Når du ansetter en ny stilling, er det fristende å gå rett på den mest imponerende CV eller portefølje. Med dusinvis av søknader å lese og ikke mye tid til å ta en beslutning om hvem de skal intervjue, blir følgebrevet ofte oversett i ansettelsesprosessen.
Men sannheten er at følgebrev kan avsløre mye om en kandidat (både god og dårlig), og det er verdt å ta seg tid til å lese hver eneste en.
Ta det fra dette panelet med 11 vellykkede gründere fra Young Entrepreneur Council, som deler årsakene til at de ber om følgebrev - og hva et godt skrevet brev kan fortelle deg om en potensiell ansettelse.
1. De tester for passform
Fortsett er en veldig enkel måte å masse-spam mange potensielle arbeidsgivere på. Forsidebrev er det ikke. Ved å be om et følgebrev som inneholder viss informasjon, vil du være sikker på å få færre kandidater av mye høyere kvalitet. Bare de som virkelig vil jobbe med deg, vil søke.
2. De forteller deg hvem som er alvorlig
Jeg ser alltid på kandidater som skriver et stort følgebrev mye mer alvorlig. Hvis du tar deg tid til å gjøre en tilpasset, betyr det at kandidaten har en stor interesse for organisasjonen din og tar hensyn til detaljer. De som bare sender CV eller malforsendelsesbrev, indikerer tydelig at de søker på mange jobber på en gang, og du fortjente ikke en individuell e-post.
3. De gir mer innsikt
Moderne CV er ofte bare lister over steder folk har jobbet og gått på skole, mens følgebrevet gir deg innsikt i hvordan folk tenker og presenterer seg. Du kan fortelle mye fra fokuset på følgebrevet, hvordan noen forklarer overganger, og hvordan han eller hun rammer inn CV for deg. Hvis du bare ber om en CV, mangler du en viktig del av puslespillet.
4. De viser frem skriveferdigheter
På et øyeblikk er følgebrev en effektiv og effektiv måte å bedømme en potensiell leiers skriveferdigheter, grammatikk og generelt utdanningsnivå. Skriving er spesielt viktig gitt at e-post nå er den mest dominerende formen for kommunikasjon på arbeidsplassen. Hvis kandidater ikke kan selge seg selv og uttrykke sin interesse på papir, er de ikke verdt å intervjue personlig.
5. De viser oppmerksomhet på detaljer
Et følgebrev er en viktig del av en nøkkelfaktor - oppmerksomhet på detaljer. Å gi en spesifikk innleveringsprosedyre - enten det er et følgebrev, et filformat for innsending av filen, uansett - er den første virkelige testen du legger kandidatene dine gjennom. Hvis de ikke har gjort det riktig, betyr det at de ikke har tatt seg tid til å lese gjennom detaljene, og jeg ville fjerne dem fra søket ditt.
6. De tester kreativitet
Hvem som helst kan skrive et følgebrev. Men dette er en mulighet for virkelig gode kandidater til å skille seg fra mengden. Har de upåklagelig tekstforfatterferdigheter? Gikk de utover og opprettet et nettsted for søknadsprosessen eller gjorde noe annet unikt? Det er menneskene som gjør dette som du kjenner som har potensial til å passe godt.
7. De gir en mulighet til å skille seg ut
Det er enhver kandidats første mulighet til å vise hvorfor de er forskjellige, spesielle og unike for stillingen. Det er et sentralt element for alle oppstart. Vi trenger mennesker klare til ikke bare å snu en veiv, men for å hjelpe til med å lage veiv! En ledetråd for kandidater: Vis i brevet at du også har tenkt på hva den spesifikke oppstarten kan trenge.
8. De skiller det beste fra resten
Hvem som helst kan presentere et imponerende CV. Det er uten tvil tilføyelsen av et ekte, velskrevet og ærlig følgebrev som skiller en stjernekandidat fra en bare kvalifisert.
9. De gir det menneskelige elementet
Det er tøft å ha muligheten til å oppsummere ens prestasjoner, ambisjoner og mål på en trygg måte uten en tone av arroganse. Rundt 90% av kundene våre setter holdning og evne som den viktigste grunnen til å velge en kandidat. Forsidebrev gir kandidatene dine et blankt lerret for å male et bilde av fortiden deres, deres nåtid og deres fremtid.
10. De kan få deg til å le
Jeg elsker nesten et flott følgebrev mer enn en morder-CV. Jeg kan fortelle mer om stilen, humoren og personligheten til en kandidat fra et følgebrev eller skriveeksempel enn jeg kan gjenoppta. Jeg kan også si om kandidaten bare sender ut det samme følgebrevet til 1 001 jobber kontra å skrive noe tilpasset for oss.
11. De viser mennesker for hvem de er
Selv om du aldri virkelig kan kjenne noen gjennom en CV eller følgebrev, gir i hvert fall et følgebrev en mer personlig måte å bli kjent med noen på et dypere nivå. Jeg ser etter kandidater som tenker utenfor boksen og er villige til å være unike, flinke og kreative i følgebrevene sine. Ikke alle virksomheter kan være sånn, men for små selskaper er det du som person.
