Kjære Daily Muse,
Jeg føler meg som veldig mye i ingenmannsland. Jeg var i et eksternt innlegg og prøver mitt beste for å ta igjen sosiale medier og teknologi. Jeg har ikke nok spesialisert erfaring for mange roller på mellomnivå, og er overkvalifisert til å bli vurdert for noen oppføringsnivåer. Men jeg er villig til å gjøre det gryende arbeidet hvis det betyr at jeg kan lære og gå videre med et selskap - jeg vil bare ha en jobb og et selskap som jeg bryr meg om. Hvordan får jeg folk til å svare?
Kjære leser,
Dette er ikke et lett spørsmål for meg å svare på. Siden jeg ikke har mye informasjon om din spesifikke situasjon, vil jeg takle dette ut fra det jeg kan hente fra brevet ditt.
Jeg begynner her: Du nevner “å ha en bakgrunn i kommunikasjon og drift”, som er ganske vagt. Vi lever i en verden der "generalitetene" i et gitt rolle eller funksjonsområde i virksomheten ikke lenger eksisterer. Nivået på spesifisitet og fokus har raskt utviklet seg - for eksempel kan kommunikasjonsfagfolk spesialisere seg i alt fra sosiale medier til SEO til markedsføring via e-post. Jobbmarkedet i USA har flyttet sprang i nye retninger, og etter å ha tilbrakt de to siste årene i Afrika, kan det hende du har gått glipp av dette store skiftet.
Jeg tror jobbsøket ditt trenger å handle mindre om å prøve å gå over fra ideell til fortjeneste, men mer om hvilke spesifikke ferdigheter og evner som for øyeblikket er nødvendig i dagens stadig skiftende virksomhetslandskap og vise frem de du har (eller lage en plan for å få de du ikke).
Min partner beskriver det som den "lilla ku som kan hoppe over månen" rekrutteringstid. La meg forklare: Hos det utøvende søkefirmaet mitt pleide våre kunder å se etter “en stor idrettsutøver” som daglig leder - noen som har generell lederegenskaper med kunnskap og erfaring innen salg, markedsføring og generell forretningslyst. Nå leter de etter en leder som har jobbet i tre spesifikke bransjer, som har oppnådd tre spesifikke ting, som har fire viktige attributter og en velprøvd merittliste for å lede et team gjennom anskaffelser og turneringer. Spesifisitet er nøkkelen.
Så i ditt tilfelle vil jeg foreslå at du går tilbake til tegnebrettet og lager en veldig meningsfull heis tonehøyde som representerer din "markedsføringstale", eller det som spesifikt får deg til å skille seg ut fra andre kandidater. For eksempel: Du er tydeligvis modig til å ha plukket opp og dratt til Afrika i to år. Du har også en gründerånd - for å lykkes i Afrika, trengte du sannsynligvis å være en virkelig selvstarter som er ganske selvmotivert. Min gjetning er at disse små virksomhetene du ga råd, var rudimentære startups, noe som ville gitt deg en meningsfull erfaring med merkevarebygging og kommunikasjon og markedsføring på grasrota.
Dette er alt veldig, veldig verdifullt i riktig situasjon. Så når du først har kommet med ditt verdiforslag, vil jeg målrette jobbsøket ditt mot organisasjoner og stillinger som søker denne typen kandidater. Jeg foreslår at du mister omtale av nonprofit til for-profit - fokuser på forretningsferdighetene som trengs, uavhengig av profittmotiver.
Sist, men viktigst, på dette tidspunktet kan du ikke bekymre deg for mye om å være "overkvalifisert" til en rolle. Etter min erfaring stiger kremen til topps, og hvis du beviser deg i et selskap, vil du raskt gå opp til neste nivå.
klapp
