Mens jeg har vært heldig som aldri har hatt den forferdelige opplevelsen av å takle en verbalt fornærmende sjef, vet jeg at ikke alle er så heldige. Faktisk er en av vennene mine (la oss kalle henne Lori) for tiden på en desidert brutal arbeidsplass; hun sliter med å forhindre å falle fra hverandre eller bli rød av raseri ved managerens åpenbare mishandling.
Forholdet hennes til sjefen var en gang så bra at hun hadde hatt glede av middager hjemme hos ham. Hun hadde møtt kona og barna og trodde at ting ikke kunne bli bedre. Helt til en dag da manageren hennes begynte å suse seg mot henne. Han var ikke bare å være slem - han var langt over streken. Og det viste seg, det var ikke en isolert hendelse.
I følge Lori er han tatt til å kalle henne en "idiot", og spør henne om hun er "tilbakestående" og smeller kontordøren i ansiktet hennes. Jobben hun en gang elsket har blitt elendig, og Lori vet ikke hva hun skal gjøre, spesielt fordi det å slutte ikke egentlig er et alternativ for øyeblikket.
Hvis dette høres altfor kjent ut, vil du fortsette å lese. I stedet for å lene seg tilbake og ta overgrep eller falske sykedager med håp om at det vil stoppe opp på egenhånd, er her flere forskjellige tilnærminger for å takle situasjonen.
1. Du kan snakke med sjefen din
Hvis forholdet ditt før dette punktet var vennskapelig, kan det hende at du ikke kan snakke om en virkelig samtale ansikt til ansikt. Bare be om et møte (best hvis du kan finne ham i et ikke-rasende øyeblikk), og si noe sånt som: "Jeg forstår at ting ikke går så bra som vi vil med, men jeg gjør alt jeg kan å jobbe med deg på det. Hvis det er noe annet jeg kan eller bør gjøre, er jeg åpen for å vite det. Men jeg føler meg motløs og opprørt når du kaller meg navn - og det må stoppe umiddelbart. ”
Selvfølgelig, hvis dette ikke er et alternativ for deg - selve tanken på å ta tak i overgrepet personlig gir deg alvorlig angst - vil du sannsynligvis ønske å hoppe ned til den tredje eller fjerde råd.
2. Du kan sende en e-post
Hvis du anser situasjonen som full av spenning, hopper du over samtalen til fordel for et medium som blant annet skal tjene til å dokumentere den ubehagelige situasjonen.
Husk at denne e-posten kan komme til menneskelige ressurser en dag, så vær respektfull, men likevel fast, og ta med eksempler når det er mulig. Noen ganger kan det å se fornærmelser skrevet ut være veldig tydelig, veldig raskt at de er uakseptable.
3. Du kan snakke med et teammedlem
La oss si at du har prøvd å diskutere dette med sjefen din, og at ingenting er endret. Han kalte deg en "idiot" for å stille et spørsmål som var avgjørende for å gjøre jobben din. Han hevder å ha sagt det i spøk, men hvorvidt det er sant eller ikke, har du ikke det bra med det.
Er det et teammedlem du kan stole på? Noen han jobbet med tidligere eller bedre fremdeles, som jobbet direkte under ham på et tidspunkt? Noen tips fra noen som vet som kan hjelpe deg med å navigere i denne anspente situasjonen?
Dette er ikke en sladderøkt og bør ikke sees på som et "team kontra sjefsituasjonen." Dette prøver du å få fotfeste på hva som skjer, slik at du ikke sier opp jobben. Hvis ikke annet, kan det å snakke med en kollega få deg til å føle deg bedre.
DU FORTJENTER Å jobbe for en sjef som behandler deg med respekt
Ikke nøy deg med noe annet - begynn jobbsøkingen i dag.
Vi har massevis av åpninger her
4. Du kan besøke HR
Dette er en biggie, jeg vet. Gitt antallet avdelinger for menneskelige ressurser som ikke er godt administrert, er det vanskelig å finne ut om din er en du kan stole på. Og jeg anbefaler ikke deg å ta dette skrittet hvis du virkelig er usikker. Men hvis du har fått en god følelse av personellet på denne avdelingen, og søndagsskrikene dine har nådd nye, høye nivåer, kan du gjøre dårligere ting enn å besøke dem.
I følge HR-ekspert og Muse-spaltist, Dorianne St Fleur, er dette det eneste levedyktige alternativet: “Når sjefen din har krysset streken fra fryktelig til direkte frekk og upassende, er det på tide å involvere HR-avdelingen din. Sjefen din har effektivt kontroll over lønnen din, forfremmelsen og den generelle banen i selskapet ditt, så å konfrontere ham / henne på hodet er kanskje ikke i din beste interesse (uansett hvor vanskelig det kan være å motstå). ”
Hun forklarer at "å gå til HR setter hendelsen - og din påfølgende klage - på posten og gir deg en mulighet til å uttrykke bekymringene dine til noen som faktisk kan hjelpe." Åh, og hvis du er engstelig for at lederen din skal lære av dette møtet, Sier St Fleur vær ikke. "De fleste selskaper har en anti-gjengjeldelsespolitikk (eller noe lignende) som sier på ingen usikre vilkår at det å behandle en ansatt negativt fordi de har reist et spørsmål til HR, ikke vil bli tolerert og kan føre til alvorlige konsekvenser."
Det vil suge å få en fryktelig sjef på deg, og uansett hvilket grunnlag du har i forholdet ditt, bør du ikke tåle å bli misbrukt muntlig - selv om du gjør en feil eller går glipp av en viktig frist. “Ikke ta det personlig” er gode råd, men det er ikke alltid nok. Husk: Du har alternativer. Og hvis ingen av de ovennevnte virker riktig for deg, kan det være på tide å begynne å tenke på å slutte og lete etter en ny jobb.
