Du har sannsynligvis hørt rådene om å legge til tall i gjenopptakskulene. Det hjelper rekrutterere å virkelig forestille virkningen du har gjort i din stilling, og det høres ærlig talt bare mer imponerende ut.
Se selv: Hvilken person vil du ansette?
Person 1: Plikter inkluderte å ta feltmålinger og opprettholde poster, sette opp og spore prosjekt ved hjelp av Microsoft Project, og utvikle datastyrte materialuttak.
Person 2: Initierte og administrerte sporingssystemer brukt til Green District vann dekontamineringsprosjekt, og sparer $ 125 000 for det totale prosjektet gjennom en reduksjon på 30% av personalets tildelingstid.
Nøyaktig.
Selvfølgelig vet jeg hva du tenker: Høres bra ut, men hva om jeg ikke egentlig jobber med harde tall? Kanskje er du i en rolle som krever mykere ferdigheter, eller kanskje har du ikke harde data eller salgsrapporter å hente fra.
Det er greit! Uansett hva du gjør, kan du sannelig legge til noen tall og data i CVen for å gi den ekstra touch.
Her er tre måter å kvantifisere opplevelsen din uten å være i et iboende kvantifelt felt:
1. Rekkevidde
Å ikke vite det nøyaktige tallet for ting er ofte en stor avskrekkingsmiddel for å bruke tall i gjenopptak. Men en måte å overvinne dette på er å bruke et utvalg.
Det er helt greit å ikke vite nøyaktig hvor mange klienter du ser en måned eller hvor mange samtaler du tar en uke, men det betyr ikke at du fortsatt ikke skal tallfeste den.
Gi det ditt beste estimat, og rekkevidden vil vise at det er litt spillerom. Og selvfølgelig, fokuser på effekten din.
2. Frekvens
Nå som du vet at det er greit å bruke et område, er en av de enkleste måtene å legge til noen tall å inkludere hvor ofte du gjør en bestemt oppgave (det er tross alt et tall som gjelder stort sett alle).
Dette er spesielt nyttig for å illustrere arbeidet ditt i situasjoner med høyt volum - en ansettelsesansvarlig kan se hvor mye du kan takle.
3. Skala
Du har hørt det før, og du vil høre det igjen: Arbeidsgivere over hele linjen bryr seg om penger - og sparer dem. Å inkludere hyppigheten av handlingene dine gir en god følelse av skala, men en enda mer iøynefallende måte å gjøre dette på er å snakke om bunnlinjen.
Tenk på alle tingene du gjør som til slutt sparer selskapets penger, enten det er å effektivisere en prosedyre, spare tid eller forhandle om rabatter med leverandører. Multipliser disse handlingene med hvor ofte du gjør dem, og pop dem inn i gjenopptakskulene (husk igjen at grove tall er OK).
Eller, hvis du er mer en person-person og mindre en figur-person, kan du vurdere å legge til hvor mange mennesker du samhandler med eller serverer. Selv myke ferdigheter kommer til live med noen få tall som kastes inn.
Leder av salgsfremmende komité på 12 og presenterte markedsføringsplaner for et publikum på 40 til 60 studenter på ukentlige universitetssenaatsmøter åpne for alle 2000 medlemmer av samfunnet.
Tall utgjør en så stor forskjell i gjenopptak - uansett hva arbeidet ditt innebærer.
Så neste gang du polerer CVen din, kan du prøve å legge til noen få tall for å kvantifisere arbeidet ditt og se hvordan de virkelig driver hjem effekten du kan gjøre.
Ønsker du noen profesjonell gjenopptakshjelp?
Vi har deg dekket!
Ansett en CV-coach i dag
