Du vet hvordan når vennen din ønsker å introdusere deg for noen, du umiddelbart grev dem med spørsmål om personen, og kanskje til og med rekker internett for å gjøre noe forfølgelse?
Å ansette ledere er akkurat som deg (gal, ikke sant?) - de ønsker å få en god følelse av hvem du er før du faktisk møter deg. Og mye av tiden tar det mer enn bare et følgebrev og gjenoppta for å få deg til å skille seg ut fra pakken.
Derfor ba vi åtte suksessrike gründere fra YEC om tips om hvordan du kan gjøre et flott inntrykk på enhver ansettelsesansvarlig allerede før du deltar i intervjuet.
1. Vurder sosiale medier CVen din
I dag starter ikke intervjuet når du setter deg ned. Mange ansettelsesledere skur gjennom sosiale medier-plattformer for å få et inntrykk av hvordan du er før de intervjuer deg. Utvikle en jevn tilstedeværelse på nettet som representerer deg, din opplevelse og dine ambisjoner - ikke bare på profesjonelle plattformer som LinkedIn, men over hele linjen også i dine andre profiler.
2. Bli en tankeleder i din bransje
Enten det er å snakke på konferanser i ditt felt, bygge og skalere en Facebook-gruppe, skrive innhold i bransjepublikasjoner eller organisere møter, tilføre verdiene til menneskene i bransjen din. Dette vil vise deg som en tankeleder i ditt kompetanseområde og gjøre at du skiller deg ut for å være forpliktet til utdanning av andre i samme bransje.
3. Få henvisninger
Forsøk å skaffe deg så mange henvisninger som mulig, enten på LinkedIn eller på ditt personlige nettsted. Forsøk å gjøre henvisningene forskjellige, fra tidligere jobber til frivillige muligheter til gamle professorer. Å se at du er en rockestjerne i alle aspekter av livet ditt, ikke bare på 9-til-5, vil være attraktivt for avdelinger som ser etter en avrundet, flerbruks-og-bakken-løpende type spillere.
4. Legg igjen et stort online fotavtrykk
Gjør det enkelt for potensielle arbeidsgivere å finne ditt tidligere arbeid og bli kjent med deg. Vis meg hvem du er og hva du bringer til bordet. Dette kan bety å offentliggjøre Instagram og andre sosiale kanaler og holde profiler som LinkedIn jevnlig oppdatert og nøyaktig. Jeg burde være i stand til å danne meg en veldig god ide om hvem du er og hva du har gjort profesjonelt før vi engang snakker i telefon.
5. Lær nye ferdigheter
Når jeg ansetter, ser jeg ofte etter bevis for at den enkelte er proaktiv når det gjelder å lære nye ting og utvide kunnskapsbasen. Det er et stort utvalg av gratis, utdanningsressurser av høy kvalitet på nettet, og det imponerer meg om en potensiell ansatt gjør en innsats for å ta sine evner til neste nivå.
6. Lag et nettsted
Det viktigste du kan gjøre for å bygge ditt personlige merke er å lage et hjem for det. Selv om det er viktig å holde LinkedIn-profilen din, er et nettsted et stykke eid innhold som du kan kontrollere. Å ha et nettsted demonstrerer initiativ, profesjonalitet og arbeidsmoral. Det kan også tjene som et hjem for din portefølje eller fremtidige forsøk på personlig merkevarebygging.
KLAR FOR Å GJØRE EN STOR INNTRYKK?
Vi trodde det - gå ut dit og land noen intervjuer.
80 000+ åpninger akkurat på denne måten
7. Publiser på LinkedIn Pulse
Publisering er en flott og enkel måte å få ditt personlige merke der ute og dele kunnskapen og verdiene dine til et bredt publikum som vil bli kjent med meningene dine. Del artikkelen på flere plattformer for å spre den raskere og gjøre den lettere tilgjengelig for arbeidsgivere.
8. Vær konsekvent
Hold deg konsekvent med din misjon og merkevarebygging. Du ser ikke selskaper som Coca-Cola som har en rekke merkevarer, så du bør ikke gjøre det heller når det gjelder ditt personlige merke. Ha en jevn hodeskudd, stil og stemme på tvers av alle kanaler. Dette gjør det lettere for folk å huske hvem du er og hva du gjør.
