Under jobbsøkingen er det altfor lett å føle seg følelsesmessig involvert. Tross alt er dette levebrødet ditt på linjen, og alle forteller deg at en skrivefeil på følgebrevet ditt kan være forskjellen mellom å gå videre til intervjuetappen eller å bli overgått helt.
Imidlertid kan det samme ønsket om å få en jobb så dårlig være tingen som står i veien for at du faktisk blir ansatt.
Problemet kommer når du vil ha noe så ille at du går fra å være lidenskapelig og ambisiøs til å virke, å være ærlig, slags trengende.
I en artikkel for Science magazine forklarer karriereekspert David Jensen:
Svært få kan oppnå noe vanskelig uten lyst. Ønske er imidlertid som bensin; det kan brenne for varmt. Det er også som et smøremiddel; det kan smøre girene, men hvis du har for mye, blir ting glatt og vanskelig å holde på. Det viser heller ikke så bra, eller ikke alltid.
For eksempel, kanskje du prøver så hardt når du nettverk med dine profesjonelle kontakter at du kommer for sterk og slår dem av til å hjelpe deg. Eller kanskje du har øvd på de overentusiastiske intervjusvarene dine så mye at du ender opp med å skremme intervjuer (de har en sjette sans for denne typen trengende ønsker, sier Jensen).
Spørsmålet er, hvordan viser du frem entusiasmen din - uten å gå over bord? Her er et par forslag.
Når nettverk
Når det gjelder noen form for nettverk (personlige arrangementer, e-post, LinkedIn), blir navnet på spillet enkelt men tilfeldig. La folk få vite at du er på jobbjakt, men ikke dytt den ned i halsen.
Hvis du for eksempel er på et nettverksarrangement, vil du ikke bruke hvert sekund på en 10-minutters samtale på å snakke om deg selv og hva du leter etter i en jobb. I stedet kan du bruke jobbsøket ditt som et hoppested for noen andre å snakke om hva de gjør. Å si: “Åh, jobber du i finans? Jeg har faktisk sett på forskjellige stillinger i sektoren en stund. Hva er det du gjør? ”Er mye mindre aggressiv, men åpner også døren for flere muligheter for hvor samtalen kan gå.
Et annet viktig tips for nettverk under jobbsøkingen? Tilby alltid kontaktene dine en slags ut. Hvis du for eksempel ber en venn om å sette et godt ord for deg i selskapet hennes, kan du avslutte med noe sånt som: "Hvis du ikke føler deg komfortabel med å gjøre dette, forstår jeg helt. Det er absolutt ingen press. ”Uansett hvor dårlig du vil ha den jobben, er det ikke verdt å få en kontakt til å føle seg vanskelig (og potensielt ha motsatt effekt).
I jobbsøknadsmaterialet
Når du er den som gjør alt for å få en jobb, er det lett for materialene dine å skje som alt om deg. Hva er galt med denne tilnærmingen? Du mangler en kritisk del av ligningen: Selskapet som driver med ansettelsen.
Husk at fra ansettelse av leders perspektiver handler jobbsøknaden din faktisk om dem , siden de er de som trenger noen og derfor åpner muligheten for deg å søke.
Så ikke la din CV, følgebrev eller søknad bli til et gigantisk "meg" -fest. Mye som prinsippene for nettverk, handler det om å gjøre den andre personen til sentrum for oppmerksomheten. Vær nøye med på følgebrevet ditt for å forklare hva du vil gjøre for selskapet (ikke bare det faktum at jobben vil være bra for deg), og sørg for at CV-en din faktisk illustrerer kvalifikasjonene dine for den aktuelle jobben.
Under intervjuet
Overforberedelse kan faktisk være en dårlig ting når det kommer til jobbintervjuer! Har du for eksempel noen gang sett noen se deg rett i øynene i lengre perioder? Stol på meg på denne: Det er latterlig ubehagelig!
Selv om det er viktig å gå over intervjuspørsmål og tenke på hvordan du vil komme over når du møter med en ansettelsesansvarlig, er det også viktig å tenke på hvordan du kan komme over til den andre personen. For eksempel, et godt håndtrykk på det godt; et benknusing grep er det ikke. Å øve på svarene dine på vanlige intervjuspørsmål kan helt hjelpe deg; memorering av svar ord for ord vil komme over som innøvd og vanskelig.
Vær forberedt på hva som helst i et intervju, inkludert å måtte gå med strømmen på et eller annet tidspunkt.
Den beste måten å holde ønsket om en mulighet i sjakk? Jensen foreslår å minne deg selv på at det er større og viktigere ting der ute: “… fokuser mindre på om du vinner til slutt eller ikke. Du må fremdeles være skarp; det er grunnen til at du forbereder deg godt. Men når du har forberedt deg, må du roe ned. Og du kan. Du vet hvorfor? For det betyr egentlig ikke så mye. ”
Med andre ord, hvis denne muligheten ikke panorerer, vet du at det vil være en annen flott rundt hjørnet.
