Forrige gang jeg trengte å finne en jobb, søkte jeg mange stillinger. Og for den bedre delen av en måned hadde jeg vanskelig for å få intervjuer. Det gjorde ikke mening for meg. Jeg fant en håndfull spillejobber som virket perfekt for meg, og allikevel snakket radiotausheten jeg fikk fra arbeidsgivere høyt og tydelig. Ingen ville ha noe med meg å gjøre! Og jeg kunne ikke finne ut hvorfor.
Spol frem til dagen jeg bestemte meg for å søke på denne stillingen på The Muse. Beskrivelsen ba om en original artikkel. Fordi jeg var så spent på muligheten, satte jeg meg ned for å skrive den.
Spol frem til at jeg fikk tilbudet, og jeg hadde et bifall - frem til det tidspunktet hadde jeg hoppet over mange instruksjoner jeg hadde kommet over i stillingsannonsene. I full avsløring vurderte jeg dem som valgfrie og antok at min erfaring talte for seg selv.
Jeg vet at jeg ikke er den eneste personen som følte det på denne måten, så jeg rundet opp jobbsøknadsinstruksjonene som kandidatene har en tendens til å hoppe over - og hvorfor du ikke burde gjøre det.
1. "Legg ved følgebrevet ditt som et separat dokument"
Da jeg var en rekrutterer, godtok vi innleveringer via e-post. Og selv om det var veldig tydelig at vi ønsket følgebrev som var knyttet som separate dokumentanter, mistet jeg tellingen av hvor mange kandidater som kopierte deres til e-postadressen. Ikke bare det, de var ofte så korte som noen få setninger som sa ikke mer enn: "Vær ansett meg, jeg trenger en jobb."
Hvis stillingsoppføringen ber deg om å legge følgebrevet direkte inn i e-posten, kan du for all del gå foran. Men i de fleste tilfeller blir du bedt om å legge ved den, så ikke ta e-snarveien fordi den sparer deg for tid.
Når du hopper over dette trinnet, sier du at du ikke har lest instruksjonene nøye eller bare ikke bryr deg så mye. Det er et veldig "uansett" trekk - et som sier at jeg ikke bryr meg nok om denne rollen til å gjøre noe ekstra krefter.
2. “Ikke ring oss etter søknad”
Å følge opp en applikasjon høres ut som en god måte å vise arbeidsgiveren at du ser alvorlig på jobben, ikke sant? Og i mange tilfeller er det en utmerket ide, spesielt når du har et eksisterende forhold til ansettelsessjefen. Men selskaper som ber kandidater om ikke å ringe ser alvorlig på forespørselen - og å ignorere det kan være et stort slag for sjansene dine.
Jeg kan ikke fortelle deg hvor mange ganger jeg ville komme ut av et langt møte og oppdage at jeg hadde et dusin telefonsvarer som ventet på meg, bare for å høre fra flere søkere som hadde forfulgt meg på LinkedIn og ønsket å forsikre meg om mottatt materialene sine. I alle tilfeller var to ting sant. Ja, jeg hadde mottatt søknaden deres. Men nei, denne telefonsamtalen imponerte ikke meg.
Når du ikke hører, sier du at tiden din er mye mer verdifull enn ansettelsessjefens tid. Og selv om de fleste arbeidsgivere forstår at innsatsen er høy for deg, sender dette beskjeden om at du synes behovene dine er viktigere enn andres.
Det høres ut som du er på markedet for en ny jobb
Gode nyheter da! Vi kjenner mange flotte selskaper som ansetter
bare klikk her
3. "I tillegg til følgebrevet, fortell oss mer om hvorfor du vil jobbe her?"
Dette kan virke overflødig, spesielt når du har gjort arbeidet med å skreddersy følgebrevet spesielt til en jobb. Men noen selskaper legger til et felt på sine oppføringer for at folk skal fortelle dem mer om hvorfor de er begeistret for jobben. Og så irritert som du kan være med å måtte gjøre to ganger arbeidet, bør du ikke se bort fra dette.
Hvis du søker på de riktige rollene (også, roller du virkelig er begeistret for), kan du sannsynligvis nevne ganske mange grunner til at du blir pumpet om muligheten. Gjør det lettere for deg selv og del en som du ikke hadde med i følgebrevet.
Det trenger ikke å være en roman, men den skal være litt annerledes enn det du allerede har skrevet. Det er fordi dette feltet eksisterer for at arbeidsgiveren skal luke ut kandidater som enten ikke er begeistret nok for jobben til å komme med en spesifikk grunn, eller som søker masse på flere roller og ikke legger innsatsen i å forske på hver enkelt.
Jeg har noen gode nyheter og noen dårlige nyheter: Det er mye arbeid å søke på hvilken som helst jobb. Den gode nyheten er at mange ikke vil legge den nødvendige detaljer og innsats i bruken - noe som betyr at du vil skille seg ut hvis du gjør det. Og det er ingenting bedre enn å skille seg ut når du konkurrerer mot mange mennesker for en fantastisk åpning.
