I mitt forrige liv som rekrutterer fant jeg at jeg måtte forklare (og forklare) min rolle hele tiden. De vil ofte spørre: "Åh, så jobber du for et byrå?" Eller, "Åh, så er du en headhunter?"
Ingen av disse tingene var sanne - jeg var en egen rekrutterer for ideelle organisasjoner.
Men det fikk meg til å tenke på det faktum at de fleste menneskene i livet mitt fremdeles var usikre på forskjellen mellom headhunters, rekrutterere og ansettelsesledere.
Så jeg bestemte meg for at nok var nok. Og resultatet ble denne guiden om hva hver person gjør i prosessen.
Hva er en Headhunter?
Headhunters har en tendens til å etterlate et negativt inntrykk på kandidater, mest fordi folk ikke virkelig forstår sin rolle i prosessen.
Her er avtalen: Ofte jobber de på vegne av eksterne byråer som har blitt outsourcet til selskaper som ønsker å fylle bestemte roller. De åpne stillingene som sendes til et headhunting-selskap pleier å være presserende, og organisasjoner som er avhengige av headhunters er noen ganger i deres forstand, noe som får dem til å si: “Vi trenger litt ekstra hjelp for å få noen til denne jobben!” Og typisk byrået får ikke betalt før spillejobben er fylt.
Det hastegradet sildrer ofte ned til headhunteren, som deretter sildrer ned til kandidatene. Ofte har disse menneskene tilgang til roller som ikke er like publisert som andre, så det er mye verdi i å snakke med noen som når ut. Men siden de jobber på vegne av en klient, har de ofte ikke spesifikke detaljer om rollene de vil diskutere med deg.
Som Forbes-forfatteren Deborah Jacobs sier, det er en håndfull ting du ikke vil bli fortalt. Så ikke utelukke en samtale, men vær også forberedt på å gjøre litt ekstra aktsomhet om rollene de presenterer for deg.
Hvordan finne en headhunter
Fordi de er så ivrige etter å fylle sine klienters roller, er ikke headhunters for vanskelig å finne.
Under et spesielt vanskelig jobbsøk for noen år siden søkte jeg på Yelp etter “beste headhunter i New York” og endte opp med et møte på et byrå den ettermiddagen.
Når det er sagt, er det viktig å stille rimelige forventninger til ethvert møte. De har ikke nødvendigvis en posisjon som er riktig for deg, så fortsett med forsiktighet hvis du ikke ser noen interessante åpninger på deres hjemmeside.
Hva er en rekrutterer?
Så dette er mer på linje med hva jeg gjorde. Mens begrepet ”rekrutterer” noen ganger kan brukes på noen som jobber på vegne av et byrå, vil du oftere oppleve at de jobber i egen regi for bare ett selskap.
Hvis en rolle internt åpnes, har de i oppgave å samarbeide med ansettelse av ledere for å finne utrolige mennesker til å jobbe på teamene sine. Og i mitt tilfelle var jeg ansvarlig for at alle kandidater vi intervjuet hadde en positiv opplevelse, selv om vi bestemte oss for ikke å ansette den personen.
I motsetning til headhunters, som ofte vil presentere seg for deg som en representant for deres eksterne rekrutteringsbyrå, vil interne rekrutterere identifisere seg som ansatte i selskapet de ansetter i. Dette betyr at de ofte vil ha mer informasjon om selve rollen, samt alle andre spørsmål du har om deres virksomhet.
Og mens de ansetter mål internt, er de også opptatt av å selge deg på sin åpne posisjon og sørge for at du har all informasjonen du trenger for å ta en solid karriereavgjørelse.
Hvordan finne en intern rekrutterer
Heldig for deg, interne rekrutterere er det ikke vanskelig å finne på LinkedIn. Ofte gir titlene sine alene det - selv om de ikke alltid er så enkle, var min forrige tittel talentutviklingssjef.
Imidlertid motstå trangen til å nå ut så snart du identifiserer dem. Å følge opp en søknad etter en uke eller så er en ting, men hvis du begynner å plage personen, vil du til slutt ta deg selv ut av vurdering.
Hva er en ansettelsesleder?
Begrepet gjelder alle som er ansvarlige for å ta en endelig beslutning om kandidater. Disse menneskene vil føre tilsyn med kandidaten som får spillejobben, så i de fleste organisasjoner går ansettelsesbeslutninger til slutt gjennom denne personen.
Imidlertid er de fleste ikke rekrutterere på heltid. Så mange ganger er det ikke disse menneskene som aktivt søker på kandidatdatabaser - det er her deres forhold til interne rekrutterere eller headhunters spiller inn.
Oftere enn ikke vil du høre fra en rekrutterer om hvor du er i intervjuprosessen, i stedet for din potensielle sjef. Etter min erfaring når ikke ansettelseslederen kandidater i det hele tatt med mindre de har bestemt seg for å ansette noen, eller hvis de tar et pass, men følte seg tvunget til å levere nyhetene personlig.
Så hvis du hører fra en, er det sannsynligvis et godt tegn på at du var ganske fantastisk. Og hvis du blir tilbudt jobb, er dette den rette personen du kan gå til hvis du har spørsmål om å jobbe i selskapet, rolleansvar eller noen bekymringer du har om å godta det.
Hvordan finne en ansettelsesansvarlig
I tillegg til det nevnte LinkedIn-tipset, foreslår Muse Career Coach Jenny Foss å tappe inn i nettverket ditt og prøve å identifisere en forbindelse som jobber for et selskap du er interessert i. Å gjøre dette kan være spesielt nyttig når drømmejobben din er hos et populært selskap .
For hvis du er heldig nok til å få en introduksjon til ansettelsesansvarlig, kan det være forskjellen mellom å få et intervju og å sitte igjen i kulda.
Ja, dette er mye informasjon å fordøye, men det vil hjelpe deg å navigere i samtaler med hver enkelt av disse ansettelsespersonellene. De har alle en rolle i å skaffe deg den drømmejobben, men som du kan se, jobb i forskjellige kapasiteter. I tillegg kan du henvise til dette når noen kommer til deg og sier: "Jeg har fått en samtale fra en headhunter, så jeg får nok en ny jobb i løpet av timen."
Det viktigste er imidlertid at å vite forskjellen bedre vil gjøre deg i stand til å stille de riktige spørsmålene til rett tid.
