Chad Loder er en seks fot høy, blåøyet hvit fyr. Slik beskrev han seg selv i en fersk Twittertråd som fikk ganske mye oppmerksomhet. Dette settet av attributter, forklarte han, har formet karriereveien. Det betyr at han er sett og behandlet på en annen måte enn kvinner og mennesker i farger, han er klar over, og at han derfor bør være forsiktig med måten han gir råd på.
“Før vi hvite dudes gir karriereråd til andre, må vi vurdere at teknologibransjen (inkludert #infosec) fremdeles har enorme doble standarder når det gjelder rase og kjønn. Dermed kan det som fungerte for meg faktisk være skadelige råd for en kvinne eller for en svart mann, ”skrev Loder, som er grunnlegger og administrerende direktør for Habitu8. Når hvite mannlige kolleger fortsetter med grader er unødvendige eller sertifiseringer er meningsløse, sa han, erkjenner de ikke at "en kvinne må bevise seg 2x eller 3x bare for å bli tatt på alvor i denne bransjen - at sertifisering kan ha betydning for henne . Det var det som fikk henne i rommet. ”
Og en ting til. "Vi blir fortalt at vi skal dele våre feil, våre mangler, vår tvil, " twitret han. “Hvis jeg gjør dette, som en hvit mann, er jeg autentisk. Hvis jeg var en kvinne, bekrefter jeg kanskje arbeidsgiverens frykt for meg. ”
Jeg har spist den andre kaffen min, og det er på tide med nok en # infosec rant. Denne er, med kjærlighet, rettet mot mine hvite mannlige kolleger i denne biz. Jeg elsker at mange av oss hjelper våre brødre og søstre med å bygge karrierer i infosek. Men vær forsiktig med rådene du gir.
- Chad Loder (@chadloder) 23. juli 2018
Ved å høre fra kvinner med bachelorgrader i elektroteknikk, mastergrader i cybersikkerhet og mange sertifiseringer som fremdeles ikke var sikre på om de hadde gjort det nok, fikk Loder - som droppet fra college to år til en informatikk - begynt å tenke på rådene han dolet ut.
”Det fremhevet at banen min var veldig annerledes. Mange av grunnene til at jeg kunne lykkes har å gjøre med hell og privilegium, ”forteller han til The Muse. "Jeg innså hvor usynlig privilegiet mitt har vært for meg."
Loders selvbeskrevne løp kan være rettet mot hvite menn - og det er bevis som støtter hvorfor det er et viktig publikum - men det er også nyttig for alle som gir råd til noen andre som ikke har hatt de samme opplevelsene. Her er tre ting du kan gjøre i dag for å sikre at du gir bedre råd og blir en bedre alliert.
1. Hør først, og la deg være ukomfortabel
Loder har lagt merke til en tendens til å erkjenne at skjevhet selvfølgelig eksisterer, men å erklære at det ikke skjer her , i dette selskapet, feltet eller landet. Men "bare fordi du ikke hører om det og det ikke er i ansiktet ditt hele tiden, betyr det ikke at det ikke skjer, " sier han. "Privilegie kan være usynlig for de privilegerte."
Selv om han ikke er forsker på kjønn eller rase på arbeidsplassen, ringer tråden sin til de som er det. Og det går utover bransjen hans.
"40 år med labstudier dokumenterer at kvinner og farger mennesker må bevise seg mer enn hvite menn, særlig hvite menn med elitebakgrunn, " sier Joan C. Williams, fremtredende professor i jus og grunnlegger for Center for WorkLife Law ved University of California Hastings College of the Law. "Hvite menn med elitebakgrunn får fordelen av tvilen og blir ofte bedømt etter potensialet, mens kvinner og fargerike mennesker har større sannsynlighet for å bli bedømt på prestasjoner."
Noe av hennes egen forskning har funnet ut at et smalere spekter av atferd aksepteres fra kvinner og farger enn fra hvite menn. Og "råd om å være autentiske kan være dødelige."
