I mars 2015-utgaven av Elle beskrev Katy Perry kjendiser som “karakterer.” “… Taylor er kjæresten. Kanye er skurken. Det er historien. ”
Selv om ingen på kontoret ditt har Grammy-priser på bokhyllenes odds, er du (og dine medarbeidere) også dyppet inn i visse roller. Du kan alltid stole på at Karen finner humor i noe. Mike er ikke så vennlig, men han er piskesmart. Claire er virkelig pratsom.
Selvfølgelig er vi alle mer sammensatte enn det første attributtet som hopper til tankene. For eksempel er du flink med jobben din, men det sier seg på en eller annen måte. Og det kan være at Karen også er en utrolig forfatter, Mike har massevis av institusjonsminner, og Claire er virkelig kreativ. Men på en måte overskygger personlighetsmerket deres, så å si, de andre aspektene av deres "arbeidselv."
Det er helt klart råd til Karen og Mike og Claires kolleger (um, “vær mindre fordømmende”). Men hva skjer når du er den personen som sitter fast med et rykte du vil riste? Kanskje du er over omdømmet ditt som en taler, fordi du føler at det overskygger dine lytteferdigheter. Eller kanskje du vil bli tatt mer seriøst.
Heldigvis er det ting du kan gjøre for å endre ditt omdømme på kontoret.
Ikke bli en annen person over natten
Ta små trinn
Jeg husker at jeg hørte uttrykket “skintern” for å beskrive de college-aldre sommerpraktikantene ”som så ut som de kjøpte forretningsantrekket ut av Victoria's Secret-katalogen.” Nå, hvis du fikk vite at antrekket ditt ble ansett som veldig upassende, ville du sannsynligvis ønsker å gjøre en endring ASAP.
Men interessant, hvis du hoppet til det andre ekstreme (tenk: iført seriøse buksedresser hver dag), ville folk fremdeles snakket om antrekket ditt, og du kan fremdeles virke malplassert. En bedre plan ville være å begynne å kle seg som en mer profesjonell versjon av deg selv. Dette betyr at du fremdeles kan ha på deg sommerkjoler, men du vil se etter de med lengre kantlinjer, velge korte ermer over spagettistropper og ta med en blazer eller cardigan for godt mål (og for å bekjempe klimaanlegg).
La oss si at du er kjent for å være morsom. Men så blir du overført til et prosjekt du så på, fordi sjefen din trodde klienten ville svare på noen "mer seriøs." Det kan svi, og det første instinktet ditt kan løse å aldri fortelle en annen vits på arbeidsplassen.
Problemet er at kollegaene dine allerede tenker på din sans for humor som en avgjørende kvalitet. Så den nye beskjeden din - at du skal bli tatt på alvor - kan overskygges av det dine medarbeidere oppfatter som at du ikke helt er deg selv. De kan spørre om noe er galt eller til og med se deg som mindre dyktig under det de antar er et ukarakteristisk mellomrom.
I garderobeeksemplet, ta små skritt. Ikke sverger å spøke helt, men sett deg et fornuftig mål. Så hvis du bruker humor som en isbryter, utfordrer deg selv til å begrense strategien til en gang om dagen - og deretter en gang i løpet av noen få dager - og prøv nye måter å knytte bånd til kolleger og klienter på.
Ikke kunngjør endringen før den skjer
Vær ærlig om dine anstrengelser
Du kan bli fristet til å kunngjøre intensjonene dine i det øyeblikket du bestemmer deg for å gjøre en endring. At alle ser deg som den "snakkesalige", men du er klar til å lytte, og du vil at dine kolleger skal vite at du kommer til å chimere i mindre. Denne praten kan være verdifull - kollegene dine kan støtte deg og hjelpe deg med å holde deg i sjakk - men du må øve tålmodighet og vente på riktig øyeblikk.
Det tar tid å utvikle nye vaner. Selv om du kommer med handlingsfulle trinn, som å la alle andre i rommet stille spørsmål før du rekker hånden, kan du fremdeles hoppe inn eller snakke i perioder når du gjør skiftet. Hvis du allerede har fortalt kollegaene dine at du gjør en endring, kan selv sjeldne utslipp få deg til å virke mindre dedikert til eller oppriktig om målet ditt. Hvis du har fortalt alle at du ikke lenger vil være den avdøde kollegaen, kommer du sent til bare ett møte etter kunngjøringen din undergraver ordene dine. Plutselig er du like dårlig som ektefellen som alltid sier at hun ikke vil ta jobb hjem fra kontoret (men gjør de fleste netter), eller kollegaen som sier at han prøver å pakke lunsjen sin (men aldri gjør det).
En bedre tilnærming er å la handlingene dine snakke høyere enn ordene dine. Og ja, kollegaene dine kan komme til deg for å forhøre deg om hvorfor du ikke lenger er så morsom eller så høylytt eller så insulær. I så fall kan du være enig, men ta deg et øyeblikk til å si hvorfor du endrer signaturattributtet. Det trenger ikke være en lang tale: Prøv en enkel, "Jeg er glad for at folk synes jeg er morsom, men jeg vil vise at jeg har en seriøs side og kan bli vurdert for forskjellige typer prosjekter" eller " Jeg skjønte at beløpet jeg snakket noen ganger ble tatt feil av det som andre hadde å si. Jeg har lært noen nye teknikker som har utviklet lytteferdighetene mine, og de hjelper meg å jobbe mer samarbeidende. ”Du har jobbet hardt! Så koble prikkene mellom de nye ferdighetene dine og det flerdimensjonale omdømmet du ønsker å ha.
Husk at du har et ord for det du er kjent for. Hvis du vil endre omdømmet ditt, kan du begynne med å justere handlingene - bare ikke dra 180 graders skift over natten.
