Intervjuer kan være super skremmende. Ikke bare prøver du å få en følelse av den potensielle sjefen din, men du gjør også ditt beste for å gjøre et utrolig inntrykk, svare feilfritt på spørsmål om den gangen du taklet en vanskelig person (men vant dem totalt) og forklare hvorfor du er helt perfekt for jobben. Ikke rart at så mange opplever angst når de tenker på det.
På toppen av alt det, er den eneste gangen du får trent ferdighetene dine når du faktisk sitter over bordet fra ansettelsesansvarlig. Hvordan i all verden skal du være komfortabel med hele prosessen?
Gå inn i praksisintervjuet. Å sette av tid til å løpe gjennom spørsmål med en pålitelig venn er en flott, lavt trykk måte å styrke ferdighetene dine, bygge selvtillit og motta verdifulle tilbakemeldinger.
Slik gjør du det riktig:
1. Bestem hva du vil jobbe med
Føler du deg usikker over hele prosessen, eller blir du snublet over en bestemt type spørsmål? Du kan helt spikre heisbanen din, men tegne blanke på atferdsspørsmål, eller bli super vanskelig når du blir spurt om grunnene dine for å ville forlate den nåværende jobben din.
Bruk litt tid på å reflektere over områdene der du ønsker å forbedre deg, slik at du kan nærme deg dette med et klart mål for øye.
2. Lag en liste over praksisspørsmål
Begynn med å lage en liste over spørsmål eller emner du har slitt med tidligere, og hold målene dine i bakhodet.
Bygg deretter derfra, bland inn spørsmål om din erfaring, mål, grunner til å forlate din tidligere eller nåværende jobb og overførbare ferdigheter. Du vil sannsynligvis også ta med noen atferdsspørsmål.
Er du usikker på hvilke spørsmål du vil øve? Denne listen over 31 ofte stilte intervjuspørsmål er et flott sted å starte.
LETTE TIL EKSTRA PRAKSIS?
Vi kjenner noen få eksperter som bokstavelig talt gjør det for å leve.
Ansett en intervjutrener i dag
3. Velg en partner
Det er viktig at du er komfortabel med den du bestemmer deg for å be om hjelp, ettersom de sannsynligvis vil gi deg noen tøffe tilbakemeldinger på slutten av økten.
Fokuser på å velge en partner som du respekterer, og som du vet har hjertets beste interesser. Dette kan være en tidligere sjef, en nær venn, mentor, eller pokker, til og med moren din. Bonuspoeng hvis de har erfaring med å intervjue eller administrere ansatte.
Hvis personen du spør også er i markedet etter en ny jobb, kan du tilby å returnere fordelen. Ellers kan du si takk ved å plukke opp fanen neste gang du møtes til kaffe.
4. Still inn scenen
Deretter bestemmer du om du vil trene personlig, over telefon eller via videokonferanse. Uansett hvilket medium du føler deg minst trygg på, er det sannsynligvis det du vil fokusere på, men når du er i tvil, møt personlig.
Disse er langt mer effektive hvis du behandler dem som den virkelige avtalen fra start til slutt. Så fra det øyeblikket du går gjennom døra, oppfør deg som om du er kandidaten, og den andre parten er ansettelsesansvarlig.
Dette vil gi intervjueren et tydeligere bilde av hvordan du er i løpet av et virkelig live-møte, og kan utsette andre forbedringsmuligheter. Det vil også få deg til å bryte karakter og rope: "Vent, la meg prøve det igjen!"
5. Omfav tilbakemelding
Hele poenget med denne øvelsen er å bli bedre, så be om ærlige, konstruktive tilbakemeldinger. Ta det hele inn. Det kan hjelpe å notere noen notater når du går, så det blir lettere å huske hva alt ble sagt. Dette er også en flott mulighet til å strategisere og snakke gjennom alternative svar eller forskjellige måter å frasere svarene dine på tøffe spørsmål.
Hvis du føler at du vil ta en ny sprekk etter den første treningsøkten, kan du spørre vennen din om hun ville være villig til å møte opp igjen i løpet av en uke eller så for en ny runde eller få et nytt perspektiv ved å spørre noen nye neste gang.
Praksisintervjuer er en flott, stressfri måte å bygge opp selvtilliten og skjerpe ferdighetene dine. Som med alt, jo oftere du bruker tid på å løpe gjennom vanlige spørsmål, jo bedre blir du. I tillegg er det en flott unnskyldning å ta kaffe med en venn!
