Som noen som har gjennomført hundrevis av intervjuer, kan jeg forsikre deg: Det er en grunn bak hvert spørsmål en intervjuer stiller. Målet vårt er å få innsikt i hvem du er og hvordan du jobber slik at vi kan finne den personen som vil være den aller beste formen for den åpne rollen.
Med andre ord, hvis vi trenger en problemløser, vil vi spørre om tider du måtte tenke kreativt. Hvis vi trenger en lagspiller, vil vi spørre om delte suksesser og fiaskoer (for å se hvordan du rammer arbeidet ditt med andre). Hvis vi trenger noen som utmerker seg med å jobbe selvstendig, vil vi spørre om selvdrevne prosjekter.
Og slik som søker, kommer du forberedt på historiene og eksemplene du vil dele for å bevise at du er den beste personen for jobben.
Men som du kanskje har opplevd, går ikke alltid intervjuer som planlagt. Jeg snakker ikke om å bli spurt om en vanvittig hard hjernetrim (PS: Her er en idiotsikker strategi for å knekke en, hvis den skulle komme opp). Jeg viser til de gangene du innser at denne rollen kanskje ikke passer riktig på slutten.
For eksempel har jeg nylig lest to historier om administrerende direktører som tester en arbeidssøkers balanse mellom arbeid og liv (eller mangel på dem). I følge The Cut innrømmet administrerende direktør i Barstool Sports Erika Nardini i et nylig New York Times- intervju at hun rekker kandidater på søndager, “… for å se hvor raskt reagerer.” Samme uke rapporterte Business Insider at Vena Solutions administrerende direktør Don Mal spør kandidater om de ville “… forlate familien på Disneyland for å gjøre noe som virkelig var viktig for selskapet?”
Lignelsen er påfallende: Begge disse administrerende direktørene vil vite at en ny ansettelse ikke bare vil sette arbeidet først når de er på kontoret, men når som helst det vil komme selskapet til gode - også på fridagen din.
INTERVIEWING ER HARDT
Gjør det lettere for deg selv ved å samarbeide med en intervjuekspert
Møt våre intervjutrenere her
Første ting først, er det viktig å merke seg at dette - for noen mennesker - ikke er en dårlig ting. Du kan være i et stadium i livet og karrieren din, der (spesielt for en viss rolle) du forventer å være tilgjengelig 24/7 og du har det bra.
Hvis det er tilfelle, skiller deg ut i intervjuet ved å gjøre det klart. Si noe sånt som: ”Jeg kjenner igjen hvilken unik mulighet dette er, og på dette tidspunktet i karrieren er det godt å sette jobben først. Jeg har allerede tenkt gjennom hva det vil bety. For eksempel ville jeg sørge for at jeg har internettilgang, og - om nødvendig - en måte å være på kontoret 365 dager i året, uavhengig av om jeg var av eller på reise. ”
Og hvis du ikke er villig til å ofre disse, er det viktig informasjon også. Å sidegjøre dette spørsmålet - selv om det kan komme deg til neste runde - vil også stille deg opp til å jobbe i et selskap med verdier du ikke er enig i.
I så fall kan du velge alternativet nedenfor som er sannest mot din faktiske arbeidsstil og preferanser:
For å svare på Disneyland-spørsmålet
- “Før jeg dro til Disneyland, ville jeg bringe alle prosjekter til ferdigstillelse. Når det gjelder pågående arbeid, ville jeg fylle ut kollegaene mine i forkant av å forlate og sørge for at det var et tydelig kontaktpunkt. Hvis det av en eller annen grunn ikke var nok, ville jeg finne en måte å hoppe på en rask samtale eller kommunisere via e-post for å feilsøke det som var nødvendig. ”
- “Jeg er stolt av å gi 100% av min oppmerksomhet til oppgaven. Så jeg er ikke den typen som sjekker Facebook eller tar personlige samtaler fra pulten min. Men jeg bruker den samme tankegangen på min tid hjemme eller på ferie - og gir meg mitt fulle fokus. Jeg har funnet ut som gjør at jeg kan lade opp slik at jeg kan gi alt i løpet av arbeidsuken uten å brenne ut. ”
For å svare på søndagsteksten
- "Min første tanke er. Jeg får mer tid i morgen til å gå gjennom og sende på flere ideer."
- "Jeg skal gå gjennom denne første tingen i morgen tidlig og sende tankene mine videre."
Så når du deler mer på mandag, kan du presentere arbeidet ditt med en linje som sier: "Jeg er alltid glad for å svare så raskt jeg kan i løpet av arbeidsuken, men jeg reserverer helger til Med det sagt …"
Det viktigste å huske på er at intervjuprosessen er en audition - for deg og selskapet. Så mens du forteller dem hva de vil høre kan få deg til neste runde, er det ikke verdt det hvis du belønner muligheten til å forlate jobben på jobben.
Vær ærlig om hvem du er og hva du håper på i en fremtidig rolle. Selv om det kan ta deg litt lengre tid å jobbe, vet du at du ikke vil sparke deg selv hver gang sjefen din tekster.
