Sannhetsprat: Bare fordi noen er i posisjon til å intervjue, betyr ikke det at personen er flink til det. Jeg skal være ærlig, da jeg pleide å gjøre det regelmessig, var jeg i den båten - mye. Og min største feil? Jeg stilte ikke alltid spørsmål tydelig.
Ta for eksempel denne altfor vanlige utvekslingen mellom meg selv og en kandidat:
Det skal ikke så mye til for at spørsmålet over er super uklart. Noe som tydeligvis gjør det utfordrende å svare. Så selv om du virkelig ikke vil høres ut som en dust, er det en jobb på linjen, og dette er din sjanse til å selge deg selv som den rette personen for stillingen. Så å be om avklaring er ikke bare noe du bør gjøre, men noe du trenger å gjøre.
Trikset for å gjøre det uten å fornærme askeren er å følge disse tre trinnene.
1. Skyld deg selv
Det kan virke skurrende i en samtale, mindre enn et intervju, når du ber noen gjenta seg selv ved å si: “Hei, spørsmålet ditt gir absolutt ingen mening. Kan du spørre meg igjen på en måte som jeg faktisk kan forstå? ”
Du tenker sannsynligvis, "Jeg vil aldri si noe sånt til noen." I så fall har jeg sagt det samme til meg selv i det siste, bare for å finne at jeg spiller "du, du, du" -spillet over og om igjen.
I stedet for å slå en intervjuer for å være uklar, la oss ta den ikke så gode responsen og bruke noen av de klassiske “jeg” uttalelsene på samtalen.
Disse “jeg” -uttalelsene får personen til den mottakende enden til å føle seg mye mindre som at han eller hun har rotet seg - og derfor mye mer åpen for å omformulere spørsmålet på en måte som gir mening.
Men før du bruker den nøyaktige malen, kan du bruke din intuisjon til å finne ut hva slags intervjuer du har å gjøre med her. Hvis han eller hun går ut av hans eller hennes måte å få deg til å føle deg komfortabel, kan du gjøre narr av deg selv som jeg gjorde ovenfor. Imidlertid, hvis han eller hun er mer opptrykt, kan du lagre din sans for humor for andre mennesker på teamet som du kan tenke deg velkommen.
2. Still ytterligere spørsmål først
La oss gå tilbake til det ønsketenkede spørsmålet vi diskuterte tidligere. “Ting var ikke så bra” kunne bety en rekke ting, så å svare på spørsmålet i dette eksakte formatet kan kaste deg ut av spillet ditt. De beste intervjuene jeg har vært på - som ansettelsessjef og kandidat - har føltes mer som en samtale enn et avhandlingsforsvar. Så dette er en flott mulighet til å engasjere ansettelsesansvarlig og gjøre det klart at du lytter.
Slik ser den tidligere samtalen ut når konkurrenten stiller et par flere spørsmål før du fortsetter.
Selvfølgelig kan jeg ikke snakke for alle, men det er generelt det som skjedde når jeg trengte å legge til litt klarhet i et av spørsmålene mine. Jeg ble aldri fornærmet; faktisk var jeg vanligvis lettet over at jeg hadde funnet en kandidat som virkelig hørte på meg.
3. Be personen forsiktig gjenta spørsmålet
Som personen som stilte det uklare spørsmålet, var jeg alltid mer enn glad for å tvinge. Faktisk, i stedet for bare å gjenta det jeg nettopp hadde sagt, fikk det meg til å tenke nytt på hvordan jeg opprinnelig formulerte det. Og jeg kan ærlig si at jeg aldri, noen gang ble fornærmet når noen ba meg om å gjenta det. Mens du kanskje er nervøs for å avbryte et intervju for å be om avklaring, kan du lese samspillet nedenfor (som jeg har opplevd minst et par ganger) og se om det høres ut som støtende eller skurrende for deg.
Se? Det er ikke så ille. Og selv om ingen av intervjuene mine noen gang har blitt spilt inn, kan jeg snakke med det faktum at dette skjer oftere enn du tror. Så ikke vær redd for å spørre når du er usikker på hva du blir bedt om å svare på.
Selv om du befinner deg i et rom med den råeste intervjueren noensinne, føler du ikke at du ikke kan be om mer klarhet rundt et spørsmål om du trenger det. Du har lagt ned mye hardt arbeid for å score dette møtet - så hvis du føler at du er i ferd med å rusle videre fordi du faktisk ikke er sikker på hva du blir spurt, kan du få den ekstra informasjonen du trenger. Det er ikke nødvendig å være redd for å be noen omformulere et spørsmål, og hvis ansettelsesansvarlig ikke er villig til å gjøre det, fortjener du sannsynligvis mye bedre uansett.
