Vi vet alle fordelene med en robust LinkedIn-profil. Det tiltrekker riktig type oppmerksomhet fra rekrutterere og ansettelsesledere, det hjelper deg å bygge et sterkt, pålitelig nettverk, og det er en praktisk og enkel måte å vise frem ditt arbeid, ferdighetssett og lidenskaper.
En ting til? Det er det perfekte stedet å vise frem alle de flotte tingene folk har å si om deg. Faktisk kan dine LinkedIn-anbefalinger være et stort salgsargument for de som kanskje ønsker å ansette deg. Ingenting får tross alt sett bedre ut enn ros fra en viktig klient, en gammel sjef eller en nær kollega.
Hva innebærer å be om en skikkelig anbefaling på LinkedIn? La oss komme til det.
Når bør du be om en LinkedIn-anbefaling?
Det korte svaret er at du kan be om en når som helst. Men som Muse Career Coach og HR-ekspert Christie Artis sier, "uansett hvilken timing du velger, er konteksten du gir nøkkelen."
“Hvis du virkelig er på toppen av det, kan du be om anbefalinger gjennom året. La oss for eksempel si at du nettopp er ferdig med et stort, vellykket prosjekt med kolleger og klienter. Du kan be om en anbefaling da. Gi dem kontekst om at du alltid samler tilbakemeldinger og vil sette stor pris på dem via en LinkedIn-anbefaling, sier Artis.
Når det er sagt, er det ikke alltid like lett å være på toppen av dette. Så hun anbefaler å dra nytte av viktige innsjekkings- og tilbakemeldingspunkter - for eksempel din neste vurderingssyklus - for å be om en anbefaling.
Mange mennesker har også en tendens til å nå ut til anbefalinger når de forlater en jobb. Hvis det er tilfelle, er det best å spørre med en gang du fortsatt er frisk i folks sinn. Det er lettere å få en anmeldelse når det er lettere for folk å skrive en, sier Artis.
Til slutt, advarer hun, bør du ta hensyn til hvordan det å be om en anbefaling kan se ut for en utenforstående. Når det er ute av det blå, "kan det få folk til å tro at du gjør deg klar til å dra, så vær forsiktig." Tenk på hvem du ber om det og når, og ikke glem å gi kontekst.
Hvem skal du spørre?
Artis foreslår at du får en rekke stemmer, inkludert, men ikke begrenset til, seniorledere du har jobbet med eller som er kjent med arbeidet du har gjort, dine nåværende og tidligere ledere, umiddelbare teammedlemmer og klienter.
"Dette vil gi alle som leser anbefalingene dine et godt avrundet syn på hvordan du dukker opp med forskjellige målgrupper og muligheten til å se at du har talsmenn på høyt nivå, " legger hun til.
Selvfølgelig vil du at denne personen skal kunne gi deg en glødende anmeldelse. Men du vil også at de skal kunne snakke med bestemte ting du har gjort, og din spesielle arbeidsmoral og lidenskaper. En kort og vag respons er nesten like ubrukelig som å ikke ha noen anbefaling, så vær sikker på at du kan stole på at de er grundige og gjennomtenkte.
Hvordan lager du spørsmålet?
Vær høflig og profesjonell, gjør det superenkelt for dem å si ja, og betale det frem.
“Du kan erkjenne at du erkjenner at de er opptatt og tilbyr å skrive et utkast som de kan redigere (eller ignorere alt sammen). Du kan også tilby å gi en anbefaling i retur og be om spesifikke ting de vil at du skal ta med i anbefalingen til dem, ”foreslår Artis. (Her er en mal som hjelper deg med å skrive en fantastisk LinkedIn-anbefaling.)
Når du skal skrive e-posten din til denne personen, “gi dem kontekst om det du leter etter i anbefalingen. Bytter du for eksempel jobber fra en finansanalytiker til prosjektleder? Deretter kan du be om spesifikk tilbakemelding rundt nøkkelferdigheter som kreves av en prosjektleder, sier Artis.
Hvordan ser det ut? Her er et par e-postmaler du kan prøve. Eller, hvis du er koblet på LinkedIn og vil gjøre det veldig enkelt for personen, kan du bruke "Be om å bli anbefalt" -knappen nederst på profilen din og kopiere og lime disse inn i notatet:
E-postmal # 1 Hvis du spør noen du jobber med…
E-postmal # 2 Hvis du spør noen du pleide å jobbe med …
Se? Å stille spørsmålet er ikke så vanskelig! Alt som trengs er en kort e-post for å spørre en profesjonell kontakt for en anbefaling, og du er på god vei til å lage en LinkedIn-profil som virkelig taler til din ekspertise og omdømme.
