Samtalen du har forventet, kom endelig, og jobben er din! På tide å samle troppene til en festlig middag.
Men hold opp: Før du godtar, må du forhandle. Så mye vet du. Du er klar for dette. Du vet til og med at når det gjelder forhandlinger om et jobbtilbud, handler det ikke alt om lønnen.
Langt fra det, faktisk. I en tid der 9-til-5 dør en langsom (om enn for langsom) død, kan du vurdere å be om en hjemmedag eller halvdag fredag i bytte mot lengre arbeidsdager mandag til torsdag (hei, det kan skje…). Er den profferte tittelen verdt å avvise? Hvordan jobber du det med forhandlingene dine?
Å be om mer penger virker som en lek i forhold til disse mindre enn tradisjonelle faktorene. Heldigvis har Muse Career Coach Melody Wilding en viss utmerket innsikt i emnet. Slik gjør du det:
Hei,
I følge Wilding påkaller "bruk av denne metoden kontrastprinsippet. Det er mye mer attraktivt for en arbeidsgiver å "kaste inn" ekstra kraftdager eller et alternativ fra hjemmet i stedet for å øke lønnen som tilbys. "
Wilding oppfordrer til kreativ tenking for å «fjerne barrierer for å gjøre et 'ja' enkelt og et nei-hjerner for motparten din. En måte å gjøre det på, hvis du foreslår at en ekstern arbeidsdag blir funnet ut i tilbudet ditt, er å "senke motstanden ved å foreslå en fire ukers prøvekjøring. Det reduserer risikoen for begge sider. ”
Hvis ansettelsessjefen kommer tilbake med et spørsmål på denne måten: "Vel, hva hadde du i tankene?" Har du all åpningen du trenger. Du kommer også over som en som er fleksibel, rettferdig og villig til å finne felles grunn. Du vil ha jobben, men du har rimelige spørsmål, og med mindre det er en helt off-the-wall-forespørsel ("Jeg vil koste min lunsj hver dag"), vil det å sannsynligvis komme til å forhandle på den måten som er foreslått ovenfor sluttresultatet du leter etter.
