Leter du etter karriereopplysning? Forvirret om hvordan du finner den når du har en jobb på heltid? Tro det eller ei, frivillighet er en måte å oppdage drømmejobben din på, mens du fremdeles jobber vanlige timer.
Frivillighet kan gi klarhet om de tingene du elsker (eller ikke) i karrieren din. Videre kan det hjelpe deg med å oppdage nye muligheter og skille seg ut mot potensielle arbeidsgivere når du begynner å lete etter en jobb.
I stedet for å nøye deg med en jobb som du tror vil holde deg engasjert, kan du oppdage hva som gjør deg lykkeligst. Her er tre måter du kan bruke frivillighet til å lære om en spesifikk sektor, oppdage din arbeidsstil og utvikle ferdighetene som vil hjelpe deg på veien til drømmejobben.
1. Finn (organisasjoner som samsvarer med) ditt formål
Gjennom frivillighet vil du lære mer om ideelle organisasjoner, advokatvirksomhet, statlige og bedriftspartnere som bidrar til årsakene du brenner mest for.
For eksempel kan noen som brenner for kreft melde seg frivillig på et forskningssenter som Fred Hutchinson eller en nonprofit som American Cancer Society. Men det er ikke alt. Ved å melde deg frivillig i denne sektoren, vil du lære at det er andre organisasjoner med stor innvirkning som faktisk er for profit, som denne listen over selskaper som lager fantastiske, livreddende løsninger for kreft.
Og ikke tell opp startups! Frivillighet med et for-profit-selskap kan virke motintuitivt til å begynne med, men her er "fire verdensforandrende grunner til at du bør gjøre det." Mindre organisasjoner gir deg mest mulig eksponering for flere sider av kjernedriften, og har større sannsynlighet for å ha en kompetansebasert prosjekt, og ha et reelt behov for dine evner - noe som betyr at arbeidet ditt vil ha betydelig innvirkning.
Med andre ord betyr ikke frivillighet nødvendigvis at du skal jobbe i en ideell organisasjon resten av livet. Faktisk kan det hjelpe deg å oppdage et selskap med et oppdrag du tror på, og som du ikke ville funnet noe annet.
2. Oppdag hvordan du fungerer best
Det er noen ting du bare kan lære med erfaring, for eksempel om du foretrekker å jobbe selvstendig eller som en del av et team (eller en kombinasjon av de to). Selv om du har lett på formell arbeidserfaring, kan frivillighet gi deg muligheten til å utforske hvordan du jobber best med andre.
For eksempel vil frivillighet i et styre eller et rådgivende team gi deg eksponering for å jobbe med andre ledere. Tidsfølsomheten som er involvert i frivillighet for å planlegge et arrangement, vil teste dine samarbeidsevner. Og frivillighet i et prosjekt som krever at du bruker ferdighetene dine og opplever solo, enten i fritiden på ukentlig basis eller på en "målrettet ferie", vil tvinge deg til å levere resultater på egen hånd.
Å oppdage hvordan du jobber best vil tjene deg godt i din frivillighetsstilling - og i fremtidige roller fremover.
3. Del ferdighetene dine
Ikke bare dugnad for å bygge ferdigheter du ønsker å få. Frivillighet fra allerede utarbeidet kompetanse kan utgjøre en stor forskjell for organisasjonene du bryr deg om. "Kompetansegap" er en av de største utfordringene for organisasjoner med sosial påvirkning, og som sådan kan du finne deg i å ta på deg større og mer prestisjefylte prosjekter enn du kanskje i dagjobben (hei, gjenoppta!).
Avhengig av tilgjengeligheten din, er dette de vanligste typene ferdighetsrelaterte ordninger:
- Trening: Bra for de med mindre tilgjengelighet, trening lar deg overføre ferdighetene dine til en organisasjons stab. Et eksempel på denne typen frivillighet ville være å lede en workshop om Excel-ferdigheter eller dataanalyse.
- Rådgivning: Bra for de med begrenset tilgjengelighet, men som kan holde seg engasjert over lengre tid. Det betyr ofte tenking i store bilder. Du kan utvikle en plan for å hjelpe en organisasjon å overvinne en utfordring eller realisere en ny mulighet, for eksempel å hjelpe en ideell virksomhet med å identifisere korte og langsiktige måter å senke driftskostnadene.
- Prosjektbasert: Bra for deg som kan bruke en bestemt tid. Frivillighet på et prosjekt betyr at du vil hjelpe en organisasjon til å møte et tydelig resultat. Eksempler kan være å bygge et nytt nettsted, lage en video eller planlegge en hendelse.
- Teammedlem: Bra for de som er ute etter langsiktig engasjement. Frivillighet trenger ikke bare eksistere på kvelder og i helgene. Du kan ta en frivillig stilling som er ansvarlig for donorengasjement eller et sentralt forretningsområde, som markedsføring, måling, IT, stipendskriving eller kommunikasjon for ett års sikt. Bare husk at - selv om du ikke får betalt - vil du bli forventet å oppføre deg som noe annet teammedlem ville gjort.
Å bidra med ferdighetene dine vil naturlig nok holde dem friske, og det er faktisk bevist at de videreutvikler dem. Dessuten kan du bidra til en organisasjon du bryr deg om (i tillegg til høyspentjobben) deg til å identifisere om det er ditt arbeid eller arbeidsmiljø som ikke inspirerer deg.
Lang historie kort, jo flere opplevelser du gir deg, jo større sjanse har du for å lære om den typen arbeid du liker å gjøre og hvilke miljøer du utmerker deg i. Og selv om du ikke finner alle svarene? Ved å frivillig vil du bidra til å gjøre verden til et bedre sted i prosessen.
