De første 90 dagene av den nye jobben din er avgjørende for å sette deg opp for langsiktig karrieresuksess. Det er der du gjør godt med løftene du spionerte under intervjuet og setter scenen for hvordan folk oppfatter deg.
Derfor er det så viktig å be om tilbakemelding i løpet av denne tiden. Det viser raskt til den nye sjefen din at du er investert, du er forpliktet til dyktighet, og at du er i dette i lang tid.
Hvis du gjør det bra, kan du også tjene store brownie-poeng som kan hjelpe deg med å bli anerkjent senere for muligheter til å jobbe med interessante prosjekter eller til og med komme raskere.
Lett nok, ikke sant? Nå som du vet hvor viktige de første 90 dagene dine er, her er noen retningslinjer for hvordan du kan be om tilbakemelding for å sikre at du er på riktig vei (eller hvordan du kommer deg på den).
Når bør du spørre?
Å få tilbakemelding på disse viktige første dagene er en balanse mellom å gi din nye leder og medarbeidere nok tid til å danne konkrete tanker og meninger om deg, samtidig som du er proaktiv når det gjelder å få tilbakemelding som vil hjelpe deg når du blir ombord.
Tommelfingerregel: ikke forvent en formell gjennomgang innen utgangen av uke en. Etter det er alt en domskall. Hvor mye virkelig arbeid har du faktisk hatt en sjanse til å gjøre? Hvis du nettopp har fullført et stort prosjekt eller fullført et tøffere oppdrag, kan det være det perfekte tidspunktet å be om noen innspill til hvordan du gjorde det. Uavhengig av overnevnte, ikke la tre uker gå uten å stille det store spørsmålet.
En god rytme for hvor ofte du fortsetter å sjekke inn vil henge på volumet og involveringen i arbeidet ditt. Når det er sagt, er en god beste praksis ikke mer enn en gang i uken, men ikke mindre enn en gang i måneden.
Hvordan skal du spørre?
Ikke kast mot vannkjøleren eller på badet mens sjefen din vasker hendene. Ta kontakt med lederen din via e-post eller personlig og be direkte om et møte. Forklar hva møtet er til for - folk vil sette pris på å ha en heads-up slik at de kan forberede ideer på forhånd.
Prøv noe sånt som: ”Jeg vil gjerne at 15 minutter av tiden din skal snakke om hvordan du tror at ting går så langt med meg. Er du fornøyd med det jeg gjør, og arbeidet jeg produserer? Er det noe jeg kan gjøre annerledes? ”
Hva bør du spørre?
Gi lederen din forslag til hva du vil høre, for eksempel “Hvordan integrerer jeg meg i teamet?” “Arbeider jeg med den hastigheten du trenger meg?” Eller “Hvordan er kvaliteten på arbeidet mitt? Noen utviklingsområder du allerede har identifisert som jeg kan jobbe med? ”
Dette er også tid til å coache lederen din om hva du trenger med tanke på ressurser. Vil du dra nytte av vanlig en-til-en eller tilleggstrening? Kanskje et sporingssystem som du og lederen din har tilgang til for å dele det du jobber med?
Hvem skal du spørre?
Foruten sjefen din, er medarbeidere også en flott ressurs for tilbakemelding. Selv om det ikke trenger å være så formelt som med en manager, kan du prøve å lage en e-post på linjen til, Hei, jeg elsker det her så langt, og vil gjerne få noen tilbakemeldinger fra deg for å sikre at jeg er sette meg opp for langsiktig suksess. Det er veldig viktig for meg at jeg gjør en god jobb og gjør et godt inntrykk.
Realiteten med å anmode om tilbakemelding er at det ikke alltid er 100% positivt. Så forbered deg mentalt. Alle dine gode intensjoner blir øyeblikkelig ugyldig hvis du går i "defensive" modus. Hold egoet ditt utenfor denne samtalen, og hold deg åpen og ikke-dømmende.
Send deretter en oppfølgende e-post med takk til lederen din eller kollegaen for deres tid og glede, og redegjør kort for takeaways og alle neste skritt du planlegger å ta. Gjennomfør alle forbedringsområder med en gang og følg opp med sjefen din for å sikre at justeringene du gjør er riktige og lagt merke til.
Vi vet at det er mye å lære de første 90 dagene. Du har nye systemer, teknologier, ansikter og navn å huske, og så mye mer. Det er lett å føle seg overveldet.
Å inkludere dette rådet viser modenhet og engasjement fra din side, og vil også gi deg en god indikasjon på om du har det bra, eller trenger å gjøre noen justeringer før det er for sent. Uansett hva du lærer, vil det gi deg mulighet til å utmerke deg i din nye rolle.
