Høsttakkefesten er bare noen dager unna - og i mellom tanker om gryterettoppskrifter og hvordan du navigerer din årlige familiemiddag (og de uoppfordrede karriererådene som følger med), tenker du sannsynligvis også på alt du må være takknemlig for.
I følge Alison Green fra Ask a Manager er dette det perfekte tidspunktet å takke dine medarbeidere takk for - å fortelle dem hvor mye du setter pris på dem og hvorfor.
"Å vise takknemlighet til kollegene kan bygge sterkere forhold og hjelpe deg med å få bedre resultater i arbeidet ditt, " skriver Green.
Bare tenk: Når en medarbeider har vist takknemlighet for noe du har gjort for å hjelpe ham eller henne, har du sannsynligvis hatt større sannsynlighet for å hjelpe den personen igjen i fremtiden. Og når vedkommende ikke har vist den takknemligheten, har du sannsynligvis ikke gått ut av din vei for å gi deg en hånd igjen.
I tillegg viser takknemlighet bedre kvaliteten på forholdet som helhet. "Folk har en tendens til å føle seg varme og positive overfor mennesker som setter pris på dem, " sier Green, noe som kan ha en positiv effekt på fremtidig nettverk, referanser og interaksjonene dine på jobb generelt.
Plutselig føler jeg meg takknemlig? Prøv disse fire ideene for å vise takknemlighet.
1. Gi en grei (og spesifikk) takk
En vanlig medarbeider-til-kollega-takk er kanskje ikke ekstra kreativ, men det fungerer - og det er det viktige.
Du vil være sikker på at kollegaen din vet at du setter pris på henne? Gå opp til pulten hennes og gi henne en ekte, grei takk. For å få mest mulig utslag, nevn hva du er spesielt takknemlig for.
Christine, tusen takk for at du hoppet inn og hjalp meg med presentasjonen min i går. Jeg vet at det var en sen kveld; Jeg setter veldig pris på at du tok deg ekstra tid til å forsikre deg om at den var perfekt. Jeg kunne ikke ha gjort det uten deg!
Ansikt til ansikt, spesifikk takknemlighet - det er noen ganger det eneste noen vil høre.
2. Tal opp i et teammøte
En individuell, ansikt til ansikt takk er personlig og effektiv, men det er også rom for mer offentlig takknemlighet - og et teammøte er det perfekte stedet å gjenkjenne noen som har hjulpet deg nylig.
Det trenger ikke å være stort og prangende. Prøv å jobbe det naturlig, som en del av en prosjektoppdatering du uansett skulle gi:
Prosjektet er rett på banen, takk til Joe, som gjennomgikk det og hjalp meg med å justere introen og konklusjonen - og jeg tror det virkelig treffer spikeren på hodet nå.
Den offentlige anerkjennelsen (men ikke over-the-top) vil gjøre at kollegaen din føles ekstra spesiell - og det vil bidra til å øke hans eller hennes verdi i teamet. (Og hvis du virkelig sliter med ideer, kan du sjekke denne listen over måter å gjøre kontoret til et lykkeligere sted å jobbe hver dag.)
3. Ta en godbit
Jeg vet. Det virker litt tullete - og kanskje litt som minner om bursdagene dine på barneskolen da du hentet cupcakes til klassen.
Men igjen, jeg kjenner ikke noen som ikke setter pris på en smultring eller en kopp kaffe som ikke kommer fra den lunkne gryten som har sittet ledig på disken de siste to timene. Enkel som det kan se ut, prøv en godbit med en rask:
Ville bare takke for din hjelp med Smith-kontoen. Jeg kunne ikke ha gjort det uten deg!
Det gjør en lang vei å få en medarbeider til å føle seg verdsatt.
Hvis det fremdeles virker litt vanskelig, svinger du nok for hele teamet, kaster du inn en personlig merknad:
Hei alle sammen, jeg hentet noen smultringer for å takke for hardt arbeid den siste uken - spesielt Sarah, som virkelig kom igjennom den 11. timen for meg på en stor klientkonto.
Send e-post til sjefen
En del av jobben din som ansatt er å sørge for at sjefen din vet hvor fantastisk du er - men det er enda bedre hvis dine medarbeidere gjør det for deg.
En av de mest meningsfulle medarbeiderne for takkemaktene jeg noen gang har mottatt, kom da noen sendte e-posten til sjefen min (og kopierte meg), og forklarte hvordan jeg hadde vært en enorm hjelp for ham med en klientsituasjon de siste par dagene, og at han ville utvide takknemligheten. Han videresendte den til sin veileder, og plutselig ble min gode døde kjent over hele avdelingen uten at jeg måtte si et ord.
Så hvis du vil takke en kollega, kan du vurdere å sende en e-post til sjefen hans. Komplimentet på egen hånd vil gjøre at kollegaen din blir verdsatt - men å vite at sjefen også vet hva han eller hun har gjort, gjør takknemligheten enda mer meningsfull.
En takk til kollegaene dine trenger ikke å være et stort show - men å vise din takknemlighet vil hjelpe dine forhold, din livskvalitet på kontoret og din evne til å fortsette å motta medarbeidernes hjelp i fremtiden.
