"Ignorer henne og hun vil gå bort, " er forferdelig råd. Så er "se opptatt."
Jeg forstår tankene bak det: Du er redd, hvis du engasjerer deg, vil du oppfordre kollegaen din til å somle. Jada, hvis du stiller mange spørsmål og ber medarbeideren din om å utdype, vil hun henge rundt og fortsette samtalen. Men hvis hun regelmessig stikker innom pulten din for å chatte, prøver hun å få kontakt med deg. Og å avskjedige henne vil få henne til å tro at hun trenger å prøve hardere (les: stopp tilbake igjen etter lunsj).
Så hvis du har et øyeblikk, kan du stoppe det du gjør, fokusere på henne og komme med en relevant, erklærende uttalelse. "Åh wow - jeg kan ikke tro at det tok deg 20 minutter å komme deg gjennom linjen på Starbucks!"
Da hun kommer innom senere, kan du smile og si at du virkelig er smalt og ikke har mer tid til å chatte i dag. (Opptatt når hun er innom første gang? Vend reaksjonene dine.) Ved å lytte til denne kollegaen av og til, viser du at du er interessert i å koble deg sammen, men kan også velge og velge når du vil få tid til å besøke.
2. "La oss diskutere dette en annen gang."
Noen ganger har du noen minutter på en gabfest, men i stedet for at kollegaen din diskuterer det vanlige (mandagsnattfotball, ferieplaner - hva det måtte være), begynner hun å fortelle deg om datoen sin i går kveld. Ja, selskaper har seksuell trakasseringstreninger om hva som bør og ikke bør være et tema for diskusjon, men det er alltid et grått område - tenk: du diskuterte Kim Kardashian's Paper Magazine-omslag i går, men ønsker ikke nødvendigvis å høre en play-by- spill av date night.
Selv om du bør kommunisere at dette ikke er kontorsamtale, er det måter å gjøre det uten å gå av som en chaperone som sier: "Det er ikke aktuelt."
Hvis dette er en kollega som også er din venn, kan du rette henne på en like chatty måte. Prøv dette: "Jill, jeg vil absolutt høre denne historien - kan vi gjøre det over cocktailer i stedet for på høyresiden av hele kontoret?"
Hvis du ikke er i nærheten av denne personen, må du erkjenne det grå området mens du setter grenser, og deretter raskt endre emnet. “Du vet - jeg vet at vi diskuterte kjendiser og nakenhet forleden, men jeg vil helst ikke snakke om romantiske liv på kontoret. I andre nyheter, så du Prince George sitt julebilde? ”
På denne måten kan du bytte ut noen hyggelige ting og gå videre.
3. "Jeg er ikke veldig pratet."
De to setningene over stammer fra de samme generelle rådene om at den beste måten å håndtere en snakket kollega på er å chatte litt med ham, og deretter gå på jobb. (Fordi utbetalingen du får ved å være vennlig og bygge sterke relasjoner, kan være verdt noen minutter ut av dagen.)
Men dette rådet fungerer ikke alltid. Noen ganger, når flomportene har åpnet, er det umulig å stenge dem. Så det du leter etter er en snill, profesjonell måte å stenge kollegaen din på - for å stoppe samtalen før den starter.
I dette tilfellet kan du ta fluktluk-tilnærmingen og si noe på linjen: "Du vet - jeg er ikke veldig pratsom." (Det er kontorversjonen av klassikeren, "Det er ikke du; det er meg.") Hvis han snakker alltid om The Voice , fortell ham at du ikke er stor på TV. Eller fortell henne at du har problemer med å fokusere på nytt hvis du går utenfor et "tankesett for arbeid", så du foretrekker å ikke være sosial på kontoret. Det vil ikke vinne noen Miss Congeniality-premier, men det bør få kollegaen til å slutte å plage deg.
Kan du fortsatt ikke ta en pause? Hvis forespørslene dine om mindre ubehag faller på døve ører og kollegaen din er en konstant distraksjon, er det på tide å bringe saken under oppmerksomhet fra HR eller din veileder. Hvis din medarbeider forårsaker deg dette nivået av nød, er det sannsynlig at andre synes at hun også er en plage. Noen bør snakke med henne om å legge den inn igjen av hensyn til den profesjonelle utviklingen.
En del av å være vellykket er å bygge relasjoner, balansere dine behov med andres behov og navigere mellom forskjellige personligheter og arbeidsstiler. Du må takle alle disse problemene når du jobber med en ekstra pratsom kollega. Så besøk av og til, og trekk grenser resten av tiden.
