Du kan diskutere om følgebrev er døde så mye du vil, men det vil ikke endre det faktum at noen ansettelsesledere vil fortsette å lese dem, og for disse menneskene, det du skriver fremdeles betyr noe. Når du vet det, er det verdt å ta litt tid å tenke på hvilken beskjed du vil sende.
Og nei, meldingen skal ikke bare være “Ansett meg.” Alles søknad kan oppsummeres med disse to ordene. De beste eksemplene har alltid en "fordi" vedlegg som forklarer hvorfor du fortjener å bli ansatt.
Med andre ord, hvis du skulle destillere hele brevet ditt i en linje, ville det være: "Ansett meg, fordi jeg har massevis av relevant erfaring, " eller "Ansett meg, fordi du er et to-manns selskap og jeg vet hvordan du kan bruke massevis av hatter når ting utvikler seg, "eller det stadig populære, " Ansett meg, fordi jeg er utrolig spent på denne stillingen. "
Som du kanskje har lagt merke til, er den siste linjen ikke så sterk som de to første - i det minste ikke utenfor balltre. Mens den deler hvorfor du er interessert, nevner den ikke hva du vil gi rollen. Det dekker bare din lidenskap for stillingen. Jada, du er spent på stillingen, forelsket i selskapet og er besatt av bransjen. Men mens målet ditt kan være å skille deg selv som en som vil gå den ekstra milen fordi du virkelig bryr deg, ender du opp med å blande inn en mengde notater som liker fan-post.
Misforstå ikke: Entusiasme kan være et sterkt salgsargument. Men du må pakke den riktig slik at den taler til hvordan du kan være en dyktig leie. Slik kan du gjenskape tre av de vanligste (og verste) linjene:
Old Line: "Jeg har drømt om å jobbe i mange år"
Ny linje: “Jeg la merke til at selskapet nylig har skiftet mot”
Å si at du alltid har ønsket å jobbe et sted betyr ikke egentlig noe. For det første kan hvem som helst komme med den påstanden. For det andre har du kanskje alltid drømt om å være en fantastisk kokk, men hvis du aldri tilbringer tid på kjøkkenet, er du ikke kvalifisert til å tilberede et bankettmåltid.
Hvis du faktisk har fulgt en organisasjon siden nettstedet var i beta, er det en klar fordel. Det er klart du får målgruppen, og du har en sterk følelse av selskapets utvikling. Disse to fakta vil gjøre deg til en mer verdifull leie enn noen som bare snublet over virksomheten.
Så fokuser på den håndgripelige måten din historie med selskapet vil tillate deg å raskt passe inn og komme på jobb. Ved å nevne at organisasjonen ser ut til å ha flyttet meldinger, emballasje, eller noe som bare noen som jobbet der eller virkelig elsket produktet ville vite, vil du gjøre det klart at du kan bidra med en informert mening fra første dag.
Gamle linjen: “Jeg vil ha denne jobben mer enn du kan tro”
Ny linje: "Jeg var spent på å se et av hovedansvarene er"
Mange mennesker bekymrer seg for at følgebrevene deres høres stive og robotiserte ut. Så de gjør feil på den andre ekstremen, og får det til å høres ut som om de sitter over bordet fra ansettelsessjefen og forteller ham eller henne hvor mye de virkelig vil ha rollen. Ikke bare kan denne linjen dukke opp i noens følgebrev (dvs. at den ikke skiller deg i det hele tatt), men du vil aldri at noen skal kunne bytte ut ordet "jobb" for "forhold" og la lappen din lese som en tale fra The Bachelor .
I stedet for å erkjenne din kjærlighet til en rolle, må du se etter et spesifikt aspekt av stillingens beskrivelse som du passer perfekt for. En måte å gjøre dette på er å stille deg oppfølgingsspørsmål: Hvorfor vil du ha denne jobben så mye? Hvilket element i det er du mest spent på? Hvorfor vil du være bedre på den oppgaven enn andre mennesker som søker på samme rolle?
Bruk svarene til å undersøke hvorfor du er spent og hva du vil ta med, og brevet ditt vil være mye mer minneverdig enn et som bare deler den generelle entusiasmen.
Old Line: "Jeg er den største fan av //"
Ny linje: "Som en stor fan av //, vet jeg at X …"
Det er sant at du følger selskapet, grunnleggeren eller enhver stor påvirker på feltet på alle sosiale medieplattformer. Du får varsler når det er nyheter og snakker om selskapet så ofte at folk spør om du jobber der.
Og du vil at intervjueren skal vite det, for å få at du allerede er en ambassadør for arbeidet deres, og at du ville være i gang. Imidlertid vil du aldri se ut som bare en fan. For det vil også få det til å virke som om du sannsynligvis vil være en "ja mann" (eller "ja kvinne"); noen som ville være så glade for å komme på jobb hver dag at han fulgte en hvilken som helst plan - i stedet for å skyve tilbake når det kan være bedre alternativer.
Så fremhev alle de gode aspektene ved din nære oppmerksomhet til selskapet eller sektoren. Er det forandringer som du er godt klar over og vil være utstyrt for å hjelpe med? Har det nylig vært vekst eller omstrukturering du gjerne vil bidra til? Inkludert en spesifikk detalj og hvordan du passer inn viser mer enn lidenskapen din - det fremhever også passformen din.
Linjene som bokstavelig talt uttrykker hvor mye du vil jobbe et sted, tar bare verdifull plass. Hvis du tar deg tid til å tilpasse følgebrevet og dele hvorfor du er den beste personen for jobben, vil entusiasmen din skinne mer naturlig - og mer overbevisende.
