Vi har alle vært der. Du skjenker energien din i en ny CV og lager det perfekte følgebrevet. Etter å ha angstfullt trykket på "send" i den elektroniske søknaden, venter du - og venter og venter.
Men du hører aldri tilbake om den drømmejobben.
Det er en grunn til, og det kan ikke ha noe å gjøre med hvor kvalifisert du er og alt å gjøre med big data.
Det kan være ekstremt tidkrevende å ansette ledere og rekrutterere å vade gjennom hundrevis av søkere for en bestemt rolle. Så i stedet for å vandre gjennom applikasjoner på nettet, bruker mange ansettelsesledere og rekrutterere søkersporingssystemer (ATS) for å sile gjennom informasjonen i CV, følgebrev og profiler i sosiale medier for å identifisere de sterke kandidatene.
Hvordan fungerer det? Et selskap identifiserer nøkkelord for hver stillingsannonse på forhånd, og ATS skanner og vurderer hver søker ut fra hvor godt de samsvarer med disse nøkkelordene.
Så for å komme til toppen av den virtuelle bunken med CV, trenger du en søkeordstrategi. Slik kan du optimalisere søknadstilnærmingen din for å bli lagt merke til - og få et intervju:
1. Identifiser topp nøkkelord
Her er noen gode nyheter: De fleste selskaper inkluderer nøkkelordene de målretter mot akkurat der i stillingsannonsen. Så begynn med å lese jobbbeskrivelsen på nytt. Hvis du ser på flere jobber, bør du bruke den samme tilnærmingen for hvert program.
Først identifiser de viktigste kravene for stillingen. For eksempel, hvis du søker om å jobbe som programvareingeniør, kan du legge merke til begrepene "Java", "Python", "analytiske ferdigheter", "2 til 4 års erfaring."
Jo oftere selskapet gjentar ord eller uttrykk i stillingsannonsen, desto viktigere er de for deg å ta med i din egen applikasjon. Lag en liste over de ti nøkkelordene basert på jobbansvaret.
2. Juster applikasjonen
Disse nøkkelordene skal fungere som en blåkopi for din CV-, følgebrev og sosiale medier-profiler - det er lurt å bygge applikasjonen din rundt seg. Hvis du allerede har applikasjonsmaterialet ditt klart, gå gjennom og finpusse språket i hvert dokument for å inkludere de nøyaktige nøkkelordene.
Nå er det viktig å vite at det ikke er noen måte å jukse systemet på. Hvis du fyller nøkkelord i hver setning, vil det ikke være bra for applikasjonen din. Faktisk er en ATS avansert nok til at den ikke tillater at en nøkkelordfylt CV samsvarer med en stillingsannonse. Og selv om det er en sjanse for at det gjorde det til en HR-profesjonell, er de sikker på å plukke opp overskuddet av søkeord raskt. Så husk at CV og følgebrev skal være en ærlig representasjon av ferdighetene dine og høres naturlig ut, fremfor tvang.
En enkel måte å liste opp nøkkelord på en relevant måte? Legge til en robust ferdighetsdel til din CV. Inkluder alle ferdighetene som ansettelsesansvarlig er oppført på stillingsoppslaget, selv om du allerede har fremhevet dem i andre deler av søknaden din. Derfra kan du legge til tekniske kvalifikasjoner - spesielt hvis de er bransjespesifikke.
3. Bruk et enkelt format
Når det gjelder ATS-teknologi, jo enklere format på materialene dine, jo bedre. Noen mennesker elsker et godt designet CV, men med mindre du er i et kreativt felt (der design betyr noe), kan det redusere sjansene dine for å få et intervju.
For en CV og følgebrev bruker du en grunnleggende, svart skrift. Klipp ut alle fancy formateringer som kolonner, grafikk og spesialtegn. Arbeid i omvendt kronologisk rekkefølge på en CV, og hold det på generisk språk for overskrifter (som Utdanning og ferdigheter), når det er mulig, slik at ATS lett kan forstå hva hver seksjon inneholder.
Selv om du ønsker å skille seg ut som en kandidat, må du virkelig, i forbindelse med denne første runden, matche bedriftens språk for ferdighetssettet, erfaringen og interessen din for jobben.
I stedet for PDF-filer er Word-dokumenter det enkleste for denne teknologien å behandle. Så sørg for å sende inn CV og følgebrev i. Docx-filer.
4. Kontroller arbeidet ditt
Når du optimaliserer en applikasjon for et ATS-system, er magien i detaljene. Hvis språket du bruker skiller seg (til og med litt) fra nøkkelordene, vil ATS ikke vite at du er en kamp.
Gå gjennom applikasjonen og sørg for at du brukte riktig form for hver setning. Hvis for eksempel stillingsbeskrivelsen sier “3 års erfaring”, skriver du også den setningen med tall.
Et verktøy som Jobscan kan også hjelpe deg med å bekrefte at søknaden din er klar til å gå. Programvaren bruker de samme algoritmene som ATS-teknologi og identifiserer justeringer i siste øyeblikk som gir applikasjonen din et konkurransefortrinn.
Når du er trygg på hvert nøkkelord, kan du sjekke om det er skrivefeil eller feil i søknaden din. Prøv å kjøre alt gjennom grammatikk - det er langt mer omfattende enn den gjennomsnittlige stavekontrollen. Fordi feilstavede ord ikke registreres som nøkkelord (og er et stort nei-nei for jobbsøknader generelt), er det alltid verdt den ekstra tiden.
ATS 'og big data spiller kanskje en rolle i jobbsøket ditt, men det er ikke nødvendigvis en dårlig ting. Ved å lage en tydelig søkeordstrategi og optimalisere alle aspekter av applikasjonen din, er det så mye mer sannsynlig at du lander et intervju.
