Hvis vi får valget, vil de fleste av oss sannsynligvis velge en fleksibel arbeidsplan, en som gjør at vi kan "balansere" våre travle, mangefasetterte liv og gjøre vårt beste arbeid i timene som gir mening for oss. Jeg vet at jeg ville gjort det!
Heldigvis lytter selskaper. Organisasjoner som Aflac, Google og Dell er banebrytende på innovative fleksible arbeidsregler for store selskaper.
Som medgründer av mitt eget selskap, har jeg jobbet eksternt siden vi begynte for seks år siden. Da min forretningspartner og jeg lanserte, valgte vi å bygge teamet i Atlanta og pendle dit så ofte som mulig fra hjemmebasen i Charleston, SC. Bortsett fra en uke per måned jeg er på kontoret i Atlanta, jobber jeg hjemmefra.
Og selv om mange av de ansatte jobber på kontoret de fleste dagene, benytter flere seg av det fleksible arbeidstilbudet vårt på grunn av barn, lange pendler, eller et enkelt ønske om å jobbe en ikke-restriktiv, mikromantert tidsplan. Så lenge de er ansvarlige og gjør jobben sin, ser partnerne mine og jeg ingen grunn til å legge en streng kontorpolitikk på teamet vårt.
Jeg tror faktisk at flere ledere ville være åpne for å tillate arbeid hjemmefra så lenge dette er tilfelle.
Hvis du klarer å overbevise sjefen din til å la deg jobbe eksternt - enten du må være hjemme hos rørleggeren eller hver onsdag - enten du vil være hjemme for rørleggeren - slik kan du forsikre deg om at han ikke vil angre.
1. Ær dine åpningstider
De to viktigste bekymringene for selskaper som vurderer fleksibel arbeidspolitikk er effektivitet og produktivitet. Får den eksterne ansatte like mye arbeid som når han eller hun er på kontoret?
En av våre ansatte fortalte at hun alltid e-post lederen sin de timene hun jobber hver dag hun ikke er på kontoret. Og hvis hun trenger å gå bort fra datamaskinen for en lang lunsj eller en avtale, lar hun dem få vite det også. Det er nøkkelen å ha visse timer der du kan stole på at du jobber - og å jobbe flittig i løpet av den tiden.
En av fordelene med å jobbe eksternt, er tross alt muligheten til å jobbe fri fra kontorforstyrrelser. Bruk din (stille) tid med omhu.
2. Ikke vær en flaskehals
De dagene jeg er i Atlanta med teamet mitt, kan de stille meg et spørsmål, for eksempel “Hva er ditt favorittbilde for dette?” Eller “Hvilket emne skal vi bruke til morgendagens e-post?” Og få et øyeblikkelig svar. På sin side forventer jeg samme type rettidig respons fra dem når jeg søker innspill, uavhengig av hvor de jobber fra.
Det er avgjørende å svare på e-postmeldinger og samtaler raskt når du jobber på kontoret, slik at du ikke opptrer som en flaskehals - noe som kan føles frustrerende for menneskene som ikke er i din posisjon. Noe kortfattet som svarer på spørsmålene deres før, er bedre enn et perfekt utformet svar sendt senere eller for sent. Med andre ord, svar ASAP til sjefen din og kollegene, så ser du ikke så langt unna.
3. Få tid til å sosialisere
Ingenting slår tid for personer for å bygge kameraderi og en følelse av teamkultur. Å bygge vennskap på kontoret gjør også arbeidet morsommere. Enten du jobber hjemmefra eller på heltid, kan du prøve å planlegge noen kontorbesøk for kaffe, lunsj eller innsjekking for å fremme personlige forhold hos selskapet. Teamet ditt vil være mer forståelsesfull når din eksterne situasjon gir utfordringer for dem hvis de kjenner og liker deg.
Da en av våre ansatte flyttet ut av staten på grunn av ektemannens jobb, var vi glade for å opprette en ekstern stilling for henne fordi vi likte henne og kjente hennes evner - pluss at vi hadde blitt kjent med henne utover arbeidet hun gjorde, og Dette bidro til å etablere henne som medlem av teamet vårt.
Min spådom er at fleksible arbeidsplaner bare vil bli mer vanlige etter hvert som bedriftene fortsetter å prioritere de ansattes livsstil og trivsel. For deg betyr det forhåpentligvis ikke mer bekymring hver gang du ber om en dag uten kontor og ikke mer føler deg dårlig eller skyldig når du tar vanlige avsidesliggende dager (eller til og med ber om en hel uke i sommer, slik at du kan glede deg over ekstra tid hos familiens familie hus ved sjøen).
Hvis du er som meg og virkelig liker denne typen fleksibilitet, husk å holde hodet oppe og bevis for sjefen din og teamet ditt at du er produktiv. Å jobbe hjemmefra betyr ikke slacking; det betyr å jobbe selv om det gjør det lettere å dra nytte av en yogaklasse på middagstid mellom å revidere den nyeste porteføljen.
