Jeg var aldri en av de modigere arbeidssøkere jeg kjente. Så når en venn nevnte at han eller hun sendte en uoppfordret CV til et selskap, fikk det meg vanligvis til å krype. I lang tid antok jeg at det absolutt ikke var noen fordel å ta et så sprang av tro.
“Hvorfor vil du gjøre det?” Ville jeg ofte spurt. “Du søkte på en jobb som ikke eksisterer!” Men da jeg var en rekrutter, begynte jeg å se dette i et annet lys. Hvorfor? For selv om kandidatene ikke søkte på en bestemt jobb, var søknadene vanligvis ganske imponerende. Bare det å ha initiativet alene til å sende det avslører mye om en person.
Selv om det er noen få ting du bør tenke på før du begynner å sende CV-en din, vil den faktisk ikke være så risikabel (eller verdiløs) av et forslag som du kanskje tror.
Her er tre ting som sannsynligvis faktisk vil skje når du gjør dette:
1. Du vil fange ansettelsesansvarlige utenfor vakt - men ikke nødvendigvis på en dårlig måte
Å ansette ledere er ganske flinke til å tilpasse seg hyppige endringer, men å motta en kald samtale fra en arbeidssøker er en fin måte å få dem ut av spillet sitt, i hvert fall et sekund. Ved få anledninger hadde jeg en uventet e-post i innboksen (eller en enda sjeldnere, en konvolutt adressert til meg), det fikk meg til å ta pause. Og det var ikke alltid en dårlig ting.
Det er ingen hemmelighet at siden rekruttering er en tøff jobb, er ansettelsesansvarlige alltid forankring for at kandidater skal være kjempebra. Det er ikke som om de sitter og ler av gjenopptas hele dagen, og gleder seg over det faktum at de er beslutningstaker. Så når en uoppfordret CV kom over pulten min, ville jeg alltid si en ting til meg selv: “Denne personen er modigere enn jeg noen gang har handlet om å søke jobb. Og i det minste vet jeg at han eller hun virkelig vil jobbe her. ”Og med tanke på at søkerne vanligvis ikke har mye tid til å fange en ansettelsessjef oppmerksomhet, er dette vanligvis en god ting.
2. Den vil sitte på ryggbrenneren - men ikke så lenge
Liker det eller ei, det er en ting ved søknadsprosessen som fremdeles er veldig ekte: Fortsett svart hull.
Selv når du sender en søknad om en jobb som for øyeblikket er lagt ut, jobber noen selskaper fortsatt med kommunikasjonen. Med andre ord, uansett hvor bra materialet ditt ser ut noen ganger, er det bare noen steder det vil ta flere uker å komme tilbake til deg. Og når du sender en uoppfordret CV, husk at rekrutterere har en rekke åpne, oppførte roller de jobber for tiden. Og de rollene har prioritet, selv når tingene dine er gode. Jo tidligere de kan få de jobbene fylt med fantastiske mennesker, jo raskere kan de komme seg rundt for å gjennomgå alt annet de har ventet på.
Så når du sender materialet til et selskap, må du være klar til å vente litt på svar. Det er ikke noe personlig - bare et uheldig resultat av de travle timeplanene for rekrutterere overalt. Følg gjerne etter noen uker, men ikke bli for bøyd ut av formen hvis du ikke hører tilbake på lenge. (Eller i noen tilfeller, noen gang.)
3. Det kan til slutt tas veldig, veldig alvorlig
Å sende en uoppfordret CV som er helt uforrettet, og er ledsaget av en e-post som sier noe mer enn: "Jeg leter etter en jobb" vil ikke komme deg veldig langt. Men hvis du har tatt deg tid til å forstå hva selskapet gjør, hva utfordringene deres er og hvordan du kan passe inn (selv om det ikke er en rolle for deg akkurat nå), vil ansettelsesledere sette deg rett inn i kandidatens rørledning . Ja, dette krever at du skriver en e-post som leser mer som et følgebrev. Og ja, dette krever å finne riktig person å sende denne informasjonen til. Og nei, den generelle henvendelsesboksen er ikke det rette stedet.
Hvis de jobber med en rolle som ikke er lagt ut, men er i ferd med å bli det, kan du til og med høre fra dem om å planlegge et informasjonsintervju. Så selv om du har sendt en uoppfordret søknad om en jobb som ikke eksisterer, vil du bli en del av intervjuprosessen.
I noen tilfeller vil rekrutterere faktisk ønske å møte deg for en rolle de har jobbet med fordi de ser noe i deg. Under andre omstendigheter kan du bli vurdert for frilansarbeid. Og i andre vil du ganske enkelt gjøre et godt inntrykk av en ansettelsesansvarlig. Men så lenge du er omtenksom på søknaden din, er det vanligvis ingen skade å ta en risiko.
Å sende en CV for en stilling som ikke er åpen (eller til og med eksistert) høres skremmende ut, men det trenger ikke å være det. Hvis du gjør deg klar til å ta spranget, bare sørg for at du har tatt deg tid til å undersøke selskapets aktuelle utfordringer, og så gjort det klart hvorfor du vil være den perfekte personen til å takle dem. Når du tar disse to enkle trinnene - akkurat som du ville gjort hvis du søker på en jobb som faktisk er lagt ut - har de fleste rekrutterere ikke noe imot å motta CV. Faktisk kan de til og med være glade for å se en så fantastisk person som tar en så aktiv interesse i selskapet deres.
