Du har sikkert hørt begrepet ghosted. Og selv om du ikke er kjent med ordet, kan det hende du har opplevd det på et tidspunkt (skjønt, når jeg var singel, var "sakte fade" den beste måten å avslutte et forhold uten "the talk") .
Men spøkelse skjer ikke bare i forbindelse med dateringer. Hvem har ikke søkt jobb, sikker på at du og ansettelsessjefen hadde en lys fremtid sammen, bare for å få ham eller henne helt ut av berøring? Du så prosessen gå fra å sende inn materiale, til flere intervjuer, til ting som indikerer finaliststatus (som hjemmeoppgaver og oppfølgingsdiskusjoner om lønn), og akkurat da du trodde det var en virkelig god sjanse for at du kommer til bli ansatt: Du hører ingenting - noen gang igjen.
Plutselig vil ikke intervjueren returnere e-postene dine eller svare på samtalene dine. Han eller hun har ikke engang anstendigheten til å fortelle deg at noen andre fikk jobben i stedet. I stedet ser du oppføringen forsvinne fra selskapets webiste, bare for å bli erstattet kort tid etter med et skinnende nytt ansikt på teamsiden. Du ble spøket - og det er oppskakende som hva som helst.
Før du begynner å poste sinte Facebook-statuser og advare alle vennene dine om å holde seg borte fra dette to-timing selskapet, husk følgende dos og ikke husk:
1. Sørg
Muse-sjefredaktør Adrian Granzella Larssen antyder at en av de første tingene du gjør etter å ha blitt avvist for en jobb, er å tillate deg å være skikkelig misfornøyd med det. (For ikke å nevne, den ekstra forvirringen ved å tro at du hadde gjort alt riktig bare for muligheten til å forsvinne, er desto mer grunn til å føle seg opprørt.)
Det viktige her er å slippe det privat . Fortell dine nærmeste fortrolige, men ikke legg ut på sosiale medier eller fortell noen som vil lytte til at Company X faktisk er en haug med hull. Ikke gjør det jeg gjorde, og finn en perifer LinkedIn-kontakt for å melding til "spørre" om det er slik ting ble gjort på hennes selskap, bare du vet, "for å få en følelse av kulturen der." (Det er pent åpenbart at du lufter deg - til en relativ fremmed - og den eneste personen som vil komme dårlig ut, er deg.)
Som bringer meg til mitt neste punkt …
2. Ikke send en e-post med "Jeg har det bedre."
En av måtene å komme over å gå glipp av en stor mulighet er å tenke gjennom alle grunnene til at du virkelig har det bedre uten det. Kanskje er organisasjonen den tredje i sitt felt, og du tror, du er egentlig mer en nummer én selskapstype person. Kanskje du trodde kaffen i pauserommet smakte som gjørme.
Eller, ekte snakk: Kanskje føler du deg virkelig såret at du har brukt timer på å søke i dette selskapet, og det at ansettelsesansvarlig ikke vil erkjenne at med en "takk for tiden din" e-post betyr at du tror at organisasjonen ikke bryr seg om mennesker.
Gå foran: Føl deg sånn. Men ikke legg disse følelsene i en e-post til alle som jobber der. Jeg lover deg: Uansett hvor profesjonelt og veltalende du tror du formulerer forferdelsen, skriver du en "Jeg skulle virkelig ønske at du hadde fortalt meg resultatet, men tro meg at jeg er over det nå". E-post er aldri en god idé.
Beslektet : 5 Oppfølging av e-postmeldinger som skremmer ansette ledere (og hva du skal skrive i stedet )
3. Hold det i perspektiv
Ja, du kan sverge at hvis du noen gang er på den andre siden av ansettelsesprosessen, vil du sørge for at hver enkelt kandidat blir informert om utfallet og takket for innsatsen han brukte. Og jeg håper du gjør det en dag - fordi det vil bety mye for mange mennesker.
Men før du går ut ifra at intervjueren din bare er ond, husk at det kan være en selskapspolitikk som hun ikke har kontroll over. For eksempel jobbet jeg en gang på et sted med retningslinjene for "ingen tilbakemelding". Så når søkerne spurte hva de kunne ha gjort annerledes, var alt jeg fikk lov til å si at de ikke var en kamp for muligheten den gangen. Det betydde ikke at jeg personlig ønsket å hindre dem i å vokse og forbedre seg, jeg fulgte bare prosedyrer.
Det fine med å huske dette er at det kan hjelpe deg med å bli mindre sint på selskapet. Tross alt, har ikke vi alle hatt retningslinjer vi kanskje har skrevet annerledes hvis vi hadde ansvaret? Og hvis dette er en stor fisk, er det en måte å holde alternativene åpne. Det kan være lurt å søke der igjen en dag, og du vil være glad for at du ikke brente noen broer - og at du vet ikke å få håpet før du ser på et skriftlig tilbudsbrev.
4. Ikke la det påvirke de andre applikasjonene dine
Du vil lære av erfaring. Så etter at et selskap spøker deg, vil du være ekstra flittig med fremtidige selskaper. Når en intervjuer sier, vil han "være i kontakt med neste trinn tidlig i neste uke, " vil du være sikker på at det ikke er et ikke-forpliktende "Jeg vil ringe deg." Er det tidlig neste uke mandag eller tirsdag? Hva er de neste trinnene? Når kan du sjekke inn igjen?
Plutselig har du forvandlet deg fra en toppkandidat til en besettende, utålmodig spørsmålsmann - ikke i det hele tatt inntrykket du prøvde å gjøre.
Så så vanskelig det kan være, må du la det gå og huske at hver ansettelsesprosess vil være annerledes. Å få ghosted sucks, men å bære bagasjen med til neste intervju gir deg ikke noe.
Når du søker på jobb, er det fordi du håper å bli ansatt. Å bli avvist er skuffende, og det å bli spøkelsesaktig kan være desto mer oppskakende. Det kan hende at det ikke er lett å hoppe tilbake, holde seg positiv og holde øye med neste mulighet, men det vil hjelpe deg å fortsette under en lang jobbsøking.
