Tidlig i min karriere henvendte jeg meg til sjefen min om muligheten for å bli en annen avdeling. Det virket som noe jeg virkelig kunne glede meg over, og en leder på det teamet nevnte for meg i forbifarten at jeg ville være en god passform. Til tross for det skjedde det imidlertid aldri.
Mens jeg virkelig var forvirret over det den gangen, har jeg hatt noen år til å tenke på hva som gikk galt. Og det jeg skjønte var at tilnærmingen min fikk meg til å virke som et egoistisk, "meg-første" medlem av teamet som ikke egentlig visste hva han ville - utenom det.
Her er tre ting du må huske på for å hjelpe deg med å unngå å gni sjefen din på feil måte når du er klar til å gjøre dette.
1. Fokuser på det du jobber med
Dette er tingen: Da jeg prøvde å gå over til et annet team, gjorde jeg fremdeles alt jeg kunne for å gjøre den nåværende jobben min godt. Men jeg begynte å bruke for mye tid på å planlegge mitt hypotetiske trekk, noe som hadde en dyp innvirkning på hvordan jeg nærmet meg ansvaret jeg faktisk hadde på jobben. Mens jeg teknisk gjorde alt jeg trengte å gjøre, var jeg ikke akkurat en god sak for sjefen min å gi en god anbefaling til lederen for teamet jeg ønsket å være med på.
Så når du har identifisert en avdeling du vil overføre til, kan du lage en spillplan for hvordan du kan bygge ferdighetene dine og presentere deg selv som en god kandidat. Men mens du gjør det, må du forsikre deg om at prosjektene du jobber med, er hovedprioriteten. Selvfølgelig vil dette betale stort utbytte når en jobb du er interessert blir tilgjengelig. Enda viktigere er at din nåværende sjef vil respektere din arbeidsmoral og ha større sannsynlighet for å ønske deg det beste - uansett neste trinn.
2. Be sjefen din om å snakke utenfor de ordinære møtene dine
Her er den største feilen jeg gjorde. En-mot-en-møter kan være vanskelig å planlegge, så hver gang du får tid med sjefen din, er det viktig å bruke det til å diskutere oppgavene du for tiden har på tallerkenen din. Jeg prøvde å presse min interne overføringssamtale inn i dette møtet - den samme der jeg tok opp 12 andre saker. Ikke bare virket dette som en forbipasserende tanke, men det skjedde også i løpet av en veldig travel sesong - så sjefen min hadde virkelig ikke tid til å diskutere det eller føle noe press for å gjøre det til en prioritet.
Det kan virke skremmende, men vær dristig og be sjefen din i noen tid utover de vanlige møtene dine om å diskutere en jobb du er interessert i. Ved å ta dette ene lille skrittet, gjør du det klart at dette er viktig for deg, og du vil samarbeide for å gjøre det til en realistisk mulighet.
3. Ha en spesifikk jobb i tankene
Denne høres åpenbar ut. Men da jeg satte meg ned med sjefen min den gangen, var det eneste jeg hadde forberedt på møtet denne setningen: “Jeg er virkelig interessert i å bli med på det andre teamet i den andre bygningen.” Og samtalen stoppet virkelig der for en antall årsaker. Sjefen min trodde selvfølgelig at jeg bare lette etter en vei utenfor teamet hans. Og selv om det til en viss grad stemte, var jeg virkelig interessert i den andre avdelingens arbeid. Imidlertid var det et enda større problem - det var ingen offisiell åpning for det laget.
Det er spennende når du identifiserer prosjekter du virkelig vil jobbe med. Imidlertid vet at samtalen vil flyte mye mer naturlig hvis firmaet faktisk ønsker å legge til noen til den avdelingen med et ferdighetssett som ligner ditt. Det er mye mer overbevisende å si at du hørte markedsføringsteamet begynne å søke etter en kandidat med bakgrunn innen grafisk design, som ligger rett opp i smugene dine - i stedet for "Jeg vil jobbe i markedsføring."
Ingen sjef ønsker noen gang å bli satt ned for å høre at et medlem av teamet hans ønsker å forlate en bestemt stilling for en vag stilling som kanskje ikke eksisterer. Seriøst, legg deg i lederens sko og tenk på hvordan dette ville høres ut.
La oss anta at noen måneder fra nå dukker det opp en intern åpning i teamet du vil være med i innboksen. Og la oss si at du har fulgt hvert av disse tipsene - og at de har jobbet. Gratulerer! Bare husk at overgangstiden din er enda viktigere nå enn når du forlater en jobb for et annet selskap - når alt kommer til alt må du fortsatt se disse menneskene, muligens mye. Så jobb hardt helt til slutten og gjør en sterk innsats for å få alt sammen på linje for personen som skal erstatte deg.
