Å finne en måte å bryte gjennom rotet med følgebrev, gjenoppta og LinkedIn-profiler og skille seg ut er viktig når du skaffer deg en ny jobb. Men å skille seg ut av alle gale grunner er skadelig for alle skudd du måtte ha på suksess.
Som leder for rekruttering hos HubSpot, et raskt voksende programvarefirma for inngående markedsføring og salg, leste jeg mye CV og intervjuer mange mennesker på daglig basis. Søkere prøver ofte å benytte seg av sin kreative side og gjøre noe litt annerledes som lar deres personlighet skinne gjennom. Noen er vellykkede - og HubSpot har vært i stand til å bygge en fantastisk ansattebase og kultur ved å identifisere dem. Andre, som du kanskje forestiller deg, skiller seg ut av alle gale grunner.
På dette punktet i min karriere har den listen over latterlige ting jeg har sett gjennom innboksen min blitt ganske lang og for god til ikke å dele. Så her er en smak av noen av de verste (og mest forvirrende) feilene jeg har sett søkerne gjøre, og noen tips om hvordan du kan være annerledes nok til å lande drømmejobben din uten å skremme noen av:
Feil nr. 1: Adressering av følgebrevet ditt “Hei der, ” og deretter fulgt opp med en e-post som leder “Sup Leslie?”
Ikke ta feil med å være komfortabelt tilfeldig når du forlater profesjonalitet. Noen ganger gjør stresset ved jobbsøking og intervjuprosess mennesker til roboter - som, ikke misforstå meg, også er en avkjøring - men å svinge til den andre enden av pendelen og forlate all profesjonell sunn fornuft på den måten som du kommunisere kan være en veldig enkel spiker i kisten. Hold deg til språket du vil bruke når du snakker med sjefen din.
Feil nr. 2: Siterer en milepæl som du traff "quotia" i fjor med fet skrift for å lede salgsopptaket ditt
Jeg er absolutt ikke den første til å si det, men jeg kan rett og slett ikke understreke det nok: Korrekturles alt! Stavekontroll hjelper, men det er ikke nok. Du må gå gjennom alle dokumenter og e-postmeldinger du sender med en fin tannkam for å sikre at alle i-ene dine er stiplet og at de krysses. Hvis du ikke legger denne typen oppmerksomhet på detaljer i jobbsøknaden din, hvordan kan du forvente at potensielle arbeidsgivere vil tro at du vil sette det inn i arbeidet du vil gjøre på deres vegne?
Feil nr. 3: Å sette “finn meg på MySpace” som en oppfordring til handling på seks-siders CV
For det første er det rett og slett ingen grunn til at CVen skal være seks sider lang - det er ingen sjanse for at en rekrutterer kommer til å lese alt. Du vil ha muligheten til å utdype erfaringene dine i løpet av intervjuene dine, men å sende en CV som går forbi side en er nesten en sikker måte å sikre at du aldri får den sjansen.
Mens vi er tema: Siden gjenoppta plass er dyrebar, må du sørge for at du bruker det med omhu og gjør det relevant for selskapet du søker. Å be et markedsføringsfokusert selskap som HubSpot om å finne deg på MySpace er et stort rødt flagg som du ikke holder på med gjeldende markedsføringstrender og praksis. (Sideanmerkning: På dette tidspunktet bør det å referere til MySpace være et stort rødt flagg for hvem som helst.)
Feil 4: Fortelle rekrutten "Jeg er ikke det skarpeste verktøyet i skuret", eller start følgebrevet med "Jeg er en forræder"
Ingen er perfekte, det er helt sikkert, men det er absolutt ingen grunn til å proaktivt fremheve feilene dine i et følgebrev eller et intervju. Når det er sagt, er det vanlig at rekrutterere og ledere spør om svakheter under et intervju. Hvis og når de gjør det, velg med omhu og snakk om egenskaper som du også kan sette et positivt spinn på. (Slik gjør du det.) Generelt sett er det å være forræder nesten ingen forløsende egenskaper.
Feil nr. 5: På en telefonskjerm, og bemerk at du er "en folkeperson - en person av folket", og så omtaler du deg selv som et "kraftverk av lidenskap" i intervjuet
Tenk før du snakker. Å intervjue for en ny jobb kan være nervepirrende, men du er der for å gjøre et godt inntrykk og forhåpentligvis skille deg ut på en ekte, positiv måte. Å bruke oddball, nonsensiske metaforer eller uttrykk for å beskrive deg selv eller arbeidet ditt, gjør det motsatte - noe som gjør at du virker som om du gir ansettelseslederen leppetjeneste i stedet for å dele det du realistisk kan gjøre.
Tren i stedet før intervjuet, slik at du går forberedt på polerte måter å snakke om deg selv på. Og hvis du trenger et øyeblikk for å svare på et spørsmål du blir spurt, kan du ta deg tid til å samle tankene dine i stedet for å spytte ut det første som kommer opp i tankene. Å komme av som gjennomtenkt og snakket kontra raskt å svare på, kan utgjøre hele forskjellen i å flytte navnet ditt til toppen av ansettelseslisten.
