Jeg pleide å rekruttere til et stort selskap med en administrerende direktør som hadde på meg regnbuefargede sokker, daglig. Alle på innsiden visste dette fordi han hadde stukket føttene opp på skrivebordet eller på et konferanserom, mens han skaffet seg en kritisk strategi med teamet sitt.
Jeg elsket absolutt fyren.
Stilen hans sildret seg gjennom selskapet. Det som så ut til å være en konservativ, stodgy organisasjon på utsiden, var virkelig et relativt morsomt, casual-dress-team.
Så da det var tid for dette selskapet å ansette en ny CMO, ble jeg overhode ikke overrasket da administrerende direktør gjorde det veldig tydelig for meg at de som ble intervjuet ikke skulle ha på seg dresser. Bare tilfeldig antrekk, vær så snill, sa han. Han ville ikke føle seg underkledd i regnbuens sokker.
Jeg kunne ikke la være å undre meg over hva de kandidatene som ikke hadde en direkte rørledning til administrerende direktør, skulle dukke opp i. Hvordan kunne de muligens vite at de var i ferd med å overdress, spesielt med tanke på at de kjemper om en rolle på C-nivå?
I disse dager er dette ikke uvanlig. I et forsøk på å tiltrekke seg en smart, hip base av ansatte, skifter mange selskaper til de mer yoga-ball-sittende, barberhøyt scootere-ned-gangene, jeans-er-normen slags atmosfærer. Og mens de fleste av oss forstår hvordan du ikke skal underdress for et intervju, hva kan du gjøre for å unngå muligheten for overdressing i denne typen situasjoner?
Vurder disse tre raske tipsene:
1. Hvis du jobber med en rekrutterer (eller har en indre forbindelse), er det bare å spørre
Dette er langtfra den ideelle løsningen. Når du redegjør for detaljene for intervjuet, ber du personen som koordinerer seg om innspill til anbefalt kjole. Eller spør en venn eller kontakt som allerede jobber der hva som er best. (Merk: Slik finner du raskt en inn hos drømmeselskapet ditt, raskt.)
2. Se etter signaler på selskapets nettsted
Hvis du har rett opp mot intervjuet og skjønner at du har glemt å spørre, kan du koble deg til selskapets hjemmeside og profiler på sosiale medier og se hva folk har på seg. Spesifikt, se etter ærlige bilder av folk på jobb. Dette lar deg måle den "daglige" kleskoden rundt leddet. Kle deg ett hakk fra dette. Husk at det nesten alltid er bedre å være litt overdressert enn underdressert.
3. Se på LinkedIn Avatars av de med hvem du vil møte
Hvis du kjenner navnene til intervjuerne dine, kan du ta en titt på LinkedIn-profilbildene deres. Dette vil vise deg hva de ser på som "profesjonell antrekk" og hjelpe deg med å velge et antrekk som faller i trinn. Det er viktig å se ut som om du er en som vil passe inn i selskapet.
Og uansett hva du velger for den store dagen, sørg for at den er ren, den er presset, og den passer. Du snakker avsnitt om deg selv før du noen gang åpner munnen i et intervju.
Forsikre deg om at de er gode.