"Alle disse dataene betyr ikke at de alltid er sanne, " legger hun til. "Men det betyr at det er mer sannsynlig."
Williams ble imponert over Loders selvbevissthet. "Han tok tydelig bryet med å forstå at det som fungerer for hvite menn på jobben ofte ikke er det som fungerer for kvinner eller mennesker av farger."
Og sikker, det kan være ganske ubehagelig å åpne øynene for det. Men “det er normalt å være ukomfortabel. Du bør behandle det som et signal om at det er noe her du bør se på, sier Loder. Det første trinnet er å lytte. “Snakk med mange kvinner og fargerike mennesker. Og lytt og lytt og lytt. ”
Og uansett hvem du gir råd til, lytt først til deres situasjon, still spørsmål og lytt til mer.
2. Skreddersyr rådene dine til hvert enkelt individ
Muse Career Coach Jamie Lee forklarer at lytting, empati og bevissthet er kjernen i å gi noen råd til noen. "Fordi alle … uansett kjønn, sosial klasse, etnisitet, har et unikt perspektiv, " sier hun. Og "det trenger oss å tenke på mangfoldet av opplevelser og bakgrunn som folk har, " legger hun til. “Når jeg gir råd, prøver jeg alltid å gi kontekst: Dette er noe som har fungert for meg. La meg fortelle deg en historie. ”
Vær med andre ord oppmerksom på faktorene som har påvirket dine egne opplevelser, og til personen du snakker med. På den måten kan de forstå den konteksten og vurdere om tipsene dine kan fungere for dem eller ikke.
Joanne Lipman, forfatter av Det er det hun sa: Det menn trenger å vite (og kvinner trenger å fortelle dem) om å jobbe sammen , peker på forskning som viser at kvinner må være 2, 5 ganger så produktive for å bli sett på som like kompetente, at kvinner er mindre sannsynlig å bli forfremmet på alle nivåer, og at en kvinne i samme nøyaktige stilling som en mann vil ha mindre respekt.
“Det er mange avvik. Og innenfor dette står kvinner i farger, kvinner som har funksjonshemninger, kvinner som er fysisk forskjellige - kvinner som er overvektige eller funksjonshemmede, med dobbelt- eller tredobbelt bind, ”sier Lipman. Så "du må være forsiktig med alle slags råd da én størrelse passer for alle, " er Lipman enig. "Det er ikke noe som sier alt i alt."
3. Gjør mer for å forstyrre forstyrrelser hver dag
En utveksling som fant sted som svar på Loders tråd er lærerik:
”Det er trist at det fortsatt er slik i dagens samfunn. Alle skal bare behandles likt. Full stopp, ”sa en kommentator.
Som en annen svarte: “Ja, men det er vi ikke . Tråder som dette hjelper til med å øke bevisstheten og kanskje innpode endring hos til og med en person, er måten vi faktisk gjør fremgangen på. Det vil ikke på magisk vis skje. ”
Å gi bedre råd vil alltid kreve at du tenker på den enkeltes spesielle opplevelser og omstendigheter. Men i en ideell verden ville det ikke være slike forskjeller mellom hva råd generelt fungerer for hvite menn, kvinner og mennesker av farger. Det er bare ikke tilfelle ennå. Så mens det er viktig å lytte og være gjennomtenkt med å gi råd, er det like viktig for allierte å ta andre skritt for å avbryte skjevheter på jobben.
For å starte, kan du lese om hvordan menn kan hjelpe til med å lukke kjønnsgapet, plukke opp Lipmans bok, så vel som den som Williams skrev sammen med datteren, What Works for Women at Work: Four Patterns Working Women Need to Know , or visit the Center til WorkLife Laws Bias Interrupters-nettsted for verktøysett for å hjelpe til med å avbryte skjevheter i ansettelser, lønn, evalueringer og oppdrag.
Som kommentatoren sa, “full likhet vil ikke magisk skje.” Men hvem som helst kan begynne å gjøre små endringer med noen få enkle handlinger i hverdagslige situasjoner. Ingen magi kreves.
