Du er midt i den årlige resultatgjennomgangen, og lederen din spør hva dine mål er for det kommende året. Hun forventer at du vil starte på hvordan du ønsker å vokse og avansere; men sannelig, stemmen i hodet ditt sier: Jeg vil være her og gjør det samme - jeg liker virkelig hvor jeg er!
Mange ønsker å klatre opp stigen, og det gjør ofte at de blir sett på som en go-getter. Men det er andre som har innhold der de er, og som ikke har behov for å bevege seg opp og ut. For disse menneskene kan det være veldig stressende å delta i "Hvor vil du reise?" -Samtaler fordi de ikke vil høres ut som en slacker.
Du vet hvorfor du vil forbli nøyaktig der du er: Jobben din passer perfekt på dette tidspunktet i livet ditt. Det treffer mange av nøkkelfaktorene som gjør deg lykkelig og engasjert på jobben, for eksempel å ha et godt forhold til sjefen din og jevnaldrende, bli oppfylt av arbeidet du gjør, tjene god lønn og fordeler, osv. Du har ikke ønsket om å rykke opp, men det skyldes ikke mangel på ferdigheter eller selvtillit eller drivkraft - du liker virkelig jobben din som den er.
Å ha samtalen med sjefen din
Ledere spør om fremtidsplanene dine, slik at de kan hjelpe deg med å utvikle dine ferdigheter og advokater for deg. Men hvis målet ditt er å holde deg der du er, kan du være ærlig (og fremdeles bli sett på som et verdifullt medlem av teamet).
Dette er hvordan:
Når sjefen din spør: "Hvilken rolle ser du deg selv i løpet av det neste året, eller to?", Forklar at du elsker det du gjør akkurat nå. Følg dette opp ved å peke på de sterke forholdene du har: "Jeg kunne ikke be om bedre kolleger enn Marcus og Suzanne, vi jobber veldig bra sammen og jeg lærer stadig av dem."
Si at sjefen din vedvarer, og følger opp med, "Men du er så flink til det du gjør, du blir respektert og likt, hvorfor ikke vurdere en annen rolle - kanskje en der du virkelig kan bruke dine leder- og lederegenskaper?"
Du takker ham selvfølgelig for komplimentet og snakk om hvordan jobben din passer til livet du har utenfor arbeidet, og at det er bra for deg (og familien). Det kan høres slik ut: ”Tusen takk. Min nåværende rolle gir meg fleksibilitet til å tilbringe onsdag ettermiddager med datteren min (eller ta vare på faren min, eller jobbe hjemmefra to dager i uken), og oppnå en virkelig sterk balanse mellom arbeid og liv. ”
På dette tidspunktet kan manageren din skifte gir og spørre: "Hvis du ikke vil gå inn i en annen rolle, er jeg ikke sikker på hva slags utvikling jeg kan tilby deg. Hva leter du etter? ”Dette er din sjanse til å unngå inntrykk av at du tar den enkle veien ut, eller at du rett og slett har en mangel på ambisjon. Du bør komme forberedt med en eller to ideer for hvordan du kan gi enda mer verdi til organisasjonen og teamet ditt akkurat der du er.
Trenger du inspirasjon? Er det trening eller en sertifisering du kan oppnå? Kanskje du kan lære av en jevnaldrende? Hvis du ikke klarer å tenke på en prosess eller et prosjekt som må forbedres, spør sjefen din hva han ser og tilby løsninger.
Hvis du følger disse retningslinjene, vil de fleste ledere forstå, sette pris på hvor du kommer fra, og fortsette å se deg som et aktivum. Hvis du fremdeles er nervøs, vil du bli sett på som selvtilfreds, husk at veiledere har vanskelig for å takle en situasjon der hvert teammedlem ønsker en kampanje. Det ville være en roterende dør til folk som kommer inn og ut. Konkurransen ville være hard og uunngåelig ville noen ende opp skuffet eller koblet ut. Realiteten er at det bare er så mange kampanjer å gå rundt, og det er sunt å ha et lag med varierende karriereoppsatser.
Det er mange måter å bidra og tilføre verdi til organisasjonen din. Avansement er bare en av dem. Ikke vær redd for å ha ærlige og profesjonelle samtaler om ønsket ditt om å være på plass. Nøkkelen er å kommunisere hvordan din nåværende stilling kommer både deg og organisasjonen til gode. Hvis du gjør deg uunnværlig, vil manageren din være begeistret for at du skal være der du er lykkelig.
