Det er sesongen! Invitasjoner til feriefest oversvømmer sannsynligvis innboksen din raskere enn Santas invaderer kjøpesentre.
Og et sted i alle disse invitasjonene er sannsynligvis en til en firmafest - en samling som er ment å feire sesongen og et år med hardt arbeid, men kan være skremmende, selv for den mest utadvendte ansatte. Jada, det er nok av nettverkspotensiale, men for mange induserer selve tanken på å samhandle med alle disse menneskene flashbacks av mortifying karaoke og bli fanget i et hjørne med Bob fra regnskap.
Så, hvordan navigerer du i det cocktail-tilførte vannet i selskapets høytidsfest? Selvutnevnte Mingling Maven Susan RoAne, bestselgende forfatter av How to Work a Room , delte sine beste doser og ikke gjør det for å feire med kollegene.
Her er noen av favorittene mine:
Gjør: Vis
Enten du har vært med i selskapet i et tiår, du nettopp startet, eller du kommer til slutten av en kortvarig konsulentjobb, oppfordrer RoAne inviterte til å delta på festen som en flott mulighet til å nettverk og bli kjent med disse kolleger du kanskje har gått i lobbyen, men aldri møtt faktisk.
Det er en stor sjanse til å bygge relasjoner og velvilje med dine kolleger - eller, hvis du håper å gjøre et trekk innen organisasjonen på det nye året, den perfekte sjansen til å presentere deg for teamet du håper å være med på.
Selv om du er mellom jobber, men får en invitasjon som et resultat av dugnadsarbeid eller pro bono-arbeid du har gjort eller som en venns gjest, bør du hilsen akseptere det. Mens en høytidsfest absolutt ikke er stedet for å "gi ut CV-en din, " bemerker RoAne at høytidene handler om raushet. Så hvis situasjonen er riktig, kan du dele ut kortet på en diskret måte - i sesongens ånd, kan andre være mer behagelige å knytte forbindelser på dine vegne.
Ikke: Ignorer dresskoden
Hvis du ikke vil bli tolket feil, ikke ha en gjennomsiktig bluse, spøker RoAne. Men følelsen er alvorlig - hun anbefaler at du sørger for at du "kjenner hendelsen."
"Tuck bort tux med mindre invitasjonen sier svart slips, og hvis den gjør det, ikke dukke opp i slacks og en blazer, " sier hun. "Tenk nøye gjennom hva du skal ha på deg. Hvis du skiller seg ut som en sår tommel, vil du ikke være komfortabel, og du vil også se ut som om du ikke fikk notatet. "
For menn kan du ikke gå galt med en standarddrakt og slips, mens kvinner kan kle ut den allestedsnærværende svarte kjolen med perler eller et uttalingsskjede (denne guiden kan hjelpe deg med å bestemme).
Uansett hva du velger, husk: Dette er en forretningsbegivenhet - ikke en ny sjanse på skoleaften.
Gjør: Engasjer alle - til og med mennesker du ikke kjenner
Selskapsferie er vanligvis ikke bare for ansatte - du vil sannsynligvis møte mange nye ansikter, inkludert kollegaenes ektefeller og venner.
Selv om du kanskje aldri ser disse menneskene noen gang igjen (i motsetning til dine medarbeidere, som du vil se dagen etter), er det viktig å behandle dem med respekt, sier RoAne. Sjansen er stor for at de kanskje ikke kjenner noen andre på samlingen, og det å få dem til å føle seg velkomne og inkludert er det høflige å gjøre.
Som en bonus har ingen sjefen din øre som sin ektefelle eller partner, og å gjøre den personen til å føle seg komfortabel kan forbedre omdømmet ditt på en måte som den beste presentasjonen kanskje ikke, sier RoAne.
"Introduser alle med entusiasme og inkluder dem i samtalen med øyekontakt, kommentarer og spørsmål, " konstaterer hun. "Hvis du finner ut at du snakker med noen om IT og du ikke vet noe om det, men møtte noen tidligere, tror du at de ville slå det av med deg, gå over ham eller henne og komme med introduksjonen."
Hold øye med yngre deltakere. Hvis for eksempel barna til sjefen din er der, erkjenner dem og still et spørsmål eller to. Noe så enkelt som “Har du sett frossen ?” Eller “Hvordan var fotballsesongen?” Viser at du er interessert i mer enn bare deg selv og de butlered hors d'oeuvres.
Ikke: Bli distrahert av teknologi
Fjern løsningen fra techie-leker, inkludert smarttelefoner og nettbrett, og avstå fra å sende, sende e-post, statusoppdatere eller twitre mens du snakker med folk, råder RoAne. Ellers vil du gå glipp av mulighetene til å lære mer om kollegaene dine, og mange kan se på atferden din som uhøflig eller selv involvert.
Hun minner også partygoers om å unngå å gjøre noe de ikke vil se på internett eller lastet opp på YouTube eller Snapchat. Videre må du ikke legge ut bilder eller kommentarer uten tillatelse.
Tenk på det på denne måten: Vil du våkne dagen etter for å finne deg selv merket i bilder eller videoer der du slår underlige positurer ved siden av en sjokoladefontenen eller gjør noe av det verste helligdagssangen? Nok sagt.
Gjør: Hold deg til et maksimalt to-drikk
Mens dette dukker opp på nesten hver eneste ferie, og ikke oppgir det, bærer det gjentagelse, bemerker RoAne og advarer om at hvis du har for mange av de frittflytende cocktails, vil du sannsynligvis betale for det senere.
"Folk har gode minner, " sier hun. "De husker kanskje ikke hvor de forlot nøklene sine, men hvis du drikker for mye, gutt, vil de huske det!"
Ja, det er en fest, det betyr ikke at kvelden skal utvikle seg til en episode av Workers Gone Wild . Det er fremdeles en forretningsbegivenhet, så oppfør deg deretter.
Ikke: Ankom tomhendt
La oss si at festen er hjemme hos sjefen din. Du ønsker å bringe et tegn på takknemlighet for invitasjonen og hans eller hennes gjestfrihet på denne travle tiden av året.
"Ta med en gjennomtenkt gave, " sier RoAne. “Og ikke gi noe som vil gjøre mer arbeid for verten din. Hvis du for eksempel tar med blomster, må verten løpe og finne en vase, vaske den, skjære stilkene og legge dem i ferskvann. "
Presentere heller noe vertene kan glede seg over senere. RoAne foreslår en fancy krukke med konserver eller litt hjemmelaget fudge.
Hvis du ankommer tomhendt, ikke gå i panikk og begynn å klappe ned lommene for å se hva du raskt kan bruke på nytt. Etter festen, lag en donasjon - til og med en $ 10 til $ 15 - til en veldedighet du vet at verten din støtter, og be om at det blir sendt en lapp der du får beskjed om at det ble gitt en gave i hennes navn.
Mens høytidsfester gir en fantastisk sjanse til å feire, må du sørge for hva dine medarbeidere snakker om i det nye året er begivenheten - og ikke deg.
