Å navigere i vanskelige beslutninger på arbeidsplassen kan ofte føles like stressende som å prøve å koordinere et samvær med alle vennene dine i en e-postkjede. Det er så mange (motstridende) meldinger om hvordan man kan være profesjonell. Vær proaktiv, men også målt. Ta initiativ, men også samarbeide. "Bare finn det ut", men også "vet hva du ikke vet."
Lite rart at vi noen ganger ikke vet om vi skal lade frem på egen hånd eller be om hjelp. Heldigvis er det noen retningslinjer du kan følge for å vite når du skal gå alene - og når du skal nå ut for støtte.
1. Hvis du er kapabel, men litt redd - gå for det
Grip disse øyeblikkene! En liten dose frykt holder deg motivert og hjelper deg å lære. Hvis du har fått en oppgave eller et ansvar som vil utvide dine evner, men du har en ganske god ide om hvordan du skal oppnå det, ta det.
Er du en tekstforfatter som får en sjanse til å lage din første destinasjonsside? Ta på det og lær om konverteringer, handlingsfremmende ting og mer. Er du en administrativ profesjonell som har vært involvert i alle selskapshendelser i flere måneder, og som nå blir bedt om å løpe poeng? Si "ja" og legg til eventplanleggingsferdigheter til CVen.
Profesjonelle utfordringer - som prosjekter som er litt utenfor komfort-sonen din - kan føre til nye muligheter og kunnskap. Selv om det er sant at du ikke vil forplikte deg til noe du ikke kan følge opp, hvis det bare er et lite kompetansegap fra å aldri ha gjort noe før, så utfordre deg selv til å gå opp til tallerkenen. Det er tross alt slik du lærer.
2. Men hvis du ikke forstår prosjektparametrene - spør om hjelp
Hvis du ikke forstår hva du blir bedt om å gjøre, bør du alltid be om avklaring. Det er lett å føle press til prosjektets uavhengighet og kompetanse. Men hvis du sier: "Har du det!" Og går uten anelse om hva du til og med har fått tildelt, vil alle lide til slutt.
Enten sjefen din forlot deg et kryptisk notat eller et kundemøte var full av flere klisjeer enn klare tilbakemeldinger, hvis du ikke ber om avklaring, vil den endelige innsatsen din skuffe.
Så nå ut før heller enn senere. Prøv å gjenta rolig det du tror du har hørt: “Det jeg hører deg si er at jeg skulle trekke det nye datasettet før neste fredag. Er det riktig? ”La den andre personen rette deg og avklare om nødvendig.
3. Hvis ressurser over deg og du kan lære deg selv - gå for det
Så du har fått en oppgave du ikke er helt sikker på. Er det noe mange har gjort før? Har de skrevet om det?
Hvis ja, så undersøk. En oppgave som virket utenfor det blotte for deg, kan plutselig bli mye tydeligere etter en tid å se instruksjonsvideoer fra YouTube og lese noen få dyptgående blogginnlegg.
Før du sier til sjefen din: "Men jeg har aldri skrevet en forretningsplan!" Google hvordan du gjør det. Husk at hvis manageren din kommer til deg med en ny oppgave, er det sannsynligvis fordi det ikke er noen go-to-person på laget, og hun tror det kan passe godt for deg. Du skylder deg selv å i det minste utforske om dette kan være din nye ting. (Bonus: Å ha en ekspert nisje gjør deg mer verdifull.)
4. Men hvis du ikke vet hvordan du gjør det - be om hjelp
Denne blir litt forvirrende, fordi du bare leser at hvis du er i boblen om hvorvidt noe er innen rekkevidde, skal du strekke deg og konsultere nettressurser. Og hvis du tror du kanskje kunne gjort noe, kan du spør sjefen din om du kan komme tilbake til ham. Ta deretter litt tid til å tenke gjennom hvordan du kan tilnærme deg det og se om noen lesing vil svare på spørsmålene dine.
Hvis du etter det trinnet føler at du kan være involvert i prosjektet, men du trenger veiledning, be om hjelp! Dra nytte av menneskene rundt deg som kan ha gjort lignende prosjekter før. Er det noen i en annen avdeling som kan gi deg tips? Kan noen av lagkameratene eller kollegene vise deg hvordan du kommer i gang?
Hvis et prosjekt faller på den andre siden av spekteret (også, du vet at det bare er å spørre om hjelp, vil det ikke være nok), vær ærlig med deg selv - og manageren din. Hvis du har blitt bedt om å skrive en kode i Python og du ikke kjenner språket, er det ikke den rette oppgaven for deg. Så i stedet for å godta og planlegge å be om masse hjelp, er det beste alternativet å foreslå noen andre med mer erfaringskjøringspunkt - og spørre om du kan spille en birolle eller hjelp på annen måte.
5. Hvis du bare kan gjøre det - gå for det
“Jeg er den eneste som kan gjøre det!” Kan høres ut som det klassiske avståelsen fra kontormartyren, men noen ganger er det sant! Du kan bokstavelig talt være den eneste personen på kontoret som kan gjøre oppgaven, uansett grunn.
Disse sakene vil dukke opp, og noen ganger må du bare sette av alle velmenende råd om å be om hjelp når du er overbelastet og lærer å delegere. Hvis du har det for prosjektet, fordi lagkameratene dine er syke, sitter fast i møter over hele byen, eller hvis noen nøkkelposisjon i teamet ditt ble fraflyttet og har ennå ikke blitt fylt; du trenger bare å hilse på anledningen.
Det er to ting du må huske på i denne situasjonen. For det første, hvis du ikke gjør noe, vil det være null personer som jobber med oppgaven - og en er alltid bedre enn null! For det andre: Når du drar av deg det imponerende showet med én kvinne, ikke vær altfor ydmyk. Du fortjener kreditt for å trappe opp og legge dette prosjektet til listen din. Forsikre deg om at sjefen din vet at du går utover.
Arbeidsplassen kan føles full av “burde”. Du bør utvikle de rette ferdighetene. Du bør være selvsikker. Du skal være ydmyk. Du skal være forlovet. Du bør være en lagspiller. Du bør være leder. Du bør be om hjelp. Du bør ta initiativ og gjøre det selv.
Sannhetsprat: Det er ingen svar i alle størrelser. Men litt selvinnsikt og en tung dose sunn fornuft kan vanligvis peke deg i riktig retning når du er usikker på om du vil lade foran uavhengig eller be om hjelp.
