Å jobbe for et stort selskap har mange ulemper. Et stort team betyr at det er massevis av rom til å utforske andre områder og lære nye ting. Det er også mye mer mulighet til å klatre i gradene, og kontoret har fantastiske fasiliteter - som en ekstra bonus.
Men som noe annet, er det også noen ulemper å vurdere.
Det er tøft å bli kjent med folk utenfor ditt nærmeste team, du kan knapt finne ut hvem som gjør hva, og du kan synes det er utfordrende å utvikle noen form for omdømme eller navnegjenkjenning for deg selv.
Det er lett å føle seg som et annet nummer i den massive organisasjonen. Men den gode nyheten er at det er noen skritt du kan ta for å finne fotfoten og sette preg på jobben.
1. Bli komfortabel med selvpromovering
Vi er ikke alltid flinke til å trekke oppmerksomhet til våre egne prestasjoner fordi det kan føles litt egosentrisk. Å eie bidragene dine og være sprek om dem er imidlertid en nødvendighet når arbeidet ditt lett kan glippe forbipasserende hos en stor arbeidsgiver.
Dette trenger ikke å være så over-the-top som du sannsynligvis forestiller deg. Det kan være så enkelt som å kimse med en "takk" når sjefen din peker på noe som ble gjort bra (at de ikke var klar over at du var ansvarlig for).
Du kan også integrere noen av prestasjonene dine i introduksjonen til nye mennesker i selskapet - spesielt hvis arbeidet ditt er relevant for dem på noen måte. Hvis du for eksempel møter noen fra salgsteamet for første gang, kan du håndhilse og si: “Flott å endelig møte deg! Jeg er den som jobbet med den nye applikasjonen for kundene dine. ”
Denne uttalelsen fremhever ikke bare arbeidet ditt, men trekker også en felles tråd mellom dere to som du kan bruke for å få samtalen til å rulle.
2. Ikke hopp over trivselen
Apropos samtaler, jeg vet hvor fristende det er å unngå småprat. Det føles, vel, lite og helt uten konsekvens.
Men her er tingen: småprat kan faktisk være ganske minneverdig, spesielt hvis du vet hvordan du gjør det bra. Så ikke vær redd for å møte hyggelige samtaler med folk du ikke allerede kjenner.
Kanskje du venter på linje med kaffe med en regissør fra en annen avdeling. Introduser deg selv og start en samtale - selv om det betyr at du bare anbefaler frokostsmørbrødene.
Disse små interaksjonene er en flott måte å utvide nettet ditt av tilkoblinger i selskapet ditt og legge grunnlaget for et fortsatt forhold. Hvem vet, neste gang du ser den personen, kan du bare flytte forbi småprat.
3. Rekk opp hånden for muligheter utenfor teamet ditt
Når du er en del av en spesielt stor organisasjon, føles bobla av din egen avdeling eller team trøstende. Det er skremmende å våge seg ut og omgi seg med fremmede.
Du vet allerede hva jeg kommer til å si: Hvis du er ivrig etter å markere deg, trenger du å komme over det og bli vant til å si "ja" til alle mulige forskjellige muligheter.
Setter produktgruppen sammen en golftur som trenger noen flere frivillige? Gå inn og hjelp. Er det en happy hour eller et treningsprogram du vanligvis vil hoppe over, eller et prosjekt som kan dra nytte av noen få ekstra hender? Det har navnet ditt over alt.
Hopp på disse mulighetene, så vil du møte flere mennesker, styrke effekten og føle deg mer knyttet til selskapet ditt som helhet.
4. Snakk opp i møter
Har de fleste av møtene dine mange forskjellige mennesker pakket inn i et fullsatt konferanserom? Snakker du fremdeles og bidrar aktivt - eller er du for skremt, så du velger å sitte i stillhet og fly under radaren?
Selvfølgelig er det ingen grunn til å kaste unødvendig inn for å bli lagt merke til. Men hvis du har noe verdifullt å bidra med, samler du motet ditt og gjør det kjent.
Det er bedre å stemme tankene og meningene dine i øyeblikket, i stedet for å følge opp etterpå med en e-post. På den måten gir du folk en mulighet til å knytte ansiktet ditt til navnet ditt.
5. Vær gjennomsiktig om dine karrieremål
Dette tipset er viktig enten du jobber i et selskap på to eller 20 000. Men spesielt når du jobber for en stor organisasjon, må du være forhåndsglad og sprek om de profesjonelle målene dine.
Lederen din kan ikke lese tankene dine, og du kan ikke forvente at de skal gå inn for deg og dine ambisjoner hvis du ikke gjør dem kjent.
Enten du håper å til slutt overgå til en lederposisjon, vil lære mer om en annen avdeling, eller ønsker å satse på ytterligere opplæring eller utdanning, har du de ærlige samtalene med sjefen din.
Ikke bare hjelper denne investeringen i din egen karriere og utvikling deg til å skille seg ut mot din nærmeste veileder, men å være gjennomsiktig med hensyn til dine mål åpner også døren for andre muligheter til å gjøre inntrykk på din bedrift.
6. Be råd fra andre
Vil du virkelig vite hvordan du markerer deg? Hvorfor ikke spørre noen som allerede har gjort det?
I organisasjonen din er det sikkert noen som har vært der i mange år og med hell klatret opp stigen. Nå ut for å se om du kan ta dem ut på kaffe og finne ut mer om reisen deres, samt velg hjernen deres for å få råd om hvordan du kan følge en lignende vei.
Selv om du ikke går bort med en superdetaljert handlingsplan, har du fortsatt fordelen av å danne forbindelser og forhold til mennesker utenfor avdelingen din.
Når du er en av hundrevis eller til og med tusenvis av ansatte i bedriften din, er det lett å føle seg som en liten fisk i en ginormous dam. Merker noen til og med alt det harde arbeidet du gjør? Vent … kjenner noen navnet ditt ?
Du kan ikke knipse fingrene og endre størrelsen på arbeidsgiveren din, men du kan endre dine egne handlinger. Det er riktig - det å sette preg starter med deg.
Sett de seks tipsene ovenfor, slik at du sakte men sikkert vil utvikle noen gunstige forhold, sammen med litt velfortjent navnegjenkjenning.
