La oss være ekte et sekund. I disse dager lever mange av oss i en verden av overflødig, der mer definitivt er bedre. Vi tapper tallerkenene våre fulle av sekunder når vi allerede er fulle, overstyrer en skuff med t-skjorter vi aldri vil ha på igjen, og sørger for at vi eier minst 20 krus. (Jeg vet, jeg vet - hver av krusene har et veldig spesifikt formål.)
Ofte bruker vi dette “more is more” -prinsippet også i våre profesjonelle liv. Å kaste seg inn ved sprekken av daggry og logge av bare når øyelokkene våre ikke kan holde seg åpne lenger, blir ofte kjent som kjennetegn på stjerneansatte.
Men jeg har nyheter for deg: Denne typen livsstiler er ikke nødvendig for å lykkes, vokse eller trives. Faktisk vil jeg hevde at det faktisk kan skade deg (men det er en historie for en annen dag).
Hovedbudskapet her er: Du kan være et øye for lederens øye selv om du ikke gjør å jobbe overtid til en vane. Forutsatt selvfølgelig at når du er på kontoret, sparker du rumpa, fullfører alt som er tildelt, og slår det på gang.
Klar til å begynne å dra før middagstid? Jeg anbefaler å gjøre disse tre tingene vaner:
1. Hold deg engasjert
Jeg pleide å ta med meg den bærbare datamaskinen til hvert eneste møte. Og uten tvil ville jeg bruke hele tiden på å svare på e-post, surfe på tilfeldige nettsteder og chatte med venner.
Nå som jeg jobber på et kontor der dette ikke er normen, innser jeg hvor irriterende det er. En sikker måte å signalisere at du ikke bryr deg om jobben din eller lagkameratene (selv om det ikke nødvendigvis er sant), er å tilbringe tiden din med dem med øynene limt på en skjerm.
Vær i stedet til stede i møter og alle andre samtaler du har. Still spørsmål, gi nyttige tilbakemeldinger og kontekst, og flex de aktive lyttermusklene.
Og ja, dette gjelder også eksterne arbeidere. Å jobbe utenfor nettstedet betyr ikke at du er utenfor kroken når det gjelder kommunikasjon. Hvis noe, vil du sannsynligvis trenge å gjøre litt mer av en innsats, men det er verdt det hvis det betyr at du holder deg i løkken og andre er det også.
2. Vet når du skal si "Ja" og når du skal si "Nei"
Å låne en kollega i hånden eller frivillig å ta ledelsen i et nytt prosjekt er uvurderlige egenskaper, og det er en ekstra bonus hvis du kan forutse behov og tilby tjenestene dine før noen trenger å spørre.
Det vil vise at du er en go-getter, en lagspiller og noen som vil lære og vokse. Det er et stort pluss for en veileder hvis ansatte ikke konstant mumler: "Det er ikke jobben min."
Men - men - dette betyr på ingen måte at du skal være en “ja person.” Det er også viktig å vite når og hvordan du kan avvise forespørsler om hjelp, nye oppdrag og så videre. Å legge for mye på tallerkenen din er en oppskrift på å bli alvorlig overveldet.
Du kan begynne å produsere skurrete arbeid eller mangler tidsfrister helt, og vel, ingen av disse er uvurderlige egenskaper. Nøkkelen er å vite ikke bare hvor mye du kan plassere på tallerkenen din, men hvor mye du kan utføre til en høy kvalitet.
Så hvis du er i det punktet hvor du kan føle deg selv begynt å skli, si nei.
Ikke komfortabel med å si “nei?” Denne strategien vil hjelpe.
3. Sjekk inn med sjefen din regelmessig
I hver stilling jeg har hatt møttes manageren min og jeg regelmessig. Og jeg innrømmer - disse tider var ikke alltid til hjelp. Noen ganger var det fordi min veileder alltid avlyste dem (takk). Men andre ganger var det fordi jeg bare ønsket at det skulle være over så raskt som mulig, så jeg sa ikke så mye.
Det var en feil. Denne en-til-en-tiden er så viktig. Det er din tid å oppdatere henne om fremdriften, be om hjelp, diskutere karriere mål og bli kjent litt bedre.
Hvis du tar disse møtene på alvor vil du forsikre sjefen din om at du faktisk gjør det du skal gjøre, og det vil også signalisere at du bryr deg. Og å bry seg er en stor del av å være en god ansatt.
Hvis du er snublet om hva du skal snakke om i en-til-en-møter, kan disse spørsmålene hjelpe deg i gang.
Og hei - Hvis du ikke har vanlig tid som dette i kalenderen, anbefaler jeg på det sterkeste å be om det.
Ja - det vil være anledninger der du trenger å sette av litt ekstra tid. Men det trenger ikke å være et kontinuerlig tema i livet ditt. Jeg er her for å fortelle deg at du kan være en ansatt i rockestjernen og leve et liv utenfor arbeidet.
