Du ser på gulvet og gulp, søker hjernen din etter det rette svaret på spørsmålet sjefen din nettopp har kastet deg.
Hvordan vil du vokse?
Tenk på noe, raskt. Bare si at du vil bli en bedre. Det holder. Eller hva hvis det er et triksspørsmål? Oh geez, hva vil han til og med at jeg skal si?
Sjefer (eller potensielle sjefer) kaster noen ganger curveball-spørsmål til deg, spørsmål designet for ikke å kaste deg fra spillet ditt, men for å få deg til å tenke på hvilket spill du spiller og hvilket spill du vil spille.
Første ting først, spørsmålet er ikke noe å frykte, og det er ikke en fiende å kjempe med eller kjempe mot. Det er bare et spørsmål. Du ville ikke føle det samme trykket hvis du hadde blitt spurt om hva din favorittost er eller hvilken størrelse sko du har på deg, så ta litt press av deg selv. Det er ikke noe riktig svar, bare svaret ditt.
Etter å ha gitt deg selv muligheten til å svare naturlig og uten gjetning på nytt, er her noen tips for hvordan du kan ramme inn svaret ditt.
Størrelse er viktig
“Jeg vil virkelig holde pennene mer organiserte. Du vet, kast ut de døde, hold Sharpies unna ballpoengene. Jeg skal finne ut noe med blyantene. ”
Du vil ikke svare med noe du kan spikke i løpet av fem minutter, eller du viser en tydelig misforståelse av din rolle og din evne til å tilby pålitelig verdi. Tilsvarende er det kanskje ikke den beste veien å svare med "Jeg har alltid ønsket å løse kald fusjon".
Et flott svar vil ligge i det rommet mellom det som er behagelig og det som ikke er; noe som er på kanten av opplevelsen din som vil hjelpe deg med å være flott når du gjør.
Vær relevant
"Herregud, jeg vil gjerne kunne lage en perfekt omelett av Arnold Bennett" ville være en fin måte å la sjefen din vite at hodet ditt ikke er i jobben. Forsøk for all del å perfeksjonere omeletten (og vennligst inviter meg med på nytt hvis du gjør det), men hold svaret fokusert på jobben din, ferdighetene dine, talentene dine, håpene og ambisjonene dine når det gjelder din nåværende karrierevei. Det kan være lurt å bli flinkere til å forhandle, lære å drive et flott verksted eller være i stand til å lede et team eller et prosjekt fordi du tror du virkelig ville kommet til din egen på det nivået.
Relevans strekker seg også til opplevelsens art mens du er i jobben, ting som å ikke la de små tingene stresse deg ut eller være i stand til å balansere presset i arbeidet med å ha det moro med teamet ditt. Så lenge svaret ditt er i ballparken, er det bra.
Tenk på kort og lang sikt
Et flott svar på “Hvordan vil du vokse” vil sannsynligvis ha et par slag til det. Den første takten vil være noe kortsiktig, noe du gjerne vil forbedre deg på eller bli bedre på fordi det vil hjelpe effektiviteten din akkurat nå. Hvis du snakker mer i møter, planlegger tiden bedre når du blir møtt med en frist, eller virkelig spikrer en teknikk eller prosess som føles litt klønete, faller alle inn i denne kategorien, og viser at du har god forståelse for hvordan ting er akkurat nå.
Den andre takten handler da om hva du gjerne vil vokse inn. Dette handler sannsynligvis ikke om spesifikke ferdigheter eller eksisterende forbedringsområder, men snakker med det du vil gjøre, verdien du vil legge til og forskjellen du ser deg selv gjøre i fremtiden. Du er kanskje ikke helt sikker, men det er OK hvis detaljene her er litt uklar.
Snakk om hvordan du gjerne vil være noen som kan trene andre eller hjelpe andre til å bli bedre på det de gjør, hvordan du vil være med på å forme strategi fordi du elsker å utforske det store bildet og finne ut de beste trekkene, eller hvordan du vil hjelpe selskapet med å være mer kreativ i måten det nærmer seg utfordringer. Ikke bare viser dette at du har en sterk følelse av hvordan du kan tilføre verdi, men det viser at du er en person med mange muligheter og ambisjoner.
Og det er kanskje det dette spørsmålet er rettet mot, utover alt annet, og grunnen til at sjefen din spurte deg i utgangspunktet. Han eller hun vet at du er i stand til fantastiske ting - og vil nå vite at du peker i riktig retning.
Så, hvordan vil du svare på spørsmålet?
