Da jeg gikk på barneskolen spurte jeg faren min hva han gjorde for jobben. For å gjøre det enkelt for meg sa han: "Jeg er sivilingeniør, noe som betyr at jeg designer veier." Og selv om det er mye mer med det han gjør til daglig, gjorde den grunnleggende beskrivelsen det krystallklart for meg.
Hvis du er noe som meg, er jobben din ikke så lett å forklare. Og det kan gjøre svar på intervjuspørsmål med ansettelse av ledere altfor kompliserte. Her er noen av de vanligste feilene folk gjør når de forteller folk om hva de gjør for sitt liv og hva de skal si i stedet.
1. Du sier det bare ikke kan forklares
Stol på meg, jeg vet hvordan det er å komme inn i ugresset ved å prøve å sette stillingsbeskrivelsen din i lekmannsbetingelser. Og la oss si at din nåværende spillejobb innebærer å bygge komplekse rapporter om hvor ofte folk skifter ut belter. Du synes det er interessant, og du vet at det kvalifiserer deg til å gjøre jobben du intervjuer for, men med alle muttere og bolter som går inn i din nåværende rolle, er det fristende å bare si: "Jeg mener, det er så dyptgående, Jeg tror at vi begge hadde det bedre hvis jeg ikke kom for dypt inn i det daglige. ”Men tenk på dette fra arbeidsgivers synspunkt. Vil du ansette noen som så ut til å være villige til å snakke om sin nåværende jobb? Sannsynligvis ikke.
Hva jeg skal si i stedet
Det er OK å pirke moro på noen av de finere detaljene om hva du gjør, spesielt hvis du tror at intervjueren din ville få et kick av å høre de fremmede detaljene om å analysere beltekjøpsvaner. Men ikke hopp over spørsmålet. Prøv å bruke denne formelen i stedet:
Så hvis vi går tilbake til beltekjøpsanalytikeren, kan et godt svar se slik ut: “Min daglige involvering er å se på å kjøpe data, noe som har stor innvirkning på hvordan salgsteamet vårt nærmer oss samtaler med potensielle kunder. ”
2. Du bruker for mye sjargong
På baksiden er det også enkelt for vår beltekjøpsanalytiker å bruke mye sjargong når hun beskriver jobben sin til en potensiell arbeidsgiver. Tenk hvor overveldende det ville være hvis noen du intervjuet, gikk på en tangent om svingbordene som kom ut av den kvartalsvise belteskrumsøkten, noe som førte til at du tro at kjøpsdeltaet til beltebrukere i Alaska var mye lavere enn det var forrige kvartal. Forvirrende, ikke sant?
Hva jeg skal si i stedet
Igjen, vær forberedt på et svar som tydelig formulerer hva du gjør uten å forvirre intervjueren helt. I tilfelle du ønsker å bruke noen spesifikke eksempler eller gå nærmere inn på en bestemt detalj, må du være forberedt på å gå ansettelsessjefen gjennom det du snakker med. Så når det gjelder beltekjøpsanalytiker, kan det se slik ut:
Du vil merke at selv om dette svaret blir litt teknisk, er det fremdeles greit nok til at en intervjuer kan forstå det. Og enda bedre, det er den perfekte grunnmuren for videre samtaler med den personen.
3. Du blir irritert over å bli spurt flere ganger
Det er menneskelig natur under et intervju å tenke: ”Ugh, hvor mange ganger må jeg forklare at jeg analyserer kjøpevaner for belter? Og kan vi gå videre til hvorfor jeg vil bli en god markedsanalytiker? ”Men når det er en jobb på linjen, er det viktig å ikke bli irritert over dette spørsmålet. Husk: Jobben din er ikke så lett å forstå for en utenforstående, og ansettelsesansvarlig må vite at du er kvalifisert til å være med på teamet.
Hva jeg skal si i stedet
Her er tingen: Mange intervjuere er klar over at få jobber kan forklares i en kort setning eller to. Så det er bare naturlig at de stiller noen få avklarende spørsmål rundt hva du gjør for å leve i et forsøk på å finne overlappende ferdigheter og ansvar. Og ofte vil de være mottakelige for en liten dose humor før du begynner å svare. Les rommet før du gjør dette, men hvis du føler en åpning, kan du gjerne inngi svaret med følgende:
Rediger selvfølgelig dette for å passe til din egen unike tone, men hvis du føler at du er i ferd med å bli irritert over å svare på dette spørsmålet igjen, ikke vær redd for å lette litt på stemningen før du begynner å beskrive det.
Livet ville være så mye enklere hvis alle posisjoner i verden kunne forklares med fem ord eller mindre. Dessverre er det bare ikke den virkeligheten som folk flest møter. Likevel, selv om det tar deg noen ekstra minutter å forklare hva du gjør med en intervjuer, er det helt OK. Bonus: Når du forklarer spillejobben din på en lett fordøyelig måte, så ansetter ledere at du er en ganske skarp person som kan gjøre kompliserte ting mye lettere å forstå. Og hvem vil ikke ha det i en ansatt?
