Der du er, jobber hjertet ute på kontoret, gjør ydmykt fantastiske ting for å videreføre avdelingens og bedriftens mål. Når du kommer, kommer Smarty McBrags-a-Lot, med sin siste prestasjon og soler seg i sin arrogante prakt. Kanskje hun til og med pusser forbi deg uten å utforme å erkjenne din tilstedeværelse. Frekk!
Du føler at iren din begynner å stige, og sammen med den, blodtrykket ditt. Det spiser på deg, dette uten anmodning om oppførsel. Hva gjør du? Hvordan takler du den arrogante kollegaen som stadig kommer under huden din?
Se i deg selv
La oss først snakke om deg. Det er en ting å tidvis bli irritert eller forverret av en arrogant medarbeider. Så lenge det ikke er hyppig og ikke forstyrrer livet ditt, trenger du ikke være for bekymret.
Det er imidlertid en annen ting å bli mer opprørt eller absolutt konsumert av frustrasjon og sinne. Hvis du har problemer med å konsentrere deg, mister søvn eller finner deg selv å klage ofte og heftig over den krenkende medarbeideren, må du finne ut hvordan du kan overvinne følelsene dine før de ødelegger karrieren din.
Så her er en hard sannhet: Når noen virkelig kommer under huden din, er det vanligvis ikke personen som har problemet. Mest sannsynlig er disse følelsene en refleksjon av noe om deg. Kanskje er du faktisk sjalu på noe kollegaen har oppnådd, eller føler du deg usikker på produktiviteten din sammenlignet med kollegaen din (mer om det senere).
Hvis du føler deg helt i fred med den du er, bør en annen persons påfunn rett og slett være morsom eller i verste fall litt skjerpende - ikke vanvittig og absolutt ikke fortære. Så vær ærlig med deg selv om hvorfor Braggy Obnoxious plager deg. Du trenger ikke å fortelle noen andre om det, men du må forstå det. Din bevissthet er ditt hemmelige våpen, som fører til min neste anbefaling.
Ikke overfør kraften din
Å reagere dårlig på en persons arroganse vil ikke endre noe med det. Hvis din arrogante kollega - eller en hvilken som helst problematisk kollega, for den saks skyld - finner ut hvordan du trykker på knappene dine, har du overlevert noe av kraften din. Hvis denne personen er både arrogant og ond, kan han bare bruke den kunnskapen til å motvirke deg og deretter lene seg tilbake og se deg forbrenne. Da ender du opp med å se ut, mens kollegaen din fortsetter å være så arrogant som alltid.
I stedet for å reagere, strever med å forstå hvorfor en person kommer til deg så mye, noe som kan hjelpe deg med å gjenvinne kontrollen og refokusere energien din.
Er du sjalu på at han får anerkjennelse for noe han gjorde veldig bra? Så er det på tide å fokusere på alle tingene du gjør godt og lære hvordan du promoterer disse tingene, slik at du også blir lagt merke til for det fantastiske arbeidet ditt. Nettverk hun som en rockestjerne på et nylig kontorfest, mens du kommuniserte med tapetet? Vel, da er det på tide å finne ut hvordan du bygger nettverket ditt på en måte som passer din personlighet.
Når du har funnet ut hva du trenger å fokusere på, har du ikke lenger en grunn til å gi så mye energi til Braggy McBraggerton - fordi du vil være opptatt med å bygge ditt personlige merke.
Minimer tiden din sammen og hold ting fokusert
Selv når du har den indre roen i Po the Kung-fu Panda, vil du sannsynligvis fortsatt føle litt irritasjon over visse personlighetstyper. Du er tross alt menneske, og det er ikke sannsynlig at du klikker med alle.
Så hvis du må jobbe med Smug Magoo, gjør ditt beste for å holde det kort. Bare fordi du må jobbe sammen, betyr ikke det at du må skyve pultene dine sammen alle Starsky-and-Hutch-stil (med mindre du faktisk begge er politifolk i et distrikt som gjør det, i så fall - lykke til!).
Jobber du med et prosjekt med den personen? Sett møter med strenge start- og sluttider. Gjør ditt beste for å slå disse møtene opp mot andre møter, så du må gå av på forhåndsbestemt sluttid. Har du ikke et nytt møte på kalenderen din? Finn ut noe du kan jobbe med, og legg det på kalenderen din slik at du ikke famler etter en forklaring på hvorfor du ikke kan forlenge møtet.
Så tenk fremover på hva som må oppnås når du møtes, og sett en agenda slik at det er mindre sjanse for å vandre fra temaet og over tid. Hvis kollegaen din kommer fra emnet, kan du tømme ham eller henne igjen: “Wow, det er interessant! Hei, jeg har et nytt møte på 15 minutter, så la oss ta den endelige beslutningen om datoene vi skal være vert for de fokusgruppene. ”Trenger du hjelp til å være påståelig? Her er noen få ressurser.
Hvis nevnte kollega har en tendens til å bare dukke opp på pulten din, lukker du døra. Hvis din medarbeider vedvarer, kan det hende du må være mer direkte og sette tydeligere grenser. Bare hold det enkelt og greit: “Scott, jeg vet at jeg alltid virker forbløffet når du kommer inn. Dessverre har jeg bare ikke mye ledig tid til å chatte akkurat nå fordi jeg er oppe mot en tøff frist. Vi ses på vårt møte i morgen? ”
Husk at du bare kan kontrollere deg selv. Du kan ikke kontrollere andre mennesker - uansett hvor mye du måtte ønske det - men du kan tillate dem å kontrollere deg hvis du overleverer din energi og oppmerksomhet til dem. Fokuser på deg selv, og minimer tiden din med problematiske kolleger. Du vil være roligere, og det vil vises i kvaliteten på arbeidet ditt.
