Hvis "moro" ikke er F-ordet du ofte forbinder med jobben din og selskapet ditt er blottet for kultur som Zooey Deschanel av følelser i 500 Days of Summer, kan jeg fortelle.
Jeg har også opplevd uinspirerende arbeidsområder som er plaget av tunge ganger, dårlig isolasjon og enda dårligere unnskyldninger for internasjonale potlucks. Verre ennå har jeg sett gode mennesker snu ryggen til alle ting i denne verden, og utsatte arbeiderbier i nærheten for Toni Braxtons største treff bare fordi "stillheten var øredøvende." Og det, mine venner, er aldri saken.
Så, hvordan kan du bekjempe slik kriminalitet med delt rom og lede en kulturell revolusjon for å gjøre arbeidet morsommere?
Begynn i det små. Her er noen ideer du kan utforske uansett tittel eller ansettelsesperiode.
Kom deg opp
Når du tar hjernepauser for å motvirke nærsynthet i regnearket, i stedet for å feste bilder av babykoalas til Vacations-brettet, tar du en runde rundt på kontoret og stopper for en vannpause. Utfordre deg selv til å slå en samtale med en kollega på kjøkkenet eller på gangen, og ta det første skrittet mot å bygge et forhold. På kort sikt vil du sannsynligvis finne flere mennesker til å hoppe på den Taco tirsdag-bandwagon du har prøvd å rally i flere måneder. På lang sikt sponser du kameraderi blant dine offisielle medlemmer. Og kanskje til og med få dem til å begynne å snakke med hverandre.
Gå sosialt
La oss innse det: Hashtags skjer. De har inntatt stempellinjer og indekser, og har samlet seg som korsstoler i vår generasjon.
Så lag en. Fortell alle de nyvunne knoppene til vannet ditt, og se det samlede galleriet vokse. Du vil bli overrasket over hvor passende dine medarbeidere vil være å involvere hverandre i planer og online samtaler. De vil merke filtrerte bilder av lunsjpausene sine eller fange bisarre øyeblikk som skjer mellom hvite tavler. De finner morsomme overalt. Og enda viktigere, de vil finne mer glede i den daglige slipe.
Vær konkurransedyktig
Prøv deg frem på lagkaptein. Hjertelig inviterer hotshots og nybegynnere til å ta det purrende lyset og trøyene sine på alvor ved å melde seg inn i en rekreasjonssportliga. Tross alt, hvis vi ikke lærte noe annet av Angelinas høyre ben eller Chick-Fil-A circa oktober 2012, er det at folk har en tendens til å komme sammen over en felles fiende. Ved å koordinere løs praksis og vanlige "strekninger" før spillet i en lokal bar, vil teamet ditt bygge kjemi raskere enn du kan. Google "softball chants alle lag bør vite."
Selvfølgelig er det hundrevis av taktikker du kan bruke for å bygge selskapskultur. Du kan lage en dansekasse ut av bånd og kreve at alle personer som tråkker i den, gir deg et trekk. Du kan sponse Scone tirsdager eller ølfredager. Du kan kjøre bussen som vil-du-heller, eller planlegge firmaturer til Lake Tahoe. Du kan legge sporene for en tilfeldig godhetstog, eller planlegge en inspirerende lunsjtidsserie.
Uansett hvor oppgavelisten din tar deg, husk imidlertid at det underliggende målet med å anspore bedriftskultur er å innpode en ivrigere, mer jovial følelse av stolthet på arbeidsplassen. Selv om dette kan være spesielt skremmende når ledelsen ikke ser ut til å bry seg om annet enn bunnlinjen, kan du gjøre som Fleetwood Mac og Go Your Own Way. Led ved eksempel for å fremme et morsomt arbeidsmiljø og la ringvirkningen bruse.
Før du vet ordet av det, vil du bruke vannpausene dine på å prate om hvordan Kate, den en gang stille, sokkebolle-klærne fra Finance, nå er hele selskapet Instagram som #KatetheGreat. Killer line drive, den jenta.
