Noen ganger vil du si omtrent hva som helst for å få en jobb.
Du søker om en viss stilling, men når ansettelseslederen har deg i døren, foreslår han eller hun at du kanskje er bedre egnet til en annen stilling. “Er du interessert?” Spør han eller hun.
Og du - ivrig etter å sette din beste fot frem og ikke skuffe ansettelsesansvarlig, selv om du faktisk vil ha jobben du opprinnelig søkte om - si: "Ja, selvfølgelig."
Deretter intervjuet.
“På grunn av noen nylig omstrukturering av avdelingen, vil personen i denne rollen også håndtere de fleste av kundeklagene våre. Er det noe du kunne tenke deg å gjøre? ”Spør intervjueren.
Og igjen, ivrig etter å glede, sier du: "Visst, jeg kan gjøre det" - selv om du sverget på at du aldri ville jobbe i kundeservice igjen.
Problemet? Du er en folkegjenger.
Du undertrykker ønskene dine for å tilfredsstille ønsket fra den andre personen - i dette tilfellet ansettelsessjefen. Spesielt når du jobber på jakt, kan dette være en farlig og ødeleggende vane.
I stedet for objektivt å se på hver enkelt mulighet og prøve å finne ut om det vil være en god passform for deg, prøver du så hardt å si alt som ansettelsesleder ønsker å høre - til det punktet at selv om det ikke er en god passform, virker du som en flott passform. Så får du jobben. Fordi du ikke vil skuffe noen, aksepterer du det. Og du ender ulykkelig, misfornøyd og i mange tilfeller på jakt etter en ny jobb.
Det er ikke noe du umiddelbart kan slå av, men du kan gjenskape tankesettet ditt for å lære å fokusere på det du vil i løpet av jobbsøkingen - og til slutt ende opp med en karriere du er glad i. Her er noen tips.
Etabler Deal-Breakers
Før du går ned for å begynne å søke på jobber, kan du ta deg tid til å tenke på hva du vil ha - og hva du absolutt ikke vil ha.
Prøver du å komme deg ut av ledelsen og bryte deg inn i markedsføring? CVen din er sannsynligvis full av ledererfaring, så rekrutterere vil sannsynligvis se deg som en bedre passform for tilsynsroller. Men hvis du er seriøs med å skifte gir, må du forplikte deg til å si nei til noe annet enn en markedsføringsrolle.
Eller kanskje er skillet litt mer vagt. For eksempel, kanskje du vil være markedsføring, men du foretrekker å skrive for å være hovedansvaret - ikke ringe. Hvis du er i et jobbintervju og ansettelsessjefen nevner at 80% av dagen din vil bestå av kald anrop, må du være forberedt på å gå bort.
Tegn opp en liste over dine absolutte tilbudsbrytere og gjennomgå den før hvert intervju. Du vil kunne fokusere bedre på hva du vil og hva du ikke vil - noe som vil gjøre det lettere å hevde deg.
Øv deg på å si "nei" høyt
Du ville sannsynligvis ikke gått kaldt på et intervju - etter å ha brukt absolutt ingen tid på å forberede eller øve på svar på vanlige intervjuspørsmål eller historier om opplevelsen din. Det er ganske enkelt en oppskrift for deg å virvle ordene dine eller glemme viktige detaljer.
På samme måte, hvis første gang du noen gang prøver å si “nei” høyt, faktisk er i intervjuet, kan du oppleve den samme tungetilknyttede sensasjonen. I stedet bør du forberede deg på å si nei på en måte som er nådig, men fast.
Se for deg at ansettelseslederen spør deg om du ville være villig til å vurdere en salgsposisjon, selv om du søkte om prosjektlederposisjon. Før du går inn i intervjuet, kan du øve på hvordan du svarer: “På dette tidspunktet i karrieren, ser jeg ut til å gå over i prosjektledelse, og selv om jeg setter pris på at du vurderer meg som en salgsrolle, er det ikke noe jeg interessert i akkurat nå. ”
Dette gjelder også for å evaluere ansvar i rollen. For eksempel kan intervjueren spørre hvordan du har det med å reise to uker i måneden. Hvis det ikke er noe du er komfortabel med, kan du øve deg på å fortelle sannheten: “Jeg er ikke komfortabel med å forplikte meg til det nivået på reisen. Er det noe rom for justering i det kravet? ”
Når du har sagt "nei" høyt noen ganger på egen hånd, vil du føle deg mer komfortabel - og selvsikker - med å si det til en intervjuer.
Kjenn deg igjen i hvem du ikke er glad
Å glede andre under jobbjakten din kan gi deg tilfredshet på kort sikt: Ansettelsesansvarlig vil være i ekstase over at du er villig til å vurdere en annen stilling. Du får et jobbtilbud. Alle på laget vil glede seg over at du blir medlem av selskapet.
Men hvis du ikke var ærlig om hva du ønsket deg i jobben, vil det ikke ta lang tid før de langsiktige konsekvensene dukker opp: Du vil føle deg misfornøyd med rollen din. Du gruer deg til å gå på jobb hver dag. Du vil føle at de virkelige talentene dine ikke blir brukt i størst grad.
Mens du vil glede alle andre - ansettelsessjefen, sjefen din og dine medarbeidere - vil du la ned den viktigste personen i ligningen: deg .
Sett ut på jobbsøkingen din med den langsiktige tilfredsheten i tankene - tilfredsheten som starter med å gjenkjenne og følge etter hva du vil i en karriere - og du vil være mye mer forberedt på å gå inn for deg selv og lande en jobb du elsker.
