Jeg er sikker på at du har hørt at følgebrev er døde. Bestevennen din som har jobbet i det samme selskapet i åtte år, forteller deg at "ingen leser dem." Jeg er sikker på at du også har hørt det skumle faktum at rekrutterere bare leser en CV i gjennomsnitt seks sekunder.
Som en tidligere ansettelsessjef kan jeg forstå dette - det meste av det som krysset pulten min var ganske forferdelig eller helt ikke skille fra neste.
Oftere enn ikke hørtes følgebrevene generiske ut, slik:
“Jeg skriver med referanse til jobben du la ut. Dette er hva jeg vil. Her er grunnen til at jeg er perfekt. Noen flere jeg, jeg, jeg setninger. Her er telefonnummeret mitt, og vedlagt er CVen min. Jeg håper å høre fra deg."
Og gjenopptakene alle leser det samme også. Hver kandidat så ut som den neste, og det var vanskelig å velge hvem som skulle flytte til “ingen bunken” og hvem de skulle komme videre.
Så som kandidat, hva skal du gjøre?
For noen år tilbake begynte jeg å eksperimentere med jobbsøknader i et forsøk på å skille seg ut. Til slutt fant jeg noe som fungerte, og jeg har delt denne ideen siden den gang. Selv om du kanskje er nervøs for tanken om å gjøre noe utenfor normen, vet du dette: Hvis det er en ting som ansettelsesansvarlige er enige om, er det at du må benytte enhver anledning til å få oppmerksomheten.
I Lynell Burmarks ' They Snooze, You Lose: The Educator's Guide to Successful Presentations ' heter det at den menneskelige hjernen kan behandle bilder opptil 60 000 ganger raskere enn ord. Farge øker viljen til å lese innhold med 80%, og når det blir sammenkoblet med et visuelt, får det 94% flere visninger - dette er noen ganske åpne øyestatistikker.
Og de skal føre deg til en konklusjon: Hvis du vil få en persons oppmerksomhet, må du lage en fargerik visuell applikasjon. Ja, du ser sikkert hvor jeg går med dette - en enkel måte for deg å skille deg ut er å kombinere det tradisjonelle CV og følgebrevet til en fantastisk infografikk.
Det er mange enkle og (tør jeg si) morsomme og kostnadsfrie verktøy som hjelper deg med å lage denne typen dokumenter. Mine nåværende favoritter er Piktochart og Easel.ly. Hver har en gratis versjon så vel som betalte planer som gir tilgang til flere funksjoner og maler.
Forover, de fire trinnene for å trekke dette riktig av.
1. Identifiser verdimeldingen din
Skriv ned den nøyaktige setningen du vil at en rekrutterer skal tenke etter å ha lest det infografiske sammendraget. Hva vil du bli husket for? Ikke ta lett på denne delen - det er grunnlaget for alt annet. Bruk nå denne setningen til å lage en overskrift som beskriver verdien ved hjelp av nøkkelord fra bransjen. Etter å ha brukt noen grunnleggende farger og gratis ikoner på Piktochart, er det slik min ser ut:
2. Lag lister over ferdighetene dine, arbeidserfaring, bransjepriser og publikasjoner
De fleste har en ganske heftig liste, men når du ser ærlig på hvilke ferdigheter og erfaringer som spesifikt støtter verdimeldingen din, blir den mer håndterbar og tydelig for den som leser det du handler om. Ved siden av hver ferdighet, skriv ut hvor mange års erfaring du har, ferdighetsnivået ditt på en skala fra en til fem, og eventuelle viktige underkunnskaper som du vet er viktige buzzwords. (For eksempel er jeg forfatter, og tre undervisninger derav er kursskriving, skjønnlitteraturskriving og publisering.) Tilordn deretter en ferdighetsprosent til undervisningene dine. Ved hjelp av disse ferdighetene og prosentene, opprett en At-a-Glance-seksjon.
Slik ser min ut:
For arbeidserfaringen din, skriv ut hver stilling som er relevant for verdimeldingen din, hvor lang tid du hadde stillingen og en engasjerende krok for en av dine beste prestasjoner i den stillingen.
For eksempel ser det tradisjonelle CVet for en stilling slik ut:
Infografien min for den jobben derimot ser slik ut:
3. Legg til utdannelsen din, og vurder ekstrautstyr som støtter verdimeldingen din
For utdannelsen din er alt du trenger institusjonen, graden og (valgfritt) din konfirmasjonsdato. Ekstrautstyr, som sertifiseringer, publikasjoner, priser, frivillighetsmuligheter, medlemskap og militær erfaring, bør bare legges til hvis de støtter meldingen din. Hvis det ikke er klart hvordan de passer, kan du gjerne sette inn en liten blast om en bestemt vares betydning. Humor er valgfri (det fungerer for min personlighet, så det er alltid en morsom der inne).
Ta for eksempel en titt på seksjonene mine om utdanning og publikasjoner:
4. Passer prestasjonene dine med Visuals
Du har lagt merke til hvor mye jeg har brukt logoer; Jeg gjør det fordi det fanger øyet og gir øyeblikkelig troverdighet. Underbevisst tar du en rask avgjørelse når du ser en kjent logo, og med god grunn. Over 90% av informasjonen som blir sendt til hjernen vår er visuell, noe som forklarer hvorfor 67% av forbrukerne sier at kvaliteten på et produktbilde er "veldig viktig" når du skal velge og kjøpe et produkt. Visuelle er viktige, og det infografiske sammendraget er produktbildet ditt, så ikke skimp.
Er denne teknikken riktig for alle? Definitivt ikke. Du må kjenne din bransje, selskapet og toleransenivået for det ikke-tradisjonelle. Mitt råd, og jeg praktiserer dette selv, er å ha dette superkule dokumentet og alle de tradisjonelle materialene dine klare til å gå. Del dette når du har bestemt at det passer godt. Bare en merknad, selv om du føler at du fant det perfekte selskapet å sende dette til, må du passe på at det kanskje ikke kommer gjennom ATS-filtre. Så hvis du er usikker på om det er tilfelle, kan du feile på den sikre siden og debutere dette når du er 100% sikker på at det går direkte til et menneskes e-postadresse.
En siste merknad før du kommer i gang: Ikke overdriv. Poenget her er skimbarhet. Gjør verdien din enkel å se og svare på det stadig tilstedeværende spørsmålet i en ansattes hode: Hvilket problem vil denne personen potensielt løse for meg? Før du bruker det, kan du se en venn gjennom det for både klarhet og design. Kan hun formulere verdien du prøver å komme over? Ser det attraktivt ut for henne? Forsikre deg om at begge svarene er ja.
Så, hvordan ser det ut når det hele er sammen? Noe sånt som dette:
Hvordan kan dette ikke skille seg når man sammenligner med en kjedelig gammel svart-hvitt jobbsøknad?
