Du dør til å fortelle favorittklienten din hvor mye du vil jobbe for firmaet hennes. Men sjefen din og klienten din driver yoga sammen. Sikkert de ville snakke.
Vennen din som ble permittert for to måneder siden, landet bare på en fantastisk ny spillejobb. En rekrutterer fant henne via LinkedIn, og bemerket at hun både var kvalifisert og foreløpig tilgjengelig.
Så hva gjør du når du er ansatt, men allikevel dør til å få en mer interessant, mer lønnsom eller mer oppfylle rolle? Hvordan gjør du det klart for viktige påvirkere at du er “åpen for muligheter” uten å være med på å utforske deg selv til kollegaene eller, enda verre, sjefen din?
Tenk "Kunsten å forlate."
På samme måte som du kan bruke subtile, men med hensikt, metoder for å lokke en romantisk frier, kan du bruke den profesjonelle versjonen av de samme teknikkene for å be om rekrutterere eller andre beslutningstakere i selskapet - uten at sjefen din finner ut hva du gjør. Vurder disse:
1. Tips om at du er tilgjengelig
Subtile hint kan gå langt, og LinkedIn-sammendraget ditt er et perfekt sted å starte. Selv om du ikke kan komme rett ut og kunngjøre at du ser ut (som vennen din som ble permittert, gjorde det), kan du presentere en oppfordring til handling i sammendraget som oppfordrer folk til å kontakte deg og gir en veldig enkel måte å gjøre bare det.
Eksempel: “Jeg er fascinert av alle ting digital markedsføring og liker å møte likesinnede. Kontakt meg gjerne på [email protected]. ”
Som rekrutterer, antar jeg at han er åpen for å bli kontaktet om jobbmuligheter når jeg ser at noen presenterer e-postadressen sin rett i sammendraget.
(Her er fire elementer til av et flott LinkedIn-sammendrag.)
2. Bli interessert
Alle - og jeg mener alle sammen - liker å føle at deres arbeid er viktig, og at deres innsats blir lagt merke til. Bruk dette til din fordel. Henvend deg til folk du tror kan være innflytelsesrike på din neste karriereflytt på en måte som er ekte, virker nysgjerrig og får dem til å føle seg viktige. Still gjennomtenkte spørsmål om deres egne karrierer og bidrag, på en måte som antyder at du bare er oppriktig interessert i arbeidet deres, og ikke leter etter noe fra dem.
Ved å skape kontakt med de som kan være gunstige for veksten din, kan du ha muligheten over tid til å avsløre dine spesifikke karrieremål og interesser - med mindre risiko for at de vil ratifisere deg til arbeidsgiveren din.
3. Vises praktisk på alle de rette stedene
Husker du på videregående da du bare "skjedde" og gikk forbi skapet ditt i akkurat det øyeblikket han ankom hver dag? Tilfeldighet? Selvfølgelig ikke. Du hadde den ene utfallet til millisekundet. (“Å, hiiiiii.”)
Gjør det samme nå minus skapene. Finn ut hvor påvirkere i bransjen din henger med - både online og personlig. Kanskje det er et vanlig møte gjennom din profesjonelle forening, kanskje en LinkedIn-gruppe eller TweetChat. Uansett hvor de samles, kan du vurdere å stikke innom, veie inn eller si hei av og til. Jo mer du kan komme på radaren til folk som betyr noe for karriereveksten, jo bedre.
4. Lagre noe av det gode for senere
Å dele hver eneste ting om deg på en første date er ikke forlokkende, det er rart. Et lignende prinsipp gjelder når du oppdaterer LinkedIn-profilen din som et middel til å lokke andre rolig. Hvis du gjør en zillion-oppdatering på en gang - spesielt hvis du gjør det uten å slå av aktivitetssendingene dine - vil noen du jobber med bli lagt merke til. Og de kommer til å lure på hva som skjer.
Hvis du oppdaterer profilen din med håp om å posisjonere deg selv som åpen for nye muligheter, bør du tenke på alvor å redigere i trinn. Lagre noen av de gode tingene til senere, slik at du ikke blir deg selv som en åpenbar arbeidssøker.
Det er ikke enkelt å samtidig holde nede en jobb mens du i hemmelighet utforsker andre, men hvis du har tid til å lokke innflytelsesmennene strategisk, kan det hende du bare lander "den ene."
