Du har endelig funnet den: Jobblisten som vises på dataskjermen med en glødende lysstråle og en vekslende gjengivelse av “Hallelujah Chorus” som spilles på repetisjon.
OK, kanskje det er litt dramatisk. Men poenget forblir det samme: Du har funnet en åpen mulighet som høres ut som det kan være den perfekte passformen for deg. Det er ingenting du ønsker mer enn å lande denne jobben, og du vet at du har kvalifikasjonene til å få det til.
Men hver gang du vender tilbake til CVen for å lage disse oh-så-nødvendige tweaks, blir du konfrontert med det samme blanke problemet: All opplevelsen din høres så kjedelig ut .
Du hjalp klienter. Du ringte kalde telefoner. Du analyserte data. Bla, bla, bla. Ja, det er viktig informasjon. Men når hovedmålet ditt er å skille seg ut fra konkurransen og fange den ansettelseslederens oppmerksomhet, ønsker du at det var en måte å få det hele til å høres litt mindre snorkeverdig ut.
De gode nyhetene? Det er! Som med alt handler det ikke så mye om hva du sier - det handler om hvordan du sier det.
Et raskt ord av forsiktighet
Først må du være oppmerksom på at det er en stor forskjell mellom å få opplevelsen til å høres bedre og åpenlyst lyver.
Selv om det er noen smarte taktikker du kan implementere for å krydre måten kvalifikasjonene blir presentert på, skal innholdet i seg selv alltid være sannferdig. Moren din hadde rett - ærlighet er alltid den beste politikken.
1. Fokuser på prestasjoner
En av de største faux pas jeg ser er at sammendragene av tidligere stillinger leses som rett opp stillingsbeskrivelser. De beskriver de daglige oppgavene personen utførte (tenk på å svare telefoner eller planlegge markedsføringstiltak), snarere enn tingene personen utførte mens han var i den rollen.
Husk at å ansette ledere ikke bare vil se hva du har gjort - de vil også se hvor flink du er til det. Så sørg for å sette fokus på prestasjonene dine, i stedet for bare dine daglige gjøremål. Og som alltid anbefales det å kvantifisere kulepoengene dine!
I stedet for:
Cold kalte potensielle kunder for å øke salget av Dunder Mifflin-papir.
Si dette:
Økte salget av Dunder Mifflin papirprodukter med 23% i første kvartal gjennom effektiv relasjonsbygging og kald telefonsamtale.
2. Ta med eksempler
Riktignok vil dette tipset fungere bedre for noen mennesker enn andre. Imidlertid når som helst du kan vise frem for å fortelle, det er en fin mulighet til å skille deg fra pakken og gjøre et kraftig inntrykk.
Dette trenger ikke å være noe komplisert - nei, du trenger ikke sende en USB full av presentasjoner eller en lærbundet portefølje etter at du har sendt inn søknaden.
Men hvis det er naturlige steder der du kan inkludere et reelt eksempel (enten det er en webside eller det spesifikke navnet på et prosjekt du jobbet med, som ansettelsesansvarlig kunne Google) direkte på dokumentet ditt, er det en sikker måte å legge til litt teft og lagt til kontekst.
I stedet for:
Laget, planlagt og gjennomført forskjellige samfunnsarrangementer.
Si dette:
Spiss i spissen for etableringen av St. Louis 'første «Restaurantuke» -kampanje.
3. Fjern klisjéord
Administrert, ledet, kommunisert, assistert.
Det er alle ord som vises foran på nesten hvert eneste kulepunkt på nesten hver eneste CV som noen gang er skrevet. Faktisk er disse verbene så ofte gjentatt at øynene til de fleste bare hopper rett over dem.
Som du kanskje antar, å bruke det samme språket som alle andre CV-er i den stadig voksende haugen, er ikke en fin måte å skille seg ut og få din hverdagslige opplevelse til å høres litt zippier ut.
Dette er grunnen til at det er smart å gå gjennom dokumentet med en fin tannkam, identifisere de klisjéordene du har brukt mange ganger, og finne en mer kreativ måte å erstatte dem på. Trenger litt hjelp? Denne listen over 185 kraftige verb vil være din livredder.
I stedet for:
Ledet et team på 10 kundeservicemedarbeidere.
Si dette:
Ledet et team på 10 kundeservicemedarbeidere for å yte fremragende service til kunder og øke gjenta virksomheten med 48%.
4. Ta med attester
OK, ideen om å inkludere attester kan virke litt rart. Du kan imidlertid være trygg på at dette ikke trenger å bety en liste over en hel side med glødende anbefalinger fra tidligere veiledere. Det er faktisk en relativt enkel måte å innlemme positive anmeldelser fra tidligere arbeidsgivere uten å være for høy.
Hemmeligheten bak det? Tenk tilbake på komplimenter eller anerkjennelser du har fått fra en sjef - enten det ble gjort i forbifarten eller i en formell gjennomgang av ytelsen. Deretter inkluderer du det som et punktmål.
"De fleste vet ikke at du kan bruke ros og positive tilbakemeldinger de har fått fra sine overordnede på din CV. Men det kan du definitivt, sier Muse-forfatter, Aja Frost, i sin artikkel om hvordan man best kan beskrive inngangsposisjoner.
Legg dette til din CV:
Anerkjent av leder for evnen til å ta komplekse tekniske emner og destillere dem til et bredere publikum på en måte som er lettere å forstå.
Du vet at det er mye konkurranse i jobbsøket ditt. Og det å føle at opplevelsen din er så tørr og kjedelig at bare en Ben Stein-stemover kunne gjøre det rettferdighet, er absolutt nedslående.
Du trenger imidlertid ikke å trekke deg tilbake for å ha en CV så kjedelig at det gjør at ansettelsessjefens øyne øyeblikkelig gliser over. Rull i stedet opp ermene, gå på jobb, og bruk disse tipsene til å forvandle fortidsposisjonene dine fra humdrum og slitsom til engasjerende og oppmerksomhetsopptatthet.
