Først er du praktikant. Så blir du ansatt som assistent. Du blir da en koordinator, en spesialist og deretter en leder. Kanskje hopper du selskaper, men du holder deg i samme bransje og bygger en karrierevei for stillinger som viser bevis på perfekt tidsbestemt vekst i ditt felt.
Høres ut som den perfekte CVen?
Ikke nødvendigvis. Jeg vil hevde at du i løpet av de første årene av din karriere bør bekymre deg for å bygge det trinnvise, logiske CVet og fokusere mer på å velge muligheter som vil utsette deg for mange bransjer, felt og miljøer. Personlig, ved å ta en svingete vei, har jeg fått praktisk kunnskap om mange felt, utviklet et sett med ferdigheter jeg kan bruke på hvilken som helst rolle, og best av alt, funnet ut hva jeg vil ha en jobb.
Så hvis du ikke er positiv til karriereveien din (og hvem er det?), Er det derfor det er greit å eksperimentere - selv om du bygger en CV som du tror ikke gir mening.
1. Du får et godt perspektiv
Selv om eksperimentering ikke gir deg dyp erfaring på ett felt, vil du få den verdifulle evnen til å forstå mange perspektiver. Jeg tok prøver av jobber med et nonprofit, myndighetsorgan, tenketank og advokatfirma. Nå, i min nåværende rolle ved oppstart, har jeg lært at det er utrolig nyttig å kunne bruke hatter fra tidligere jobber når situasjonen krever det. Å ha på meg advokathatten har for eksempel hjulpet meg med å unngå forsikringsproblemer og unngå kontraktsfeller. Eller når jeg begår ideer til kunder, har det å forstå budsjettprosessene gjort det mulig for meg å strukturere bedre avtaler. Jeg er sikker på at evnen til å lett forholde meg til mange forskjellige perspektiver vil hjelpe meg å bygge mer effektive forhold til partnere, klienter og konsulenter i hver rolle jeg møter.
Å ha et bredt perspektiv blir også stadig viktigere når du begynner å påta deg lederroller. Som leder vil du sannsynligvis føre tilsyn med ansatte med en rekke funksjoner - regnskap, policy, forretningsutvikling, kommunikasjon - og det er lite sannsynlig at du vil være en ekspert på alle disse områdene. Å ha en grunnleggende kunnskap om hva de ansattes jobber innebærer vil gjøre deg til en mer effektiv leder som kan delegere arbeidet jevnt og holde utkjørt for hindringer.
2. Du vil luke ut dårlige passformer
Noe av det beste med å eksperimentere med flere bransjer, er at det hjelper deg å eliminere karriereveier som er dårlig. For eksempel kan det å prøve en juridisk praksisplass ombestemme deg på å søke på advokatskolen (det gjorde for meg!). Husk at det aldri er for sent å ta en omvei, og det er alltid OK å bestemme at noe ikke er noe for deg.
Når det er sagt - vær nøye med å la et kjedelig prosjekt eller en dårlig leder ødelegge ditt inntrykk av en hel bransje. Under hver jobb eller praksisplass, gjør en innsats for å møte medarbeidere med varierende roller på tvers av forskjellige team for å få en bredere forståelse av feltet.
3. Du bygger overførbare ferdigheter
Uansett hvilken bransje eller rolle du er i, er det flere vanlige ferdigheter som vil hjelpe deg å lykkes. Å få erfaring med å kommunisere tydelig, koordinere dyktig med flere avdelinger, styre opp og bygge klientforhold, for eksempel, vil være en stor fordel på alle felt. Disse gylne ferdighetene blir vanligvis aldri nevnt i en stillingsbeskrivelse, men det er de du bør feste lenge før du bekymrer deg for å klatre opp stigen i et bestemt felt.
Når du ser etter nye muligheter, er det noen få tegn på at en jobb vil hjelpe deg å bygge overførbare ferdigheter. Små team eller nye avdelinger vil vanligvis tilby deg mer ansvar og leksjoner i å styre opp. Stillinger som jobber med flere avdelinger vil lære deg å effektivisere kommunikasjon og samhandle med forskjellige grupper. Se også etter jobber som lar deg oppmuntre til å delta på bransjearrangementer (lunsjer, seminarer, konferanser) som vil hjelpe deg med å bygge profesjonelle forhold.
4. Du gjenkjenner mønstre
Etter noen få praksisplasser eller jobber, vil du kunne begynne å sammenligne opplevelsene og identifisere preferansene dine. Still deg spørsmål som: Liker jeg store, strukturerte miljøer eller små, fleksible miljøer? Liker jeg å jobbe solo eller i grupper? Hva slags lederstil holder meg motivert? Hvilke oppgaver vil jeg først ønske å fullføre?
Når du begynner å tenke igjennom disse spørsmålene, vil du begynne å gjenkjenne bransjer, selskaper eller muligheter som enten spiller styrke for deg eller er i konflikt med dine preferanser. Hva du vil ha ut av en jobb - og hva du ikke vil - vil bli mye, mye tydeligere.
Hva nå?
Så nå, når du har fått en fantastisk opplevelse, en god ide om hvilken type jobb du ønsker, og, selvfølgelig, en CV som ikke akkurat "gir mening", hvordan skal du lande drømmejobben?
Det handler om posisjonering. Når du oppsøker din neste stilling, må du finne ut hvilke aspekter av arbeidserfaringen din som er mest relatert til den nye jobben. Det er nyttig å destillere stillingsbeskrivelsen ned til noen få kjernefunksjoner, identifisere når du har gjort disse oppgavene tidligere, og finne ut hvordan du best kan presentere dem i CV, følgebrev og intervju.
For eksempel, hvis du søker på en jobb innen PR, men ikke har erfaring med å jobbe for et PR-firma, vil du sørge for å få frem tidligere prosjekter som involverte overvåking av presse, medieforskning eller styring av relasjoner i løpet av en intervju. Da jeg intervjuet for en markedsføringsjobb der min erfaring og ferdigheter ikke passet perfekt i stillingsbeskrivelsen, prøvde jeg å ikke fokusere på svakhetene mine. I stedet relatert jeg min erfaring til kjernebegrepene i rollen - å administrere en redaksjonell kalender, kommunisere for store målgrupper og jobbe på tvers av team. På slutten av intervjuet bemerket rekrutten at hun var imponert over de forskjellige erfaringene mine, og at de tekniske aspektene ved jobben ville bli undervist under trening.
En svingete karrierevei er ikke en dårlig ting - det kan bety at du har benyttet deg av muligheter til å eksperimentere, utelukke dårlige anfall, utvikle sterke overførbare ferdigheter og lære mer om ditt profesjonelle selv. Det viktigste å huske når du utforsker nye jobber, er å bære leksjonene du har lært tidligere til de nye stillingene dine. Fortsett å lære, fortsett å vokse og vær stolt av det faktum at du bringer et unikt perspektiv og tilpasningsdyktig ferdighetssett til bordet.
