Det er vanlig kunnskap at jobbsøking er et tallspill. Jo flere søknader du sender ut, jo bedre skudd har du på å skaffe deg en jobb, ikke sant?
Vel, ikke akkurat.
Når det gjelder jobbsøking - og egentlig på alle livsområder - er jeg en fast tro på at mindre er mer.
Som en karriere- og livstrener for Millennials, har jeg fått mange kunder til å kaste bort tiden sin med å spille litt variasjon på følgende scenario:
Selv om det virker logisk å sende ut søknader om jobber som passer din erfaring og ferdighet satt masse, kan det bli slitsomt. Og, enda viktigere, det er ikke effektivt.
Så jeg er her for å foreslå en annen tilnærming.
Vi presenterer: "9-out-of-10" -regelen
Jeg anbefaler mine klienter å bruke 9-out-of-10-regelen når det gjelder jobbsøking. I utgangspunktet, hvis en jobb ikke rangeres som en 9 av 10 når det gjelder både ditt spenningsnivå og kompetanse, er det ikke verdt å søke på.
Denne tilnærmingen var inspirert av Greg McKeowns “90 Percent Rule”, som han introduserer i sin bok Essentialism. McKeown skriver:
Når du vurderer et alternativ, kan du tenke på det viktigste kriteriet for den avgjørelsen, og deretter ganske enkelt gi alternativet en score mellom 0 og 100. Hvis du vurderer det som er lavere enn 90 prosent, endrer du automatisk rangeringen til 0 og bare avviser den. På denne måten unngår du å bli fanget i ubesluttsomhet, eller verre, å bli sittende fast på 60- eller 70-tallet.
Tenk på hvordan du ville ha det hvis du scoret 65 på en eller annen test. Hvorfor vil du bevisst velge å føle deg slik på et viktig valg i livet ditt?
Hvorfor er regelen “9 av 10” mer effektiv enn den gamle veien?
Det handler om kvalitet fremfor kvantitet. Den største verdien i denne tilnærmingen er at mens du søker på færre jobber, produserer du applikasjoner av høyere kvalitet. Tenk på det: Hvis du hadde to timer, kan du sende ut 10 generiske applikasjoner - eller to, virkelig utrolige individualiserte applikasjoner. Og det vil naturlig nok føre til bedre resultater.
I tillegg, når du søker på utvalgte, få jobber som du virkelig er spent på, vil entusiasmen din skinne igjennom. Og når de blir møtt med kandidater med identiske kvalifikasjoner, vil arbeidsgivere ofte lete etter den som har lidenskap for stillingen.
Du vil også være motivert lenger. Når du bruker timer på timer på å søke på en lang liste med jobber, blir du naturlig nok nektet av en viss prosent av bedriftene (kanskje aldri hører tilbake fra dem). Selv de beste av oss kan ikke la være å føle oss litt motløs etter gjentatte avvisninger. Så ved å begrense antall jobber du søker på - og enda viktigere, bare bruker de mest relevante, energigivende jobbmulighetene - får du færre avslag og holde deg motivert lenger.
Dessuten vil du virkelig bli spent når du hører tilbake fra arbeidsgivere, i stedet for å ha blandede følelser om du faktisk vil ha jobben i utgangspunktet.
La oss se det i aksjon
Jeg jobbet nylig med en klient i finansbransjen som var desperat etter å forlate jobben sin med høyt trykk og finne noe som ville gi henne den mer balanserte, sunne livsstilen hun ønsket.
Hun søkte på rundt 10 jobber per uke, og fikk veldig få svar (og enda færre intervjuer).
Da jeg introduserte henne for “9-out-of-10-regelen”, var hun forståelig nok redd. Hun var klar til å forlate jobben sin ASAP, og denne tilnærmingen virket som den ville ta evig. Men hun gikk med på å prøve det i en måned. Hvis det ikke fungerte, ville hun gå tilbake til den gamle måten å søke på jobber på.
Hele måneden hoppet hun motvillig over jobbene hun ville rangere på en syv eller åtte, og søkte seg på bare fem stillinger, som alle var ekstremt begeistret for. I løpet av uke tre hadde hun intervjuer på linje med tre av de fem stillingene, og ett av selskapene tilbød henne jobb før måneden var over.
En "Essentialist", som McKeown kaller de som bevisst gjør mindre for å få mer , "sier ja til bare de ti beste prosentene av mulighetene." Du fortjener å gjøre det samme.
LYDER LIKER DU LETTE PÅ ET NYTT JOBB
Gode nyheter! Vi kjenner en rekke fantastiske selskaper som ansetter.
Bare klikk her
