Ambisjon er en beundringsverdig ting. Det er absolutt ingenting galt med å sette seg et mål og hale av halen for å nå den - hei, jeg vil til og med anbefale det.
Men vi alle kjenner minst en person som krysser den veldig fine linjen mellom ambisjon og utålmodighet. Han rotet innboksen din med forespørsler om svar og oppdateringer, til tross for at du allerede har forklart tidslinjen din ved flere forskjellige anledninger. Han regner med den store kampanjen - selv om han bare har vært i selskapet i to måneder. Og han kommenterer altfor mange kommentarer om hvordan han ville styre ting hvis han hadde ansvaret. I utgangspunktet gjør han alle gal.
Ja, det er definitivt en forskjell mellom å bli drevet og å være motbydelig pushy. Og det kan være litt vondt å takle de altfor ivrige medarbeiderne. Men har du noen gang stoppet for å vurdere om du har en tendens til å krysse den linjen eller ikke? Kommer du over som usedvanlig motivert eller utrolig irriterende?
Vel, det er på tide med litt selvrefleksjon. Still deg selv disse fem spørsmålene for å avgjøre om du bare er en pokker for en go-getter - eller om du er årsaken til de kontorbrede øye-rullene.
1. Har jeg betalt kontingentene mine?
Dette er sannsynligvis en av de største differensiererne. Når du er ambisiøs, er du villig til å gjøre en innsats og ta de nødvendige skritt for å oppnå oppdraget ditt. Det kan ta litt tid, men det er verdt det for deg i det lange løp. Men når du er utålmodig, forventer du det ønskede resultatet umiddelbart .
Enten du jager en kampanje, en høyning eller den åpne stillingen hos drømmeselskapet ditt, er det viktig å ta litt tid og vurdere om du virkelig har tjent det du vil. Har du utmerket deg i din nåværende stilling? Har du bevist nok verdi for arbeidsgiveren din til å rettferdiggjøre en lønnshump? Har du faktisk erfaring og kvalifikasjoner for den ettertraktede jobben - eller bør du finpusse ferdighetene dine og få noen år til under beltet?
Svært få mennesker får det de vil med en gang, uansett hvor rett til den øyeblikkelige tilfredsstillelsen du måtte føle. Så vær ærlig med deg selv om du virkelig har lagt riktig grunnlag for målet ditt - eller om du bare prøver å hoppe over noen få skritt.
2. Hvordan reagerer andre mennesker på min innsats?
Ikke bekymre deg - hvis du er litt uklar på om du opptrer som en profesjonell profesjonell eller en irriterende skadedyr, vil ikke jevnaldrende og kollegene dine ha problemer med å kaste deg inn.
Har folk på kontoret en tendens til å se til deg for veiledning, instruksjon eller til og med oppmuntring? Eller ignorerer de åpenlyst de 18 oppfølgings-e-postene dine? Er du vennlig med menneskene du jobber med? Eller, skurrer de ut av pauserommet når du kommer inn - av frykt for at du kommer til å be dem om en statusoppdatering igjen ? Hvis dine medarbeidere måtte beskrive deg med tre ord, hvilke tror du de ville brukt?
Vi er ikke alle selvbevisste. Så vær nøye med hvordan andre reagerer og reagerer på atferden din for å få en bedre følelse av hvordan du presenterer deg selv. Hvis du fremdeles er usikker, ikke nøl med å henvende deg til en medarbeider du er i nærheten av og spør hans eller hennes mening om hvorvidt du skal trykke "send" på e-post nummer 19 eller ikke.
3. Er jeg rettferdig og hensynsfull mot andre?
Jeg er alt for å klatre opp stigen - men ikke hvis det betyr å tråkke på andre mennesker for å gjøre det. De beste typene mennesker er de som ikke bare er drevne og målbevisste, men også samvittighetsfulle.
Har du hørt om “blind ambisjon?” Det er når fokuset ditt er så regulert på endemålet ditt, at du unnlater å gjenkjenne hva annet som skjer rundt deg. Den rapporten du fortsetter å kreve fra en av dine medarbeidere, selv om den faktisk ikke er skyldig i ytterligere to dager? Kanskje du ikke klarer å innse at han for tiden er begravet under mange andre viktige - og mer tidspressende - prosjekter. I stedet for å være en støttende lagspiller, legger du bare til stresset med overveldende og urealistiske krav og forventninger.
Unødvendig å si at du ikke vil falle offer for den blinde ambisjonsfellen (selv om jeg tror det vil gjøre et ganske fantastisk bandnavn). Så ta litt tid å tenke på de som handlingene dine direkte påvirker. Hvis du slutter på en klesvaskliste over mennesker som vil bli påvirket negativt, er det kanskje på tide at du vurderer tilnærmingen din.
4. Hvorfor trenger jeg dette nå ?
Hør her, vi kan alle være litt utålmodige nå og da. Det er menneskets natur. Så å spørre deg selv om å rettferdiggjøre nøyaktig hvorfor du ønsker noe umiddelbart, er en fin måte å avgjøre om du er realistisk eller bare ren.
La oss ta et tilbud som et eksempel. Når du spør deg selv hvorfor du føler at du trenger dette steget akkurat nå , hva slags svar kommer du på? Hvis du tror ting som "Vel, jeg har vært her i tre år og jeg tror denne stillingen er et logisk neste trinn i karrieren, " eller "Jeg har fullført XYZ i håp om å oppnå en stilling som dette, " er på rett vei.
Men hvis de eneste tingene som kommer opp i tankene er enkle, tomme forklaringer som: "Vel, det er her, og jeg vil ha det, " kan det hende at du dabler i et presserende territorium.
5. Hvordan vil jeg svare på avvisning?
Liker det eller ikke, er avvisning en del av livet. Noen av de mest vellykkede og bemerkelsesverdige menneskene i verden har opplevd mer fiasko og avslag enn de sannsynligvis vil innrømme - selv om jeg vil skåne deg et annet eksempel på en klisjé Abraham Lincoln.
Som du sikkert allerede har gjettet, ambisiøse mennesker lar ikke snublesteiner stoppe dem i deres spor. I stedet henter de seg selv, støver av seg og prøver igjen. Utålmodige mennesker? Vel, det er mye mer sannsynlig at de klager over deres uheldige omstendigheter, tillegger skylden og så velter seg i egen selvmedlidenhet.
Så selv om det kan virke pessimistisk eller smertefullt, bør du tenke på hvordan du ville reagert hvis du ikke oppnådde det målet. Vil du fortsette fremover? Eller vil du bare føle deg svak?
Det er en betydelig forskjell mellom å være ambisiøs og utålmodig. Men så stor som denne forskjellen er, det er faktisk en utrolig fin linje å gå. Det er altfor lett å overføre fra motivert og drevet til pushy og altfor ivrig.
Så hold deg selv i sjakk med disse fem spørsmålene, så er du sikker på å unngå de irriterte sukkene og øynene fra dine irriterte kolleger.
