Når det gjelder å ha en vellykket karriere, er det ingen erstatning for hardt arbeid. Men på den annen side vil ikke hardt arbeid gjøre deg noe bra hvis prestasjonene dine ikke blir lagt merke til.
Hvis du er noe som meg, tror du sannsynligvis at arbeidet ditt skal tale for seg selv, og at ideen om å utpeke ditt eget horn høres, vel, ytterst ubehagelig ut. Men å vente med å håpe at det gode arbeidet ditt vil fange sjefen, kan hindre deg i å få anerkjennelse - og muligens kampanjene - du fortjener på jobben.
Men hvordan lar du folk få vite om det gode arbeidet ditt uten å høres ut som en dust? Her er noen teknikker jeg har funnet vellykket.
Spor suksessene dine
Hvis noen skulle spørre deg: "Hva gjorde du denne måneden på jobben som du er mest stolt av?", Ville du vært i stand til å svare? Kanskje ikke - det er veldig lett å sitte fast i den daglige jobben og glemme å ta oppmerksom på alle de flotte tingene du gjør for selskapet.
Så lag en plan for hvordan du skal holde deg oppå dem. Selv om dette ikke nødvendigvis vil merke suksessene dine, vil det hjelpe deg å være mer bevisst på dem, slik at du kan vite hva du skal dele med andre mennesker. Prøv et av disse systemene for å komme i gang:
- Sett deg kvartalsvis mål og sjekk fremgangen din månedlig. Dette er min foretrukne metode - jeg synes det er nyttig å legge ut på forhånd hva jeg vil oppnå, slik at jeg kan måle suksessen min mot disse målene. Dette vil sørge for at du har klare benchmarks å spore og milepæler du kan feire.
- Start en karrierejournal, og på slutten av hver dag, fort fort hva som gikk bra og hva du ser frem til å takle i morgen. Fang dine daglige suksesser, samtidig som du holder fremgangen din i sammenheng med større prosjekter og hvordan du hjelper organisasjonen med å komme deg videre. (Eller bruk dette regnearket til å spore prestasjonene dine daglig - det tar bare 10 minutter å fylle ut!)
- Ta en titt på stillingsbeskrivelsen din. For hver plikt, si til deg selv: "Jeg vet at jeg gjør dette bra fordi …" og list opp et spesifikt eksempel som illustrerer suksessen din. Hvis du håper å komme opp i selskapet, kan du også gjøre denne øvelsen med stillingsbeskrivelsen av tittelen du ønsker.
Legg til prestasjoner i møteplanen
Neste gang du møtes med sjefen din, legger du til en "Prestasjoner" -del på møt dagsorden. Dette høres kanskje opplagt ut, men det har vært en kraftig måte for meg å sørge for at jeg lar sjefene mine få vite når noe har gått ekstraordinært bra (uten å føle at jeg bombarderer dem med tilfeldig jubel for meg selv).
Jeg rammer dette vanligvis med tanke på fremdrift på et større prosjekt og hvordan det påvirker organisasjonen generelt, så nevner jeg noe spesifikt som jeg gjorde (min fellesskap-da-individuelle metode for å dele gode nyheter). For eksempel “Det nye nettstedet ble vellykket lansert denne uken. Jessica og Mark var veldig hjelpsomme med å sikre at innholdet var bra å gå, og vi får gode tilbakemeldinger fra publikum! For å få ekstra blikk på arbeidet vårt, var jeg i stand til å sikre syndikasjonssamarbeid med ABC Magazine, som har skapt mer trafikk. ”
Ikke bare er dette en god måte å holde deg ansvarlig for å rapportere om suksessene dine, det er flott å stille forventningen om at du oppnår gode ting, og at du vil at sjefen din skal høre om dem. Ingenting slår at noen gleder seg til å høre om det gode arbeidet ditt.
Frivillig din ekspertise
En av de beste måtene å etablere bidraget ditt som ansatt på, er ved å hjelpe dine medarbeidere med å løse problemer. Så når du merker et pågående problem eller utfordring som er relatert til noe du er god på, kan du tilby tjenestene dine. Ikke bare melde deg som frivillig for noe, men tilbud om å hjelpe deg i et område hvor du kan demonstrere din dyktighet i en tid der det er klart at talentet ditt er nødvendig.
For eksempel, hos mitt firma, Idealist, prøver vi å finne ut hvordan vi bedre kan støtte organisasjoner som bruker nettstedet vårt til å legge ut jobber. Jeg jobber på jobbsøkerens slutt, og innså at det kan være måter å få en sterkere forbindelse mellom de to målgruppene. Jeg tilbød meg å hjelpe ideer med ideen med prosjektledelsen, som på sin side foreslo mitt engasjement og kompetanse til konsernsjefen. Vinne!
Kort sagt, la andre snakke om hvor nyttig og smart du er. La dem med andre ord skryte for deg.
Takle lavthengende sosial frukt
Det er ingen grunn til å dele prestasjonene dine bare med dine medarbeidere - du kan også utnytte sosiale medier for å dele suksessene dine og bygge merkevaren din. LinkedIn er laget for dette - du kan liste opp prosjektene dine og alle viktige prestasjoner du har hatt dine forskjellige jobber, slik at det er enkelt for andre å se alt du har gjort.
I mellomtiden er Twitter og Facebook perfekte for å mestre kunst fra #humblebrag, à la, “Det er ikke lett å samle inn 20 000 dollar på et år, men noen må gjøre det!” Eller glem å være ydmyk og bare nyte den halvfjernede naturen å dele gode nyheter på nettet. Fortsett. Prøv det nå og se hvor mange som støtter deg, ønsker å få kontakt med deg, og begynn å foreslå andre store muligheter og ressurser som hjelper deg med å rokke i karrieren din.
Det viktige du må tenke på når du deler noen prestasjoner er å fokusere på å feire suksessen din i sammenheng med din bedrift, karriere og profesjonell vekst, i stedet for å få det til å høres ut som du tror du er bedre enn andre. For vel, det ville være skryt.
