Etter å ha vært arbeidsledig en stund, har du (endelig) landet et jobbintervju. I tillegg til å føle deg spent, kan du også være litt nervøs. Spesielt siden det å være ute av arbeid sannsynligvis forårsaket din tillit og generelle livssyn litt.
Gode nyheter: Du er ikke alene. En studie av tyske voksne publisert i februar i Journal of Applied Psychology fant at "gjennomsnittlige nivåer av behagelighet, samvittighetsfullhet og åpenhet" reduserte over tid hos arbeidsledige deltakere. Comeback-intervjuet ditt er imidlertid ikke tid til å dvele ved utfordringene ved å være arbeidsledig. Tross alt betyr denne muligheten at du er tilbake i spillet.
Ja, dette kan være din store sjanse til å komme tilbake på jobb! Så, flytt fokuset ditt til å gå imot intervjuet. Her er tre tips som kan hjelpe deg å gjøre nettopp det - selv om du er ute av praksis eller mangler din gamle selvtillit.
1. Snakk det ut
Hvis det er lenge siden forrige intervju, vil du øve på samtaleferdighetene dine. Før intervjuet kan du chatte med kontakter personlig eller på telefonen - i stedet for å koble til via e-post eller tekst. Møt en gammel kollega til lunsj, ring et familiemedlem eller be mentoren din om å møte for kaffe. Hvis du øver på å snakke om din erfaring og karriere, vil du føle deg mer trygg på å gå inn i intervjuet.
Fortsatt usikker på hvem du skal nå ut til? Ta kontakt med dine (potensielle) referanser. Det er viktig å få kontakt med dem med en gang, og sørge for at dere begge er på samme side om hvordan dere presenterer arbeidsledigheten. På den måten vil det ikke være noen motstridende kontoer hvis ansettelsesansvarlig følger opp. Når du har sortert alt, kan du også bruke dem som intervjuer.
2. Forbered deg på forventet
Du vet at spørsmålet kommer. Intervjueren vil spørre om arbeidsledigheten din - så det er ingen grunn til å være uforberedt.
I stedet vet hva du skal si, og hvordan du skal si det. Vær ærlig og fokuser på det positive. Sentrer samtalen om hva du har lært av arbeidsledigheten din, ferdighetene du jobbet på i løpet av fritiden din, hobbyene du plukket opp eller frivillighetsarbeidet du gjorde. Å markere disse erfaringene entusiastisk vil gjøre deg mer ønskelig for arbeidsgivere.
Husk dette gjennom hele prosessen: Arbeidsledigheten din definerer deg ikke - du er en sammensatt person med flere ferdigheter og interesser. Forsikre deg om at intervjuet ditt gjenspeiler det nøyaktig.
3. Hold samtalen i bevegelse
Nå som vi har dekket hvordan du kan diskutere arbeidsledigheten din, vet du at det siste jeg vil anbefale, er å blanke over det gjenværende gapet. Men samtidig skal det heller ikke være sentrum for oppmerksomheten (den æren hører til deg!). Si hva du trenger å si om det, og gå videre for å diskutere ferdighetene dine og stillingen.
Hvis du føler at samtalen henger igjen på emnet, kan du omdirigere det. Koble din tidligere erfaring til den nåværende muligheten ved å diskutere ferdigheter du har tilegnet deg, som vil være gjeldende for den nye rollen. Finn en måte å relatere det gamle til det nye.
Eller still intervjueren spørsmål om stillingen eller selskapet. Du kan si noe sånt som: ”Jeg lærte mye av den erfaringen, men jeg ser virkelig mot fremtiden min og muligheten med selskapet ditt. Kan du fortelle meg litt mer om X? ”
En annen flott strategi er å følge opp din personlige fortelling med noen fakta om bransjen. Dette er en enkel måte å vise ansettelsesansvarlig at du fremdeles er oppdatert på siste nytt og trender. Det høres slik ut: ”Da jeg jobbet i X company, var Y et stort tema. Men nylig har Z vært en viktig faktor i bransjen. Hvordan er selskapet forberedt på å takle det? ”
Husk at selv om intervjueren ikke stiller ytterligere spørsmål om din kjennskap til sektoren, vil det å vite at du er forberedt hjelpe deg til å føle deg kunnskapsrik, relevant og klar til å takle jobben.
Ja, din nåværende situasjon kan være en utfordring - men det trenger ikke å være et tilbakeslag. Tross alt har det ført deg til dette intervjuet, som kanskje bare begynner på neste kapittel. Vis intervjueren at du har en positiv holdning og er fokusert på fremtiden ved å komme til ditt intervju fullt forberedt.
